※ハイクラス※【受託部門採用】GCPスペシャリスト・リードアーキテクト(技術戦略・テックリード)

GCP領域は、当社の新たなクラウドソリューションの軸としていくことを想定しています。 クラウドインテグレーターとして、AWS/Azureにおいては組織が確立されてきていますが、GCPについてはこれから拡大を目指していくフェーズになります。 初めのうちはテックリードおよびプロジェクトマネージャーとして新たな領域の実績作りをお任せします。 中長期的にはGCP領域のリードアーキテクトとして、事業拡大を担っていただきたいと考えています。 【具体的な案件/業務内容】 ★要件定義・アーキテクチャ設計: ビジネス要件に基づいたシステム構成(VPC設計、IAM権限設計、可用性設計)の策定。 オンプレミスや他クラウド(AWS/Azure)からの移行計画(マイグレーション)の立案。 ★インフラ構築・実装: Terraform などの IaC(Infrastructure as Code)を用いたリソースの自動プロビジョニング。 Compute Engine, Cloud Run, GKE 等を用いたコンテナ/サーバーレス環境の構築。 ★データ基盤・AI活用支援: BigQuery を中心としたデータレイク/データウェアハウスの設計。 Vertex AI 等を利用した AI/機械学習基盤のセットアップ。 ★運用設計・セキュリティ対策: Cloud Monitoring / Logging を活用した監視体制の構築。 組織ポリシーの設定、VPC Service Controls によるデータ漏洩防止策の実装。

～「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ～ お任せしたいのは、単なるプロジェクトの完遂ではありません。 私たちが持つ1,000件超の顧客基盤に対し、これまでの派遣モデルを脱却し、高い付加価値を提供する「受託デリバリーモデル」を確立していただくことがミッションです。 プロジェクトの推進と並行し、組織としてのサービスレベル向上や、仕組み化(標準化)にも深く関与していただきます。 「第二の創業期」の創生 ーグローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。 「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引 ー「人を送る」ビジネスから「価値を提供する(受託)」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。 圧倒的な裁量と自由度 ーヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

※すべてを満たしていなくても、GCPのご経験がある方は歓迎します。 ★GCP主要サービスの知見 ・計算: Compute Engine, Cloud Run, GKE, Cloud Functions ・ネットワーク: VPC, Cloud Load Balancing, Cloud DNS, Cloud Interconnect ・ストレージ/DB: Cloud Storage, Cloud SQL, BigQuery, Firestore ・ID/管理: IAM, Resource Manager ★Linux / ネットワークの基礎知識 ・OSの設定、シェルスクリプト(Bash)による操作。 ・TCP/IP, HTTP/S, DNS, ファイアウォール、VPNなどの基本概念。 ★IaC (Infrastructure as Code) Terraform: GCP案件ではデファクトスタンダードとなっており、コードによる構成管理スキルはほぼ必須です。

★コンテナ/オーケストレーション ・Kubernetes (GKE) の深い知見、Istio (Service Mesh) の導入経験。 ★CI/CD 、 DevOps ・Cloud Build, GitHub Actions 等を用いたデプロイ自動化パイプラインの構築。 ★セキュリティ ・Security Command Center の活用、コンプライアンス(SOC2, PCI DSS等)対応。 ★データエンジニアリング ・Dataflow, Cloud Composer (Airflow), Looker 等を用いたETL/BI構築。 ★マルチ/ハイブリッドクラウド ・Anthos を利用した環境統合や、AWS/Azure との接続・共存設計。

正社員

800～1,300万円

東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F ●エリア:首都圏 ●本社所在地

フレックスタイム制

標準労働時間 8時間 9:00～18:00 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

・完全週休二日制(土日)、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能

【評価制度】 ◆インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。 リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。