【大阪】AWSクラウドエンジニア(PL)

全社/顧客向けのAWSクラウド基盤(クラウド/ネットワーク/ID/セキュリティ)を対象に、 企画・構想から設計、構築、移行、運用改善までを一気通貫で担うプロジェクトリーダー(PL)としてご活躍いただきます。 PLとして、PMと連携しながら現場の実行推進を主導し、要件整理・タスク設計・進捗/課題管理・関係者調整・品質担保を担うポジションです。 重要な技術領域についてはご自身でも設計・実装に関与し、成果物の品質を担保していただきます。 主な業務領域 ● AWSクラウド基盤の企画・設計・構築・改善(実行推進) ・現状整理/課題抽出、クラウド化方針の整理(PMと協働) ・要件定義(非機能要件、セキュリティ要件、運用要件を含む)の取りまとめ ・設計〜構築〜検証〜移行の実行計画策定、タスク分解、進行管理 ・AWS移行/モダナイズ/運用高度化プロジェクトの推進(段階移行、切替、ロールバック設計含む) ● AWSアーキテクチャ設計・標準化(Hands-on含む) ・マルチアカウント設計、Landing Zone整備(Organizations/Control Tower等) ・ネットワーク設計(VPC、Transit Gateway、VPN/Direct Connect等) ・IAM設計(SSO/MFA、権限設計、最小権限、RBAC) ・セキュリティ設計(ログ統合、監査、検知・防御の設計) ・設計レビュー、構成標準化、ベストプラクティスの展開 ●自動化・運用高度化の推進 ・IaCによる標準化・自動化の推進(Terraform/CloudFormation/CDK等) ・CI/CDや運用自動化(Runbook整備、定型作業の自動化) ・監視/可観測性の整備(メトリクス・ログ・アラート設計、ノイズ削減、SLO設計) ●プロジェクト推進/ベンダーマネジメント(PL実務) ・進捗・課題・リスク・品質の実務管理、PMへの報告・連携 ・ベンダー調整、成果物レビュー、受入基準の策定・運用 ・関係者(顧客/情シス/開発/運用/セキュリティ)との調整・合意形成

・クラウド構想/アーキテクチャ検討の段階から関与し、要件〜実装推進まで一気通貫で携われる ・AWS移行・モダナイズ・運用高度化など、事業インパクトの大きい案件の推進役(PL)として活躍できる ・裁量の大きい環境で、計画具体化〜タスク推進〜品質管理までリードできる ・推進力・調整力・課題解決力を重視した評価設計(顧客折衝/体制設計支援/リスク・課題管理など) ・技術専門職とは異なる、プロジェクト推進×クラウド推進に軸足を置いたリーダーポジション ・大阪拠点の立ち上げフェーズに関われる(体制構築・プロジェクト推進の中核として活躍)

・AWSクラウド基盤に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験 ・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPL経験 ・業務部門との要件整理・調整経験

・クラウド移行/基盤更改/システム刷新経験 ・大規模/長期案件の推進経験 ・規制対応/監査対応経験

正社員

※試用期間3ヶ月(ただし雇用条件は正式雇用時と同様)

700～850万円

月給　　　　　　　:526,000円～639,000円 基本給　　　　　　:342,000円～416,000円 職能給　　　　　　:100,000円～121,000円 みなし残業手当　　:84,000円～102,000円(20時間分) ※20時間を超えた残業代は別途支給 ※試用期間3ヶ月(ただし雇用条件は正式雇用時と同様)

東京都中野区本町4-46-9 オーチュー第6ビル5階 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング6階 本社(東京都中野区)/西新宿オフィス(東京都新宿区)または一都三県クライアント先 ※立ち上げ準備期間は東京エリアにて出社いただきます。 ★社宅ご用意 ※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。 海外や地方からの完全フルリモート不可。

10:00～19:00(プロジェクト先に応じて変動あり)

※休憩1時間含む ※固定時間制

完全週休2日制(土・日) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇(12月29日-1月3日) 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 年間休日125日程度

昇給年2回(4月・10月) 賞与年2回(7月・12月) 人事アンケート(月1回) 人事考課年2回(3月・9月) 入社後定期1on1面談 帰社日(2ヶ月に1回) 資格取得報奨金 e-ラーニング 交通費全額支給 残業手当 休日出勤手当 リモート手当 慶弔見舞金 定期健康診断 部活動 社内ウォーターサーバーあり

各種社会保険(労災保険　雇用保険　健康保険　厚生年金)

オフィス内禁煙・分煙(屋内禁煙)

<会社概要> ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 各種リンク: 《HP》https://avant-sl.com/ 《Instagram》https://www.instagram.com/avant_hr/