東京/プロダクトマネージャー/「doda」AIを活用したサービス・プロダクト企画(管理職ポジション)

「doda」は、転職メディア(求人掲載)・転職エージェント・スカウトの3機能を1つのアカウントで同時利用できるハイブリッドな転職サービスです。 PdMは事業成長を牽引するにあたり、サービス体験の向上が重要なミッションになりますが、「doda」というプロダクトの企画・開発のほか、エージェントが関わるサービス全体の体験設計を検討することも必要になります。 そのため、PdMとしての役割範囲は多岐にわたります。 中でも特に重要テーマとなるのが「AI」で、ユーザー向けのAIエージェントや履歴書などのレジュメ生成機能のほか、社内のエージェント(キャリアアドバイザー)向けにも、転職カウンセリングの質向上や、業務効率化を促進するような施策を進めています。 本ポジションでは、PdMの管理職として、プロダクト戦略やサービスオペレーション施策の立案から実行まで一貫して推進していただきます。 AI技術を自社サービスに取り入れ、ユーザー・社内エージェントの双方に価値を創出するアウトカムを最大化することが中核的ミッションです。 ① プロダクト戦略・ロードマップの策定 ▶事業目標・市場分析・ユーザーリサーチを統合し、サービス・プロダクトの中長期戦略を立案 ▶プロダクトロードマップを設計し、優先度・リリース計画を意思決定 ② AI機能・プロダクトの企画・要件定義 ▶AI技術を活用した新機能の立案やプロジェクト推進、それに伴うコスト・リスクを考慮した仕様策定 ▶定量・定性データ分析をもとにユーザー課題を特定し、PRD(要件定義書)を作成 ③ 開発推進・デリバリーマネジメント ▶エンジニア・デザイナー等クロスファンクショナルチームとのアジャイル開発推進 ▶スプリント計画・バックログ管理・リリース判断を主導し、QCDSを意識したデリバリー推進 ④ KPI設計・数値管理 ▶プロダクトのKPI・OKR設計と達成に向けたPDCAサイクルの運営 ▶データ分析、A/Bテストの設計・評価による意思決定 ⑤ ステークホルダーマネジメント ▶経営陣・事業責任者・営業部門等との連携 ※パーソルキャリアの管理職は、組織をリードするマネジメントコースと、担当領域において高い専門性を発揮し、プロダクトや取り組みをリードするエキスパートコースがあります。 選考プロセスを通じて、ご志向やこれまでのご経験・お強みを丁寧に伺いながら、最適な方向性をすり合わせさせていただきます。 配属組織 <カスタマープロダクト本部とは> 会員登録いただいたユーザー(カスタマー)のアロケーションを最適化し、事業間の利益最大化を図る役割を担っています。 「doda」の強みは、上述の通りハイブリッドな転職サービスである点です。 ワンストップで価値を提供できる一方、ユーザーの適切なサービス間アロケーション設計は複雑であり、高度な判断が求められます。 広告メディア事業と人材紹介事業ではマネタイズの方法が異なり、前払い型(前課金)と成果報酬型(後課金)に分かれています。 一方、ユーザーが利用するプラットフォームは1つであるため、プロダクト機能は機能組織として独立して管理されています。 もっと知りたい方へ|事業部紹介 https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/ <サービスデザイン1部について> 「doda」に従事するPdMの専任組織として、プロダクトの継続開発を担うグループや、AI推進・サービスオペレーションなど特定テーマを担当するグループに分かれて運営しており、各グループ内でクロスファンクショナルなチームを編成しています(企画者+エンジニアで5〜10名程度)。 週単位の短いサイクルでアジャイル開発を行っており、大規模サービスながら開発領域にも注力しています。 組織の風土としては30代メンバーが比較的多く、新卒・プロパーから中途まで多様な人材が在籍しています(部門全体で約30名)。 家庭を持つ社員も多く、週4日リモートワーク・フレックスタイム制(コアタイムあり)を導入しており、ワークライフバランスを取りやすい環境です。 ※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)​

キャリアメリット 「doda」のPdMとして、サービス・プロダクトの体験設計、プロジェクト成果物の品質管理、ステークホルダーマネジメント、主要KGI/KPIの達成などに責任を持ち、「doda」サービス全体のビジネスグロースと中長期構想の実現をリードする経験が積めます。 また、当社は社員のキャリアについても積極的に支援するカルチャーであり、幅広いキャリアの選択肢があることも特徴です。 PdMであれば、管理職としてさらに上位の役職を目指す道や、別プロダクトに挑戦する道、さらには社内別ポジションへの自発応募制度を利用した職種チェンジの道など、様々な選択肢を検討することができます。 ご自身のキャリアについて悩みがあれば、上長との定期的な1on1面談や、人事との面談(キャリア対話)ができる仕組みがあり、相談しやすい組織づくりを目指しています。

・事業会社でWebサービス・アプリのプロダクト戦略やロードマップ策定に関わった経験 ・デザイナー・エンジニア・アナリストなどを含む、クロスファンクショナルなチームを率いた経験 ・生成AI技術を活用した機能の企画・開発や、トレンド調査などの経験 資格 不問 言語 日本語(ビジネスレベル) 学歴 不問

・組織内におけるピープルマネジメントの経験(評価・育成・採用等) ・エンジニアとしてのフロントエンド/バックエンドの開発経験 ・BIツールやSQLを用いたデータ分析スキル ・OpenAI API/Microsoft Copilot/Claude/Vertex AI などの生成AI・LLM関連への理解 ・AIエージェント・MCPサーバー等のプロダクト開発における、以下いずれかの実務経験 ープロダクト戦略・ポートフォリオ最適化 ーユーザーリサーチ・体験設計・価値検証(PoC/ユーザビリティテスト/ベストプラクティス抽出) ー要件定義・仕様策定(AIモデル・データ構造・セキュリティ・認証等の技術要件を含む) ー開発マネジメント

正社員

有(6か月間)※待遇等変化なし

760～1,100万円

給与形態 年俸 想定給与 633,400 ～ 916,700 円 (基本給: 633,400 円 ～) 固定残業 なし ●給与備考 ※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります <マネジメントコースの場合> ・予定年収:760万円～1,100万円 ・月給:63万3,400円～91万6,700円 ・月額基本給:63万3,400円～91万6,700円 ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 <エキスパートコースの場合> ・予定年収:760万円～1,100万円 ・月給:63万4,100円～91万7,400円 ・月額基本給:51万3,900円～74万3,800円 ・裁量労働手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当12万200円～17万3,600円を支給 ※裁量労働制は専門業務型裁量労働制を適用しており、法令等により定められた19業務でない職種については、固定時間外労働手当制とする ●半期年俸制 ●昇給・昇格:有(年2回の評価機会有　※2024年度実績) ●別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる) ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル:ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】 時間外労働に関する条件等 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります ●管理職: 時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 ●裁量労働制: 時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当を支給(金額は給与備考をご参照ください) 裁量労働制は専門業務型裁量労働制を適用しており、法令等により定められた19業務でない職種については、固定時間外労働手当制とする 残業(時間外勤務):有 ワークスタイル(通勤スタイル) ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】

<マネジメントコースの場合> ・予定年収:760万円～1,100万円 ・月給:63万3,400円～91万6,700円 ・月額基本給:63万3,400円～91万6,700円 ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 <エキスパートコースの場合> ・予定年収:760万円～1,100万円 ・月給:63万4,100円～91万7,400円 ・月額基本給:51万3,900円～74万3,800円 ・裁量労働手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当12万200円～17万3,600円を支給 ※裁量労働制は専門業務型裁量労働制を適用しており、法令等により定められた19業務でない職種については、固定時間外労働手当制とする

東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル5F ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所​(リモートワークを行う場所を含む。 出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)​ ●アクセス オフィス案内をご確認ください:https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/

フレックスタイム制度/専門業務型裁量労働制

【マネジメントコースの場合】管理職:管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 1日の標準的な勤務時間例/10:00‐19:00　(コアタイム:13:00‐17:00) 休憩/60分 【エキスパートコースの場合】裁量労働制:労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 1日の標準的な勤務時間例/10:00‐19:00　(コアタイム:13:00‐17:00) 休憩/60分

年間休日 123日 年間有給休暇 10～20日 ●備考 2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30～1/3) 年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇

・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC®優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ベビーシッターサービス法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・独自健保:パーソルキャリア健康保険組合 ・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給) 厚生年金基金 無 通勤手当 有 備考ワークスタイルに準じたパターンを適用 家族手当 無 寮・社宅 無 定年 有 備考60歳 退職金 無 備考 確定拠出年金制度有

健康保険有 厚生年金有 雇用保険有 労災保険有

屋内全面禁煙

面接回数は2回を予定しています。 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 ※面接回数は変動する可能性があります。 ※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。

社員インタビュー記事 カスタマープロダクト本部長|福島 直人 経営・事業視点からPdMの価値を語る ーー 本部長が明かす成長戦略 https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/member/251127_01 サービスデザイン1部 マネジャー|金子 柚貴乃 「複雑な課題ほど面白い」。ワークライフバランスを実現しながら、マネジャーとして活躍 https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/kaneko-yukino/ はたらき方 ・在宅勤務/リモートワーク可(出社頻度は通勤スタイルにより異なります) ・通勤スタイル:ワークスタイルB(リモート勤務/週1～2日出社　※月4日以上～10日以下出社) ※リモートワーク手当:月3000円支給