SREエンジニア|AI戦略事業本部

私たちは小売市場の課題を解決するための技術・仕組みを提供しています。 日本の小売市場は150兆円の巨大産業ですが年間で3,000社ほどの企業が倒産・廃業しています。 素晴らしい商品を持っている企業がどうすれば顧客に届けれらるかや商品の売り方を理解できていないのが現状です。 クライアントや社内から課題について担当者からヒアリングを行い、内容からPoCを作成し検証・実施しています。 ビジネス的な要件にエンジニアの観点を加えアプローチを考えています。 エンジニア向け会社説明資料:https://inglewood.app.box.com/s/kpa3ydfmvwjlw2l8ffa2musebbaecqtc 課題からPoCの検証・実施を素早く行うために新たなメンバーを募集します。 PoCの結果が良ければそのまま新システムの構築を担当していただきます。 APIなどバックエンドを中心とした開発 要件定義段階でのミドルウェアやフレームワーク等の技術選定と技術検証 API、並列分散処理などアプリケーションアーキテクチャ全体の設計、実装 コーディングルール策定、先行開発〈共通処理部分など〉、コードレビュー 社内外の最新技術やベストプラクティスのキャッチアップとチーム横断のセクション組織内での技術共有 他の職種とのコミュニケーションを取り、要件を整理/決定しながらプロダクトを完成まで導く

開発や技術の方針決定に関する裁量の大きさ プロダクト方針への関与 テックで解決できそうな顕在課題の多さ 担当できる開発業務の広さ 社内・クライアントでのヒアリングや検証

●3年以上のパブリッククラウドをベースとしたサーバーサイドのアプリケーションのチーム開発・運用に関する一連の経験 L インフラ構築: クラウド選定、利用サービス選定 L 設計: 理由を持ったフレームワーク/言語選定・ライブラリ調査 L 実装: 公式ドキュメントや社内規約に従って非機能要件を考慮したコーディング・自動テスト L 運用: 開発環境の構築・障害対応 ●データの構造やライフサイクルを考慮したアーキテクチャ、APIのポリシー策定

●サービス立ち上げへの関与経験 ●データサイエンス(あるいはそれらを利用したサービス)を活用したシステム開発 ●データ量やトラフィックの大きなシステムのパフォーマンスチューニングの経験 ●toB(社内含む)のシステム開発の上流工程の検討リード経験

●自身の専門性を活かして、ビジネス成果をキチンと出すことに拘れる方 ●とにかく手を動かして素早くMVP構築ができる方 ●最新の技術を自律的にどんどん試せる方

正社員

●試用期間 3ヵ月(試用期間中の労働条件:変更無し)

600～1,000万円

月給:461,539円～571,429円 ※固定残業手当45時間分含む (基本給:289,154円～370,857円 固定残業手当:118,385円～146,572円/45時間分 ライフプラン支援金:54,000円) 昇給:年2回(3月・9月) 昇格:年2回(3月・9月) 賞与:年2回(5月・11月) 〈固定残業手当に関する注釈〉 1.固定残業手当を算出するための基礎賃金は基本給とライフプラン支援金を含みます 2.固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外勤務手当として支給します。 3.固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。

東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13F 東京本社:

フレックスタイム制(コアタイム:12時00分～15時00分) 1日の標準労働時間 8時間

平均残業時間:27時間 リモート・フレックス どちらも可能 フレックスについてはコアタイムあり(コアタイム:12時00分～15時00分)

年間休日:120日以上 ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(入社半年後10日付与) ・特別休暇(結婚・配偶者の出産・忌引) ・夏季休暇(2日間を5月～9月に自由に取得 ※夏季休暇の付与対象者は8/1付入社者までとなります) ・生理休暇 ・年末年始休暇(12/29～1/3) ・産前産後休業、育児休業(取得実績あり) ・介護休業 など

・通勤手当全額支給(当社規定に準ずる) ・健康診断(年1回) ・住宅手当 家賃月額80,000円未満:20,000円/月 家賃月額80,000円以上120,000円未満:30,000円/月 家賃月額120,000円以上 :35,000円/月 ※渋谷本社から片道3㎞以内(当社規定に準ずる) ・子女教育手当 1人当たり15,000円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。 (当社規定に準ずる) ・表彰制度 半期に1度(2月・8月)、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。 ・インフルエンザ予防接種 全額会社負担にて接種することができます。 ・出張日当手当 ・セミナー受講可能 ・書籍購入制度 ・選択制確定拠出年金制度 選択制確定拠出年金(選択制DC)とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。 ・従業員持株会

下記社会保険に加入 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働災害保険

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)