[O047] 研究開発・R&Dエンジニア(東京)

2020年に新設した技術推進チームのエンジニアを募集します。 このチームは、ラクスの数あるサービス開発を横断して技術提案や技術提供を行い、技術力でビジネスを成功に近づけるためのチームです。 最新技術を研究開発し、サービス開発に応用することで開発速度を上げていくことをミッションとしています。 紹介URL: https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20211216/gisui このポジションでは、専門的な知識が求められる技術テーマを調査・検証し、応用する役割を担っていただきます。 具体的には、技術推進チームではラクスが今後どのように開発を進めていくのかを決める「技術ロードマップ」の作成・更新を任されているため、3年先までを見据えてラクスの開発にとって必要な技術を定義し、適切なタイミングで習得を行ないます。 この1年で実施した研究開発テーマは無停止リリース、WebAssembly、LLMのプロダクト反映手法などで、この数年以内でサービス開発への応用が見込まれる技術となっています。 研究開発を行ったテーマは半期ごとに習得を行い、その成果を開発本部にプレゼンテーションし、エンジニアブログへの発信を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・技術推進プロジェクトの運営と参加(https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20211216/gisui) ・組織改善に向けた開発ツールの検証、事前調査、普及推進 ・開発支援系のAIツールの検証 ・各サービスごとの課題の初期調査 ・技術広報や採用関連イベントの協力 ・業務判断のための競合他社の動向調査 ＜取り組む課題＞ ・将来的に当社サービスに導入可能性の高い先進的な技術テーマの選定・調査・検証 ・国内外クラウドサービス企業で用いられている最新技術スタックや実現機能の調査、研究 ・クラウドサービス関連領域でデファクトスタンダートとなっているが当社では未導入である技術スタックのノウハウ習得 ・各製品プロダクト開発チームでは解決が難しい高難易度な技術的課題の解決方法の調査 ・DX(Developer eXperience)の向上 ＜配属組織＞ ・開発本部　開発管理部　技術推進課 ※ラクスはサービス毎に開発チームが分かれています。 ・課長1名-メンバー4名 ※管理職を含め開発全体人数としては250名程度で、製品別・役割別に部や課に分かれています。 概ねそれぞれの課ごとに5名〜15名ほどの規模となっています。 ＜その他＞ ※従事すべき業務の変更の範囲 本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

・ラクスが今後どのように開発を進めるかを決める技術ロードマップでの技術選定に関わり、最新技術を自ら研究開発することができます。 ・技術推進プロジェクトを通してラクスのサービス開発を横断して関わるため、一つのサービス開発に捉われない、幅広い知識や問題解決能力が養われます。 ・ラクスにとって最適なものは何かを常に考え、挑戦し続けることができます。 ・今は少人数のため、今後チームのコア人材として活躍していただけます。

### 必須スキル ・ Webアプリケーションシステム開発の経験2年以上 (OSS系であれば言語問わず) ・新しい技術にいろいろと触れたい、すぐに試したいマインド ・新しい技術や知識をメンバーに共有し、周囲を巻き込んで推進するマインド

### 歓迎スキル ・Developer eXperieceの向上にかかわった経験 ・DevOps領域のご経験

・最新技術を積極的にキャッチアップし、アウトプットする姿勢のある方 ・世間の評判でわかった気にならず、自ら技術的な探求が出来る方 ・技術が好きで学び続けていきたい方 ・どんなことにも興味を持ち、情熱を持って新しい技術や課題解決に挑戦できる方

正社員

有:6ヶ月(期間中の条件変更なし)

567～966万円

(例)年収567万の場合 月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円) ※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給) 【賞与・昇給】 ・賞与:年2回(6・12月) ・昇給:年1回(5月)

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo1 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所

9:00～18:00

※タイムリーシフト/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 (例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時) 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ・在宅勤務制度(毎週水曜日)

・完全週休二日(土日)・祝日 ・有給休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・産前・産後休暇 ・子の看護休暇(1人につき5日間/年) ・慶弔休暇 ・シックリーブ(5日間/年) ・時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇 -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)

●服装:オフィスカジュアル ●時短勤務制度(育児、介護) ●ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ●その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・階層別研修

雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険

屋内原則禁煙、喫煙室あり