【全BU】アプリ・インフラ/テックリード

●技術環境・開発スタイル ・Java / C# / Kotlin / TypeScript / Python / Kotlin / Swift など、プロジェクトごとに最適な技術を採用 ・モダンなクラウドインフラ(AWS, Azure, GCP) ・アジャイル(Scrum, Kanban)、DevOps、CI/CD ・モノリスからマイクロサービスまで、アーキ設計フェーズから関与可能 ●職務内容 技術的な設計・意思決定 ・システム全体のアーキテクチャの設計 ・技術スタックの選定や導入の判断 ・コードの品質・セキュリティ・パフォーマンスなどに関する基準策定 技術的なプロジェクト推進 ・スプリント計画や技術的見積もりの作成 ・開発タスクの優先順位付けと管理 ・PM、他部門との技術的な調整 チームの技術的育成 ・チームメンバーヘの技術指導 ・勉強会や技術ドキュメントの整備 ・ベストプラクティスの共有 コードレビュー・実装支援 ・チームメンバーのコードレビューを実施 ・必要に応じて自らもコーディング ・技術的課題の解決や支援

●ポジションの魅力と役割 ・技術スタックやアーキテクチャの選定から関与できる ・固定化されない技術選択とプロジェクト多様性 ・プロジェクトにおけるアプリケーション開発の技術方針策定とリード ・新技術の選定・導入を主導 ・チーム内の技術的な意思決定と全体最適の推進 ・若手・中堅エンジニアの技術育成やチームの技術的指針を示し、スキルアップの機会を提供 ・継続的改善(CI/CD・テスト自動化・パフォーマンス改善 等)の実践

アプリ案件(Web/モバイル)、もしくはインフラ案件(オンプレ/クラウド)で下記のいずれか2つ以上当てはまる方 ・アーキテクチャ設計および技術選定の実務経験 ・コードレビューや技術指導の経験 ・方式設計の実務経験 ・システムデザインの実務経験

・顧客への技術観点での提案活動経験 ・マイクロサービスやサーバーレスアーキテクチャの導入経験 ・テスト駆動開発(TDD)および自動テストの実装経験 ・コンテナ技術(Docker, Kubernetes)の利用経験

・プロジェクトの成功に向けた技術的な意思決定ができる方 ・プロジェクトにおける技術課題について、解決方法の模索、プロジェクト内への発信ができる方 ・技術的知見を活かし、組織やプロジェクト全体の成長に貢献できる方 ・最新技術への好奇心が旺盛な方

正社員

6か月※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

600～1,000万円

(年俸制) ※ご経験を考慮の上、決定致します。 基本給:371,200円～ 固定残業代(25時間/月):78,800円～※超過分は別途全額支給 (管理監督者クラスは支給なし) ・昇給/昇格:年2回(4月、10月) ・賞与:年2回(5月、11月)

本社または顧客先(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県) ※転居を伴う配属はなし ▼ プロジェクトの「期間」と「出社場所」について(一都三県にお住まいの場合) ・チーム単位での中長期プロジェクトが基本で、短期案件は多くありません。 ・通勤時間は「最寄駅から1時間以内」を原則とし、できるだけご負担のない勤務地でアサイン先を検討しています。 ※上記の範囲でマッチする案件が難しい場合は、事前に丁寧なご説明・ご相談させていただきます。

9:30～18:00(所定労働時間7.5時間)

※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

年間休日:120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、 リフレッシュ休暇(5日)、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり

●主な諸手当 通勤手当(非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり)、家族手当(配偶者・お子様)、在宅勤務手当　等 ●福利厚生 確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、同好会(ゴルフ・フットサルなど)、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等 ※ラフ・ミート面談:希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み ●その他 ・資格取得奨励金:PMP30万円、応用情報技術者10万円　等 　※対象資格は170種類以上 ・教育制度:リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金)等 ・承認制で副業可能

健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金

●組織風土 当社は、大手SIの持つ安定感と、ベンチャー企業のような挑戦環境の“ちょうど中間”にあるポジションの企業です。 この「第三創業期」とも呼べる今のタイミングだからこそ、あなたの技術観や経験が、組織にダイレクトに反映されやすい事業フェーズにあります。 また、当社では「個の力」だけではなく「仲間との共創」を大切にしており、技術的な課題や困難にもチームで向き合うカルチャーが根付いています。 その中で、テックリードとしてのリーダーシップ力を磨き、発揮していただける環境をご用意しています。