【オープンポジション】プロダクトマネージャー/マネジメント・エキスパートクラス

パーソルキャリアが提供する転職支援サービス(doda/doda X/新規プロダクト等)のプロダクトマネージャー(マネジメント・エキスパートクラス)を募集いたします。 ※オープン求人となりますので、応募後にご活躍いただけそうなポジションをご提案させていただきます※ ◇職務内容◇ ・ビジネスの最大化のためのプロダクト戦略(顧客体験設計含む)、ロードマップの作成 ・開発、デザイン、データサイエンス、営業、法務コンプライアンスなど多様な部門と連携した実行推進 ・プロダクトにおける生成AI活用支援およびプロジェクト推進 ・戦略を実行するために必要な組織ケイパビリティの設計と保全、人材育成 ◇役割・得られる経験、やりがい◇ マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起点として、ビジネス活動、個人/法人サービス、マーケティングに至るまでモデル転換(ゲームチェンジ)が必要な状況です。 ゲームチェンジをやり切ることにより、より多くのユーザーのキャリア支援につなげられます。 数百万規模の求職者や企業に対し、より良いマッチング機会や価値提供を実現することで、社会的意義とやりがいを実感できるポジションです。 ◇パーソルキャリアにおけるプロダクト環境◇ ・累計会員数900万人を超える日本最大級の大規模HRサービス「doda」をはじめ、10サービス以上のHRプロダクトを運営、業界上位のデータ資産を存分に活用できる環境 ・パーソルキャリア内に700名以上のテクノロジー人材(プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナー等)が在籍 プロダクトマネージャーだけでも100名以上の社員が在籍しており、プロダクト/サービス企画専任組織のマネジメント(組織運営、人材育成)に関わることが可能 ・様々なバックグラウンドの社員が在籍する、多様性ある環境(業種問わず、メガベンチャー、同業大手企業、業界大手EC、スタートアップ、SaaS系サービスなど) ・専門人材を対象にした「プロダクト・エンジニア人事制度」を2019年より導入 従来の業績連動型ボーナスを廃し、職種や職位グレードごとに明文化した役割や能力の発揮、社員が自ら設定した目標にどれだけ近づけたかを評価する、個人の成長や市場価値を意識した人事制度 ◇はたらき方◇ 社員の生活に沿った多様なはたらき方を尊重し、リモートワークやフレックス制度の活用を通して、それぞれに合った仕事の進め方を推進しています。 ・フレックスタイム制あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整が可能 ・フルリモートによる地方在住者も複数在籍 (出社環境はプロダクト組織ごとに異なるため、選考内でご相談させていただきます。)

・Webサービス/アプリのPO/PL/PdMとして、プロダクトの戦略やロードマップ策定に関わった経験 ・デザイナー・エンジニア・アナリストなど他職種からなる開発チームを率いた経験 ・定量/定性データをもとに仮説検証に取り組んだ経験 ・組織内の課題解決や目標達成に中心的/主導的な立場で推進してきた経験(例:組織マネジメント経験、育成経験など)

・マッチングビジネス領域のプロダクトマネジメント経験 ・HR業界でのプロダクトマネジメントの経験 ・事業企画や新規事業の立上げ経験

・顧客起点で課題分析/価値提案をすることができる方 ・定性・定量で分析/インサイト考察することができる方 ・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方 ・大規模組織においても関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方 ・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方

正社員

試用期間:有(6か月間)※待遇等変化なし

800～1,500万円

給与形態:年俸 想定給与:666,700 ～ 1,250,000 円 (基本給: 666,700 円 ～) ●予定年収:800万円～1500万円 ●月給:66万6700円～125万円 ●月額基本給:66万6700円～ ※評価等級によって、時間管理方法が異なります マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無(上記はマネジメント職) エキスパート職は裁量労働制となり、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ●半期年俸制 ●昇給・昇格:有(年2回の評価機会有　※2024年度実績) ●別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる) ●入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ●通勤スタイル:ワークスタイルは居住地によって選択できます (出社環境はプロダクト組織ごとに異なるため、選考内でご相談させていただきます。) ・ワークスタイルA【オフィス出社メイン (月平均週3以上出社)、定期代支給】 ※リモートワーク手当支給対象外 ・ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】 ・ワークスタイルC【フルリモート勤務 、原則出社なし、+リモートワーク手当(3,000円/月) ※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給(交通手段問わず)】 ※リモートワーク手当:月3000円支給(ワークスタイルB/C)

想定給与:666,700 ～ 1,250,000 円 (基本給: 666,700 円 ～)

東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビル5F ●大手町オフィス ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所​(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)​ ●アクセス オフィス案内をご確認ください　https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/ ・通勤スタイル:ワークスタイルB・C いずれかを提示 ワークスタイルB:リモート勤務メイン(月平均月4日以上～週3日未満出社) ワークスタイルC:フルリモート勤務、原則出社なし

1日の標準的な勤務時間例/10:00‐19:00　(コアタイムあり ※コアタイムは事業部によって異なります)

●管理職:管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 休憩/60分 ●勤務形態 フレックスタイム制度

年間休日123日 年間有給休暇10 ～20日 2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30 ～1/3) 年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇

・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ベビーシッターサービス法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・独自健保:パーソルキャリア健康保険組合 ・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給) ・定年:有60歳

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

屋内全面禁煙

書類選考→1次面接→WEB適性検査→最終面接 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。 ※適性に応じてポジションを打診させて頂きます。 ※任意でリファレンスチェックを導入する場合がございます。 ※面接回数は変動する可能性があります。