鉄道ビジネスの社内IT環境クラウド化推進リーダー

職務概要 1.既存/社内ITインフラ環境(クラウド)の標準化・自動化・簡素化など、プラットフォームとしてのITインフラの移行検討と準備・構築 2.新規/社内ITインフラ環境(クラウド)の迅速な構築 3.クラウドやDXなどの最新技術の調査・探求 4.必要に応じて、幅広くコラボレーション環境やセキュリティサービスとの連携、社内外のサプライヤーと連携 職務詳細 ・継続的なインフラ環境のクラウド化構築作業、クラウドを中心としたITインフラサービスの拡充立案・要件整理など、担当する業務を遂行していただきます。 ・ITインフラのプロジェクトリーダとしても、ベンダや関係部署との調整、進捗管理などの業務も遂行をしていただきます。 配属組織名 鉄道ビジネスユニット 鉄道BU IT[Japan] IT Operations (兼) 秋葉IT推進部 配属組織について(概要・ミッション) ・日立製作所の鉄道ビジネスは、国内唯一の総合鉄道システムインテグレータとして、優れた技術力と確かな実績で日本国内だけでなく、イギリスやイタリア等の世界の鉄道市場に安定した安全な輸送システムを提供しています。 ・組織のミッション:1.グローバル競争力向上に貢献する最適なITサービス&ソリューションを提供する 2.グローバル組織体制に対応したグローバル・アプリケーション、インフラの導入を促進し業務プロセスの共通化を図る 3.安心・安全でセキュアなIT環境を提供する 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立の鉄道ビジネスを支えるITシステム(社内システム)に携わります。 働く環境 ・配属組織/チーム:(鉄道)のIT部門は機能別組織と地域別組織のマトリクス構造を取っており、機能別組織ではIT Operations(ITOP)に、地域別組織では秋葉原IT推進部(秋葉IT)に配属されます。(ITOP)は山口県の笠戸工場と、茨城県の水戸工場にも同僚がおり、部長以下23名の所員と協力会社のメンバーにより構成されています。在勤の秋葉ITは部長以下7名の部隊です。 ・働き方:在宅勤務可能です。出社は週3～4日程度。国内外の(ITOP)メンバとの会議はTeamsが主体となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

●日立の鉄道ビジネスはグローバルに展開しており、ITインフラの専門知識を活用して、国内外のチームと連携してプロジェクトの遂行ができます。 ●国内3拠点のシステム統合・クラウド化を主導するという、ダイナミックなミッションに挑戦できます。現在、国内3拠点(秋葉原・水戸・笠戸)に分散するオンプレミス環境をクラウドへ集約・標準化する過渡期にあり、各拠点を跨いだ運用フローの刷新という、スケールの大きな構造改革を主導いただけます。 ●単なる「サーバーの引っ越し」に留まらず、IaCによるシステム標準化・自動化・再利用化の仕組み構築、さらには作り上げた仕組みによるアプリケーション開発・運用の高度化にも携われます。次世代のインフラ環境を自らの手で形にする手応えがあります。 ●事業成長のために「何が必要か」を自ら定義し、技術的な企画・提案～実装まで担うことができます。自身の構築したインフラ環境が、組織のスタンダードとして広く活用されることを実感できます。 ●グローバル拠点との打合せ等、国内に居ながら英語を活用する場面があり、また、本人の能力・適正によっては、将来的に海外現地法人(イギリス、イタリア等)への赴任、グローバル全体のITマネジメント・経営管理へと活躍の場を広げていくことが可能です。

●クラウド上へのサーバ(WindowsやLinux)構築に関する専門的な知識がある方、もしくは設計・構築・運用の経験が3年以上ある方。 ※クラウド:Azure、AWS、GCP、OCI、IBMCloud等、種類は問いません。 ●プロジェクトリードのご経験(ある程度の指示出しや取り纏めが出来る性質をお持ちの方) ●ユーザ視点で物事を考えられる方 ●技術だけでなく人・組織・プロセスを含む「仕組み」を作ることにやりがいを感じられる方 ●英語力:英語を使ってコミュニケーションをとることに抵抗がない方。 ※翻訳ツール等を用いてメールや文章での読み書きができれば、会話は十分でなくとも可。(目安:TOEIC650点以上) 【最終学歴】 大卒以上

●IaC(Infrastructure as Code)(例:Bicep/Teraform等)の実務利用経験 ●AWSやAzureの認定資格や高度情報処理技術者試験あるいは相当のベンダ資格等。 ●オンプレミスとクラウドの共存環境を扱った経験

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・担当業務において課題や対立があることを当然と受け止め、関係者の利害を調整しながら物事を前に進めることに抵抗がないこと。 ・必要に応じ、チーム内外、部内外とのコミュニケーションは独力で行えること。 ・社内IT部門として業務部門の活動をサポートするために、ユーザの立場に立って課題を一緒に考えて解決へ導くマインドを持てる方 ・与えられた課題を自力で調査を行い、上長と議論の上で結果をまとめられること。

正社員

830～1,080万円

(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当) ※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

東京都千代田区外神田一丁目18番13号(秋葉原ダイビル)

8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)

想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。