仕事内容
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 携わる事業はERPなどのITから制御システム、生産設備などに加え、DXソリューション全般となります。 日立グループの多種多様な商材により、顧客の本社・工場問わず幅広い領域へ一貫したデジタルソリューションを提供致します。 製品イメージは以下のサイトの「業種別にみる」の「電機・精密」をご参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html 【職務概要】 市場分析や、顧客の課題分析を通してニーズを把握するために必要な情報を、主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを企画・立案し、受注に繋げる。 また、全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索し、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。 自事業の市場動向や技術動向を把握するだけでなく、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献する。 【職務詳細】 アカウントとなりうる潜在的な顧客のマネジメント計画を策定し、実行する。あわせて、顧客と相互に効果的な情報共有を行い、顧客と強調した問題解決を可能にする。 顧客訪問や打合せ毎に明確な目標を設定する。その中で把握した顧客の関心事・ニーズ・課題・懸案事項に沿って情報を提供する。 顧客のニーズを満たす複雑な標準製品・サービスソリューションの構成や内容を把握し、これらを明確な根拠と標準的な取引条件で顧客に提示、顧客の同意を得る活動を周囲と協調して進める。
この求人の魅力
担当する業界が日立製作所と同じ組立製造業(電機・精密・機械)であり、経営課題、事業課題ともに共感できることが多く、そのお客さまと直接向き合い、課題やニーズをお伺いして、日立グループやパートナーの技術・リソースを組み合わせて解決していくこと、またお客さまと一緒にビジネスを創っていくことができる、やりがいのある仕事です。 また、様々なプロジェクトを主体的に進めることで、デジタルソリューション営業としての経験を得られ、スキルアップが図れます。 キャリアパスについては、入社後、まずはこれまでのご経験を活かしてご活躍いただきますが、能力やご経験に加えて、成果次第で、既存社員と同様にマネージャーへの登用も検討されるポジションとなります。 【働く環境】 配属組織/チーム: 配属される組織は16名程度のチームとなります。20～50代まで幅広い年齢構成となります。 基本的にはチームで活動戴くため、メンバーは協調性のある人財が多く、自身のミッションを主導しつつ、相互に協力・補完し合っています。 働き方: 在宅勤務可(出社頻度は3～5回/週程度)、必要に応じて日本国内の出張があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
採用条件
必須条件
以下、いずれかのソリューション提案経験をお持ちの方(3～5年程度を想定) ●IT業界における法人営業の経験 ●製造業向け営業またはコンサルティングの経験(DX、オートメーション、AI等) 【最終学歴】 学歴不問
歓迎要件
●SCMの提案経験または製造業のバリューチェーンへの理解(調達、生産、物流、販売など、一連の業務プロセスを把握している方) ●ERPに関する基礎知識(導入提案の経験や、システムによる業務改善の全体イメージが持てる方) ●新規チャネル/パイプラインの創出経験(ターゲット選定からアプローチまで、試行錯誤しながら完遂した経験がある方) ●英語でのビジネス経験(海外拠点との連携や、グローバルな技術トレンドのキャッチアップが可能な方)
求める人物像
※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ●People Champion(一人ひとりを活かす) 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ●Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える) 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ●Innovation(イノベーションを起こす) 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 顧客起点の対応:強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。 複雑な状況への対処:複雑かつ膨大な情報を、多方面から様々な切り口で分析する。 効果的なコミュニケーション:多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。 対人関係構築力:さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。 組織力学の理解と対応:複雑な方針、プロセス、人に関連した組織力学に対してうまく対応する。
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
640～720万円
給与備考
担当者クラス :約500万円～750万円 (+賞与業績反映分+諸手当) ※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
モデル給与
(参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上:約1,700万円～3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス :約1,450万円～2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス :約1,150万円～1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス :約800万円～1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
勤務地
勤務地
東京都千代田区外神田1丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル
勤務時間
勤務時間
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
備考
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
休日・福利厚生
福利厚生・諸手当
その他採用条件については[こちら](https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/recruit_info/guideline.html) 【更新日】2026/1/20
補足情報
補足情報
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット 産業・流通営業統括本部 第三営業本部 FAシステム第二営業部 【配属組織について(概要・ミッション)】 私たちは、組立製造業(電機、精密、機械など)の企業に対して、市場分析や、顧客の経営・業務課題分析を通して、ニーズを顕在化させ、日立グループの幅広い技術を活用してデジタルで解決を図る営業チームです。最終的には顧客の事業成長に貢献することを目指しています。私たちの部署は20代～50代までの21名(経験者採用5名を含む)が在籍している風通しの良いチームです。様々なプロジェクトを通して、営業としてスキルアップが図れる職場環境です。 待遇 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【更新日】2026/1/20
株式会社日立製作所の詳細情報
設立年月日
大正9年(1920年)2月1日 [創業 明治43年(1910年)]
代表者
德永俊昭
資本金
464,384百万円(2025年3月末現在)
従業員数
25,892名
本社所在地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
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