<人事×Tech> 人事部DXチーム【HC-OPE-ISC】【HCDX】

担当業務 HC-DXは、人事部(Human Capital)において、経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から、PwCグループにサービスを提供し、人事業務の推進および高度化・効率化を担うチームです。 今回は、HC-DXのサブチームの1つであるIntegrationチームにおいて、人材を募集します。 Integrationチームは、人事・組織マスタ、業務時間管理、会計領域を中心に、関連システム間の連携を人事部の立場からリードするチームです。 PwCグループのグローバルサポートチームおよび人事部内外のステークホルダーと密に連携しながら、複数の業務領域を横断したシームレスなデータ連携を実現し、データ品質の向上と、正確かつ効率的なオペレーションの基盤を支えています。 担当領域 Integrationチームは、社員3名および業務委託メンバーと協力し、主に以下の業務を担当しています。 スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務に加え、随時発生するプロジェクトやタスクへのアサインもあります。 ・人事部内外の部門における業務およびシステムの両面からの要件定義、業務分析、影響整理 ・関係者との円滑なコミュニケーションを通じた合意形成および課題解決 ・各システムの基本的な仕組みや役割を理解した上での安定運用および改善提案 ・個別プロジェクトにおけるPMOとしての進捗管理、課題管理、品質管理 教育・研修 ・人事部による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など) ・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング) ・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど) ・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助 ・その他人事業務チームへの留学(1日～数カ月の実務体験) ・PwC Firm内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加

キャリアパス 入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。 ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 ・HC-DXや人事部内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化 ・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

・データやマスタ(人事情報、組織情報等)に対する基本的な理解 ・複数関係者と連携しながら、システムや業務の改善・業務設計を行った経験 ・クライアントサービスとしての業務経験、または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験 ・円滑に業務遂行ができるコミュニケーション能力 ・システム開発または導入プロジェクト経験(要件定義の経験、小規模～中規模の複数案件の同時並行での経験、プロジェクトを推進した経験(PM、PMサポート、PMO)) ・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢 ・簡単なコミュニケーションが取れる英語力(目安:TOEIC 600点程度、または同等レベルの英語力)機密保持を徹底する姿勢 ・簡単なコミュニケーションが取れる英語力(目安:TOEIC 600点程度、または同等レベルの英語力)

・人事業務、人事システム運営 -Workday、Company、勤怠システムもしくは人事基幹系システム(例:SAP、People Soft、等)に関する知識・経験、人事経験 / HRIS経験 ・経理業務、SAPなどの経理システム運営 ・英語力 -グローバルから提供された資料の確認、メール・チャットでのやりとり -グローバルのメンバーとコミュニケーション(仕様、スケジュール確認)ができるレベル ・データ連携の設計・開発経験 ・Database(SQL、Oracle等)の知見

・システムやデータのみ扱うのではなく、ビジネスへの理解や依頼者側の意図、経営(管理、ガバナンス)視点で考えて付加価値を出したいというマインドをお持ちの方。 ・多数のシステムが相互に連携する環境であるため、システム全体で捉えてアクションが取れる/データ分析のための関連性の理解や整理を推進できる方。 ・新しい領域や状況の変化を前向きにとらえ、学ぶことができる方。 ・わからないことを含め積極的にコミュニケーションし情報収集できる方。

正社員

部門からのメッセージ ・人事システムや人事データが経営に果たす役割は、重要性を増しています。「人が財産」である当社において、人事×Techの領域は、 事業基盤を支える重要なポジションです。 ・ご自身の担当する定常業務だけでなく、新技術のキャッチアップ、各種プロジェクトへの参画、業務改善やチーム改善などにも幅広く関わることができます。 ・チーム内外の多様な関係者と連携しながら、専門性を高め、より大きな価値創出に挑戦できる環境です。