金融系システムエンジニア(SE)

●オープン系金融業務システムの設計・開発・保守 ※上流工程(要件定義・基本設計)プロジェクト比率40%以上 ※Java開発比率85%以上 ※PLやPMへのキャリアアップ可能(見積り、進捗管理、品質管理、メンバー管理等のマネジメント系の経験を積むことも可能です) ※1人プロジェクト案件なし(長期的な戦略として、ベテラン社員がアサインされるケースはあります) ※長期案件で安定の環境(案件待機なし、3年以上のPJTの割合が60%以上) 【具体的には】 既存で開発を行っている案件に参画していただきリーダー指示のもと 基本/詳細設計以降の作業をメインに行っていただきます。 ●クライアントと直接連携し、ニーズに応じたソリューションを提案 ※要件定義工程を行う案件も多く、顧客折衝経験を数多く積めます ※社員代替としてビジネス施策の構想企画したり、業務要件を詰めていくことも可能 ●新技術の導入や新プロジェクトの推進 ※SOMPOグループ内プロジェクトの推進、クラウド環境での開発にも挑戦が可能です ●配属予定 金融ビジネス事業部

【9割の現場で在宅勤務が可能です】 在宅勤務が可能な現場が多く、会議ツールやチャットツールでコミュニケーションを取りながら作業できる環境が整っています。 ◆◇◆　SOMPOグループ安定基盤　◆◇◆ 【キャリアを築ける環境×働きやすい環境】 1人プロジェクトなし&リモート導入プロジェクト9割! 上流工程に挑戦できる環境で、キャリアアップが実現できます。 「SESは不安定」、「1人で孤独」、「下流工程ばかり」ではなく、 社員が長く安定して働ける環境作りに取り組んでいます。 【当社金融ビジネス事業部が選ばれる理由】 ・リモート勤務導入案件:90%以上(週1～3出社) ・離職率:7%以下、平均勤続年数:11.8年以上 ・残業平均時間:20時間未満 ・有給取得率:56.6% ・夜間、休日出勤:案件によって可能性あり。その場合は振替休日を取得していただきます。 ・毎日1回のチームMTG、月1回の部会、BBQなど社員間の交流あり 【金融ビジネス事業部基本データ】 ・年齢:20代(36%)、30代(5%)、40代(22%)、50代(27%)、60代(9%) ・プロジェクト体制:10名以上(13%)、6～9名以上(29%)、1～5名(58%) ※大規模案件にも携われます ・プロジェクト年数:10年以上(27%)、6年以上(9%)、3年以上(6%) ※個々のキャリアに合わせプロジェクトローテーションがあります ・主要言語:Java(61%)、C/C++(11%)、C#/VB.net(4%)、その他(24%) ●教育制度 上流工程(要件定義、基本設計)を学べる研修を行っております。 マネジメント力を強化する研修も行っております。 (例 : PMP資格取得に向けた集合研修:合格率90%以上)

※すべて必須 ●2〜3名以上のチームでのリーダー、またはサブリーダー経験(タスク割り振り、進捗管理など) ●オープン系システム開発経験(目安:5年以上/言語不問)

●顧客との折衝、要件定義の経験 ●メンバーの育成や技術的指導の経験 ●金融系のシステムの開発経験 ●AI駆動による開発経験 ●一人称での業務推進力(指示待ちではなく自ら課題発見・解決ができる力)

●アプリケーション開発力を身に着けたい方 ●金融業務知識に興味がある方 ●チームのマネジメントに興味のある方

正社員

500～700万円

※応相談(前職考慮)

●年収モデル 25歳:500万円　30歳:550万円 35歳:600万円　40歳:700万円 ※30代でリーダーポジションで活躍中の社員も在籍 ※ご経験によっては、即リーダーをお任せします(上司からのフォロー体制あり)

常駐先(首都圏) ●本社所在地 東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5階

09:00～18:00

●所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ●残業 有 ●残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30.0時間/月

年間122日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期2日 その他(年末年始6～9日※暦によって変動) <有給休暇> 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社3か月で入社月により有給日数付与

・在宅勤務 ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・財形貯蓄 ・個人型確定拠出年金 ・ITS健保の施設利用可 ・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィット・ステーション ・家族手当:1名・・3万円、2名・・3.5万円、3名・・4万円、4名以上・・4.5万円 ・資格手当:ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給 ・住宅手当:2万円(28歳まで、規定された条件を満たした場合に支給) ・支度金:入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給。 (条件あり) ・祝い金:入社となった場合は、5万円を支給。 ・在宅勤務手当・介護休業制度・各種研修制度 ・資格取得支援制度(褒賞金あり) ・ベビーシッター補助制度 ・社内貸付制度(条件・上限あり) ・キャリア開発ポイント褒賞制度 ※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度。

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)