Webエンジニアを辞めたいと感じる理由は？退職の判断軸と後悔しない出口戦略

2026年07月27日更新

Webエンジニアは将来性が高く、多くの人が憧れる職業のひとつです。しかし、実際に現場で働いてみると、理想と現実のギャップに直面して「もう辞めたい」と思い悩む瞬間もあるでしょう。

そこでこの記事では、Webエンジニアを辞めたいと感じる理由や、後悔しないための具体的な出口戦略をくわしく解説します。Webエンジニアを辞めない方がいい・辞めた方がいい人の特徴などについても紹介しているので、今後も続けていくべきか悩んでいる場合はぜひ参考にしてください。

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著者

串田聡太

(Kushida Sota)

明治大学卒業後、富士通株式会社にて、自社製品に加えSAPやSalesforce導入、DX提案などを経験。その後、パーソルキャリア株式会社にて、ITエンジニアの転職支援を担当。業界トップクラスの実績を有する。

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監修者

飯尾洸太

(Iio Kota)

大学を卒業後、IT企業の営業職として新卒入社。1～2年目で全ての半期において優績者表彰を獲得し、2年目には全社MVPを受賞。3年目に管理職へ昇進し、組織運営や数値管理を担当。就任時は全国最下位だった支店を立て直し、5年目には全国1位へと導く。その後、仕事を通じて輝ける人を1人でも増やしたいと考えキャリアアドバイザーに転身し、技術職ならではの志向やキャリアパスを踏まえた伴走支援を徹底することでITエンジニアの転職支援を得意としている。転職を通じて志願者の方々がより豊かな生活を送れるよう、誠実かつ丁寧なサポートが信条。

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CONTENTS

Webエンジニアを辞めたいと感じる7つの理由

業務時間外の自主学習が常態化しプライベートの時間が削られる

慢性的な長時間労働や頻繁な仕様変更により心身の疲労が蓄積している

自身の技術力やプロジェクトへの貢献度が給与に反映されない

閉鎖的な開発環境内でコミュニケーションや人間関係のトラブルを抱えている

単調な保守運用やテスト作業ばかりで技術的な成長が実感できない

出社回帰の流れでリモートワークの自由が失われた

生成AIの登場で自分のスキルが陳腐化する不安を感じている

辞めたい理由は「環境」「職種」「業界」の3層で切り分ける

環境の問題：会社を変えれば解決する不満

職種の問題：Webエンジニアという仕事自体が合わないサイン

業界の問題：IT業界そのものへの不適合や飽和感

今の会社を辞めるか留まるかを見極める3つの判断基準

現在の不満が部署異動や担当プロジェクトの変更で解決できるか

労働環境によって心身に明確な不調が現れているか

エンジニアという職種自体にやりがいや興味を全く感じなくなっているか

Webエンジニアを辞めない方が良い人の特徴

不満の原因が「会社」に紐づき他社への転職で解消する見込みがある

プログラミングやものづくり自体は好きだと感じている

スキルの棚卸しが未完了で自身の市場価値を把握できていない

Webエンジニアを辞めた方が良い人の特徴

プログラミングや技術習得への興味を完全に失っている

心身の不調が3ヶ月以上続き回復の兆しが見えない

業務内容と将来のキャリア志向が根本的にずれている

Webエンジニアの経験を活かせるおすすめの職種

開発ペースが安定しており納期に追われにくい事業会社の社内SE

顧客との折衝や上流工程の要件定義に特化するSIer

開発現場の進行管理やチームビルディングを担うプロジェクトマネージャー

IT業界の知識を武器にして他業種へ飛び込むWebマーケター

開発視点でプロダクト戦略を設計するプロダクトマネージャー（PdM）

技術と経営を橋渡しするITコンサルタント

専門性を極めるSRE・セキュリティエンジニア

働き方の自由度を高めるフリーランスエンジニア

Webエンジニアの経験を活かして異業種に転職する選択肢

業界知識を武器にできるIT営業・カスタマーサクセス

開発視点を活かすグロースハッカー

ITスキルを求められる事業会社の企画・管理部門

Webエンジニアを辞めたいと決意した後に取るべき具体的な行動

衝動的に退職せず在職中に転職活動を開始して空白期間を防ぐ

自身のスキルや実績を客観的に見つめ直すキャリアの棚卸しをおこなう

これまでの開発実績やコードを整理して転職用のポートフォリオを準備する

就業規則を確認し退職希望日の1ヶ月前には直属の上司へ伝える

自身の市場価値を正確に把握するためIT特化型の転職エージェントに登録する

悩みを抱えるWebエンジニアのキャリア相談ならテックゴーがおすすめ

まとめ

Webエンジニアを辞めたいと感じる7つの理由

Webエンジニアが退職を考える背景には、終わりの見えない長時間労働や、不透明な評価制度に対する強い不満が複雑に絡み合っています。

業務時間外の自主学習が常態化しプライベートの時間が削られる
慢性的な長時間労働や頻繁な仕様変更により心身の疲労が蓄積している
自身の技術力やプロジェクトへの貢献度が給与に反映されない
閉鎖的な開発環境内でコミュニケーションや人間関係のトラブルを抱えている
単調な保守運用やテスト作業ばかりで技術的な成長が実感できない
出社回帰の流れでリモートワークの自由が失われた
生成AIの登場で自分のスキルが陳腐化する不安を感じている

業務時間外の自主学習が常態化しプライベートの時間が削られる

IT技術の進化は非常に早く、Webエンジニアとして第一線で活躍し続けるためには、最新のプログラミング言語やフレームワークを常に学び続ける必要があります。業務時間内だけでは新しい知識を習得しきれず、平日の夜や休日を自己学習に充てている人は多数存在します。

しかし、仕事が終わってからもパソコンに向かい続ける生活は、心身に大きな負担をかけるでしょう。

学習を強制されているように感じ始めると、技術への関心が急速に失われていくこともあるはずです。実際に、プライベートの時間を犠牲にしてまで勉強を続けることに耐えられなくなり、他業種への転職を考え始めるエンジニアは後を絶ちません。

仕事と生活のバランスを崩してしまうことは、退職を決意する大きな要因となります。リフレッシュする時間を十分に取れない環境は、長期的なキャリア形成において大きな障害になることを認識しておきましょう。

慢性的な長時間労働や頻繁な仕様変更により心身の疲労が蓄積している

システム開発の現場では、納品前のテスト期間や想定外のバグ対応などにより、長時間労働が常態化しやすい傾向にあります。とくに受託開発をおこなう企業の場合、クライアントからの突然の仕様変更に振り回され、スケジュールが破綻するケースも珍しくありません。事前に決まっていた設計が覆り、それまでに書いたコードが無駄になる徒労感は、エンジニアの意欲を大きく削ぎ落とします。

連日の残業や休日出勤が続けば、身体的な疲労はもちろん、終わりの見えないタスクに対する精神的なストレスも限界に達するでしょう。健全なワークライフバランスを求めて、残業の少ない環境へ移りたいと願うのは当然の感情です。

過酷な労働環境に身を置き続けることは、健康リスクを高める可能性があります。

自身の技術力やプロジェクトへの貢献度が給与に反映されない

Webエンジニアがどれほど努力して高度な技術を習得しても、所属している企業の評価制度が整っていなければ、給与は一向に上がりません。利益率の低い下請け企業や、年功序列の古い体質を残す企業では、個人のスキルアップが報酬に直結しにくいからです。

バグの少ない綺麗なコードを書いたり、インフラのコストを削減したりしても、経営陣が技術的な難易度を理解していないケースは多々あります。目に見える新しい機能の追加ばかりが評価され、裏方の地道な努力が無視され続ければ、仕事への熱意は次第に冷めていくでしょう。

なお、正当な評価や適正な年収を得たいと考えている場合は、評価基準が明確な企業を探すことが重要です。テックゴーでは、エンジニアの技術力を正しく評価してくれる企業の求人を多数扱っています。

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閉鎖的な開発環境内でコミュニケーションや人間関係のトラブルを抱えている

プログラミングは、パソコンに向かって一人で黙々と作業するイメージがありますが、実際の開発はチームメンバーとの密な連携が欠かせません。しかし、中には特定のエンジニアに仕事が集中しすぎたり、コードレビューの場で攻撃的な指摘を繰り返す人がいたりする職場も存在します。閉鎖的なプロジェクトチームの内部で人間関係が悪化すると、技術的な相談や質問がしづらくなり、業務の進行に大きな支障をきたすでしょう。

上司が高圧的であったり、クライアントの理不尽な要求をそのまま現場に押し付けてきたりする環境では、心理的な安全性が保たれません。人間関係の軋轢はパフォーマンスを低下させる大きな原因となります。

毎日顔を合わせるメンバーとの関係に悩まされ続けるくらいなら、環境をリセットして再出発したいと考える人が出てくるのも無理はないでしょう。

単調な保守運用やテスト作業ばかりで技術的な成長が実感できない

未経験からWebエンジニアとして入社したものの、いつまで経っても開発業務に携われないという悩みを抱える人も少なくありません。システムの動作確認をおこなうテスト作業や、マニュアル通りに設定を変更するだけの保守運用ばかりを任される環境では、技術的な成長は望めないでしょう。

最初の数ヶ月は、基礎を学ぶために必要な工程かもしれませんが、数年間にわたって同じ作業を繰り返していると、キャリアに対する焦りが生まれるはずです。「自分はコードを書いて新しいサービスを生み出したかったはずだ」という理想と現実のギャップは、エンジニアとしてのやりがいを奪っていきます。

新しい技術に触れる機会がなく、他社で通用するスキルが身についていないと気づいたとき、手遅れになる前に辞めたいと決意する人は多いはずです。

出社回帰の流れでリモートワークの自由が失われた

新型コロナウイルスの影響により、IT業界ではフルリモートワークなど柔軟な働き方が一気に普及しました。満員電車のストレスから解放され、居住地に縛られずに働ける環境は、Webエンジニアにとって大きな魅力となっています。

しかし近年、チーム内のコミュニケーション不足を理由に、原則出社へと方針を転換する企業が増加傾向にあります。一度手に入れたリモートワークの自由を奪われ、再び長時間の通勤を強いられることに強い抵抗感を示す人は非常に多いでしょう。

自宅の落ち着いた環境で集中してコードを書きたいと考える人にとって、出社を強制される環境は不満の種になります。働き方の自由度が下がったことをきっかけに、フルリモートワークを継続している別のIT企業へ移りたいと考えるのは、ごく自然な流れと言えます。

生成AIの登場で自分のスキルが陳腐化する不安を感じている

ChatGPTをはじめとする生成AIの進化は目覚ましく、プログラムのコード生成やバグの発見を瞬時におこなえるようになりました。

AIが人間よりも早く、そして正確にコードを書き上げる様子を見て、将来的に自身の仕事が奪われるのではないかと危惧するWebエンジニアは増加しています。とくに、指示された通りにコーディングをおこなうだけの単調な業務しか経験していない人は、技術が陳腐化する不安を抱えやすいです。

新しいAIツールを使いこなす側へ回らなければ生き残れないというプレッシャーは、日々の業務に大きな重圧としてのしかかります。変化の激しいIT業界のスピードについていくことに疲れ果て、AIの影響を受けにくいアナログな業界や職種へ逃げ出したいという心理が働くのは無理もありません。

辞めたい理由は「環境」「職種」「業界」の3層で切り分ける

自身が抱える不満の根本原因を3つの層に分類することで、次に選ぶべき適切なキャリアパスが明確になります。

不満の層	不満の例	対応方針
環境の問題	長時間労働、低い給与、職場の人間関係の悪化	同業他社（優良企業）への転職をおこなう
職種の問題	プログラミングが苦痛、自己学習が継続できない	IT業界内の別職種（PMや営業など）へ移る
業界の問題	IT技術の変化スピードへの疲弊、デジタルへの嫌悪感	まったくの異業種へキャリアチェンジする

環境の問題：会社を変えれば解決する不満

長時間労働や低い給与、職場の人間関係といった不満は、現在の会社という環境に起因する問題です。プログラミング自体は好きだけれど、会社の評価制度や上司のマネジメント手法に納得がいかない場合、同業他社への転職で状況は大きく好転するでしょう。自社開発企業へ移ってスケジュールに余裕を持たせたり、評価が明確な企業で年収を上げたりすれば、悩みの多くは解消されるはずです。

現在の不満を書き出し、会社を変えるだけで解決する項目が多いのであれば、Webエンジニアという職種を捨てる必要はありません。自身のスキルを正当に評価してくれる健全な組織を探すことに注力してください。

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職種の問題：Webエンジニアという仕事自体が合わないサイン

「業務時間外の学習が苦痛」「コードを書き続ける作業が肌に合わない」

こうした悩みは、職種そのものに起因する問題です。新しい技術への興味が湧かず、論理的なエラー解決に達成感を見出せない場合、別のIT企業へ転職しても同じ悩みが繰り返されてしまうでしょう。

エンジニアとしての適性に疑問を感じたなら、ITの知識を活かして別の職種へキャリアチェンジすることを真剣に検討してください。プロジェクトマネージャーやIT営業など、プログラミングの実務から離れるポジションを目指すことで、ストレスなく働ける可能性が十分にあります。

職種への不適合を素直に認めることは決して悪いことではなく、前向きなキャリア選択を踏み出すための重要な一歩となります。

業界の問題：IT業界そのものへの不適合や飽和感

IT業界の急速な変化スピードや、パソコンの画面を見続ける働き方自体に拒否感を覚える場合は、業界そのものが合っていないサインかもしれません。デジタルな世界ではなく、もっと人と直接関わる仕事や、形のあるモノを扱う仕事に就きたいと感じるなら、異業種への転職を検討すべきです。

また、人材の飽和感を懸念している人もいるかもしれませんが、経済産業省の調査報告によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されており、業界全体としてはまったく飽和していません。

参考：IT人材需給に関する調査

Webエンジニアへの未練を断ち切り、これまでの経験をリセットして新しい世界へ飛び込む勇気を持つことが、ストレスの少ない将来につながるでしょう。

【テックゴーの見解：辞めたい理由の解像度を高めることが最重要】今回提示した「環境」「職種」「業界」の3層のどこに原因があるかを特定しないと、転職しても同じ悩みが再発してしまいます。テックゴーがキャリア面談において最も重視しているのは、「退職したいという感情の解像度」を上げることです。辞めたいと感じる原因がどこにあるのか知りたい場合は、お気軽にテックゴーへご相談ください。

▼Webエンジニア以外の職種については、以下の記事でもくわしく解説しています。

ITエンジニアとは？20職種と年収、キャリアパスを徹底解説

Webエンジニアを辞めるべきか相談

今の会社を辞めるか留まるかを見極める3つの判断基準

退職という大きな決断を下す前に、社内制度の活用や自身の健康状態など、客観的な事実に基づいた慎重な見極めが必要です。

現在の不満が部署異動や担当プロジェクトの変更で解決できるか
労働環境によって心身に明確な不調が現れているか
エンジニアという職種自体にやりがいや興味を全く感じなくなっているか

現在の不満が部署異動や担当プロジェクトの変更で解決できるか

まずは、今の会社に在籍したまま悩みを解消できる可能性がないかを探ってください。

人間関係のトラブルや業務内容のミスマッチであれば、上司や人事部に相談して部署を異動させてもらうことで解決するケースもあります。会社自体に愛着があり、福利厚生などの条件に満足しているなら、安易に退職を選ぶのはもったいないかもしれません。適性に合わせたプロジェクトへ配置転換をおこなうことで、失われていたモチベーションが回復する事例は数多く存在します。

会社側も優秀な人材を失いたくないため、真剣に交渉すれば柔軟に対応してくれる可能性は十分にあります。

社内の制度や交渉の余地をすべて試し、それでも状況が好転しないと確信してから退職を決断しても遅くはないでしょう。焦って決断する前に、現在の環境で改善できるポイントを洗い出すことが重要です。

労働環境によって心身に明確な不調が現れているか

毎日のように終電まで残業が続き、睡眠不足で頭痛や胃痛などの体調不良が収まらない場合は、すぐに今の環境から離れるべきです。出社しようとすると涙が出たり、パソコンの画面を見るだけで吐き気がしたりする状態は、心身が限界を超えている明確なサインとなります。健康を犠牲にしてまで続けなければならない仕事など存在せず、うつ病などの深刻な状態に陥る前に自己防衛を図らなければなりません。

もし会社が休職を認めてくれない、あるいは退職を引き止めてくるような悪質な環境であれば、ためらわずに専門機関を頼ってください。自身の健康を守る行動を最優先にし、取り返しのつかない事態を避ける行動を取るべきです。

エンジニアという職種自体にやりがいや興味を全く感じなくなっているか

バグを修正してシステムが動いたときの達成感や、新しい言語を学んだときの喜びを、今でもわずかに感じられるでしょうか。

プログラミングの楽しさを完全に忘れ、日々の業務がただの苦痛な作業に成り下がっているなら、職種を変えるタイミングかもしれません。休日になっても技術に関わる情報を見たくないと感じるようであれば、無理にエンジニアにしがみつく必要はないでしょう。

しかし、環境を変えれば再びプログラミングを楽しめそうだと思えるなら、Webエンジニアとしてのキャリアを継続する価値はあります。

自身の心の中にある技術への未練を確かめることが、正しい選択をするための重要な手がかりになります。

▼エンジニアを辞める判断基準については、以下の記事を参考にしてください。

エンジニアを辞めたいと感じたら｜判断基準・転職先・円満退職の手順を解説

Webエンジニアを辞めない方が良い人の特徴

不満の原因が労働環境に限定されており、技術への関心が失われていないのであれば、エンジニアを継続した方が良い結果をもたらします。

チェック項目	該当する場合の傾向
労働時間や評価制度が変われば続けたいか	環境への不満が原因であり、エンジニアは継続すべき
休日にコードを書くこと自体は嫌いではないか	プログラミングへの関心があり、適性は十分にある
自分のスキルが他社でどう評価されるか知らないか	市場価値を把握できておらず、転職活動で損をするリスクがある

不満の原因が「会社」に紐づき他社への転職で解消する見込みがある

現在の不満が、「残業が多い」「給与が安い」「評価制度が不透明」といった会社固有の問題である場合は、Webエンジニアを辞める必要はありません。

世の中には、残業時間が少なく、エンジニアの技術力を正当に評価して高い報酬を支払う優良なIT企業が数多く存在します。働く環境さえ変われば、プログラミングの意欲を取り戻せる可能性が高い人は、同業他社への転職を目指すべきです。

会社の悪習を業界全体の問題だと錯覚し、身につけたスキルを捨ててしまうのは非常にもったいない選択と言えます。エージェントなどを活用して外の世界を知ることで、自身の市場価値に気づき、より良い条件で働き続けられるはずです。不満の矛先が、技術ではなく労働環境に向いているなら、別の会社で再挑戦する道を選んでください。

▼優良なIT企業の探し方については、以下の記事でもくわしく解説しています。

IT未経験者におすすめ企業20選！研修制度充実の優良企業を厳選

自分にマッチした求人を知る

プログラミングやものづくり自体は好きだと感じている

コードを書いて新しい機能を実装することや、効率的なシステムを設計すること自体に楽しさを感じている人は、エンジニアに向いています。人間関係や納期へのプレッシャーに疲れているだけで、ものづくりへの情熱が完全に消え去っていないなら、思いとどまるべきでしょう。

心身をリフレッシュさせる時間をしっかりと取れば、不思議とまたコードを書きたくなる瞬間が訪れるはずです。根底にプログラミングへの興味がある人は、自社開発企業のような落ち着いた環境へ移ることで、本来の輝きを取り戻せます。

技術に対する純粋な興味を持ち続けている限り、エンジニアとしての成長は止まりません。一時的な疲労で好きだったプログラミングを嫌いになってしまう前に、労働環境を見直すようにしてください。

スキルの棚卸しが未完了で自身の市場価値を把握できていない

自身の経験やスキルが世間でどれほど通用するのか、客観的に把握しないまま退職を急ぐのは危険です。現在の会社では評価されていなくても、他社から見れば非常に価値の高い経験を積んでいるケースは多々あります。

市場価値を正確に知る前に異業種へ転職してしまうと、大幅な年収ダウンやキャリアのダウングレードを招くリスクが高まるでしょう。

まずは職務経歴書を作成し、転職エージェントの面談などを通じて、自身の立ち位置を冷静に分析する手順を踏んでください。選択肢の広さを実感することで、精神的な余裕が生まれ、より前向きな決断を下せるようになるはずです。

▼職務経歴書の書き方については、以下の記事を参考にしてください。

ITエンジニアの職務経歴書の書き方完全ガイド｜評価される構成と実例を徹底解説

Webエンジニアを辞めた方が良い人の特徴

技術への興味が枯渇し、心身の健康にまで悪影響を及ぼしている場合は、未練を断ち切って別の職種へ移行する決断が求められます。

チェック項目	該当する場合の傾向
新しい技術のニュースを見ても全く関心が湧かないか	技術への興味を失っており、エンジニア継続は困難
睡眠障害や慢性的な疲労が数ヶ月続いているか	心身が限界を迎えており、即座に環境を変える必要がある
開発よりも顧客との対話やビジネス構築に惹かれるか	エンジニア以外の職種に強みを発揮できる可能性が高い

プログラミングや技術習得への興味を完全に失っている

新しい技術トレンドの記事を見ても一切ワクワクせず、業務で必要な最低限のコードを書くことすら苦痛になっている人は要注意です。

IT業界は常に学び続ける姿勢が必要であり、技術への興味を完全に失った状態で働き続けることは不可能に近いと言えます。無理に勉強を続けても知識は定着せず、優秀な若手エンジニアにあっという間に追い抜かれていく虚しさを味わうことになるでしょう。

学習意欲の枯渇は、エンジニアとして活躍し続けることが困難になったことを知らせる強力なサインとなります。別の分野で自身の強みを発揮できる道を探すために、早めに職種転換を図るのが賢明な判断です。

興味のない分野に時間を費やし続けるよりも、情熱を注げる新しい仕事を見つけることにエネルギーを使ってください。

心身の不調が3ヶ月以上続き回復の兆しが見えない

十分な睡眠をとっても疲労が抜けず、気分の落ち込みや不眠などの症状が3ヶ月以上続いている場合は、すでに深刻な状態です。長期的なストレスによって自律神経が乱れ、燃え尽き症候群やうつ病などの一歩手前にいる可能性を疑わなければなりません。

このような状態に陥ると、冷静な判断力が失われ、自分を責め続けてさらに症状を悪化させる悪循環に陥ります。すぐに休職制度を利用して仕事から完全に離れるか、退職して治療に専念する環境を整える必要があります。

なお、ストレスチェック制度は、令和10年4月1日から、労働者数50人未満の事業場にも義務化されます。

参考：ストレスチェック制度・メンタルヘルス対策

健康を損なってしまえば、どのようなキャリアプランも描けなくなるため、何よりも自身の身体を守る行動を優先してください。

業務内容と将来のキャリア志向が根本的にずれている

「本当はもっと顧客と直接対話して課題を解決したい」「デザインや企画の領域に深く入り込みたい」

こういった願望が強い場合、プログラミングの実務との間にズレが生じます。

手を動かしてコードを書くよりも、全体の進行管理やビジネスモデルの構築に魅力を感じているなら、エンジニアに固執する理由はありません。自身の強みや興味が別の領域にあると確信できたのであれば、ためらわずにキャリアチェンジへ踏み出すべきです。

Webエンジニアとしての経験は、ITコンサルタントやディレクターなどの職種で大いに役立つでしょう。将来の目標に向かって最短距離で進むために、軌道修正を図ることはポジティブな決断となります。目的意識のズレを放置したまま働き続けると、どこかで必ず限界が訪れるため、早めの行動をおすすめします。

Webエンジニアの経験を活かせるおすすめの職種

プログラミングの実務から離れる場合でも、これまで培ったITの基礎知識はさまざまな周辺職種で高く評価されます。

開発ペースが安定しており納期に追われにくい事業会社の社内SE
顧客との折衝や上流工程の要件定義に特化するSIer
開発現場の進行管理やチームビルディングを担うプロジェクトマネージャー
IT業界の知識を武器にして他業種へ飛び込むWebマーケター
開発視点でプロダクト戦略を設計するプロダクトマネージャー（PdM）
技術と経営を橋渡しするITコンサルタント
専門性を極めるSRE・セキュリティエンジニア
働き方の自由度を高めるフリーランスエンジニア

開発ペースが安定しており納期に追われにくい事業会社の社内SE

受託開発の厳しい納期や、客先常駐の不安定な働き方に疲れた人には、一般企業の社内システムを管理する社内SEが適しています。

社内SEは、自社の社員が利用するネットワークの保守や、業務効率化ツールの導入を支援する役割を担います。開発のペースを自社でコントロールしやすいため、残業が少なくワークライフバランスを整えやすいのが最大の魅力です。プログラミングを直接おこなう機会は減りますが、ITベンダーとの折衝などにおいて、これまでのエンジニア経験を存分に発揮できるでしょう。

穏やかな環境で長く働き続けたい人にとって、理想的な転職先となります。

▼社内SEの具体的な仕事内容については、以下の記事でくわしく解説しています。

社内SEとは？仕事内容・年収・転職の実態をわかりやすく解説

社内SEの求人情報

コーポレートプラットフォームエンジニア/Corporate Platform Engineer

想定年収

800～1,300万円

勤務地

東京都港区

業務内容

既存メンバーと一緒に、全社 IT 基盤の設計・構築・標準化、ID 管理基盤(IdP)の整備、ゼロトラスト施策の推進と自動化基盤の開発をお任せします。プロダクト開発組織における SRE / Platform Engineer と同様のアプローチで、コーポレート IT 領域の課題をソフトウェアエンジニアリングで解決していただきます。 ●主にお任せしたい業務 Okta を中心とした ID 管理基盤(IdP)の設計・運用(SSO / SCIM によるアカウントライフサイクル自動化、人事マスター連携によるグループ整備) グループプロビジョニング等のセルフサービス基盤の開発(Slack Workflow + Python による申請・承認・反映の自動化) Terraform による SaaS(Okta, CrowdStrike, Zscaler, Jamf Pro 等)およびクラウド(GCP)設定の IaC 化 GitHub Actions + Workload Identity Federation(WIF)による CI/CD パイプラインの構築・運用 Python による Google Workspace 自動化・データ収集パイプラインの開発モニタリング基盤の選定・導入から始める可観測性基盤(Observability)の構築・運用(SIEM 含む) GCP 上の共通インフラ基盤(BigQuery, GCS, Cloud IAM 等)の設計・構築 ●提供できるご経験 ID 管理基盤(IdP)を中核としたゼロトラストアーキテクチャを設計段階から携われる経験コーポレート IT 領域をソフトウェアエンジニアリングで変革する当事者となれる経験 IaC・CI/CD による統制基盤を構築し、組織に浸透させる経験セキュリティ製品の選定・設計・自動化を一気通貫で行う経験 ●主なSaaS/ツールコミュニケーション: Slack, Zoom 業務管理: Google Workspace, Notion, Microsoft 365 デバイス管理: Jamf Pro, Intune セキュリティ: Okta, EDR製品(CrowdStrike, SentinelOneなど) など技術スタック(主要な部分の抜粋) IaC・CI/CD Terraform GitHub Actions GCP Workload Identity Federation(WIF) IdP・認証基盤 Okta(SSO / SCIM / Universal Directory) セキュリティ製品 CrowdStrike(EDR) Zscaler(SWG / ZTNA) Jamf Pro(macOS 管理) 可観測性基盤(選定・導入フェーズ) モニタリング基盤(メトリクス監視・アラート)※製品選定から実施 SIEM(ログ一元取り込み・脅威検知)※製品選定から実施クラウド・データ基盤 GCP(BigQuery, GCS, Cloud IAM) 自動化・スクリプティング Python(Google Workspace API 連携) 開発基盤 GitHub(コード管理・PR レビュー)

B-26-58【社内SE】顧客企業の情報システム部門支援|システム導入・インフラ運用(プロジェクトリーダー/MGR候補)

想定年収

450～700万円

勤務地

業務内容

●配属先 ITサービス事業本部 ●当事業本部についてシステム運用・保守、インフラ構築、ヘルプデスクなど多様な ITサービスを総合的に提供する部門です。顧客企業のIT基盤を支える中核として、安定したシステム稼働と迅速な対応力により業務の継続性と効率化を実現します。また、課題解決に向けた提案や改善支援を通じて、顧客の事業成長と価値創出に貢献しています。顧客企業情報システム部門内にてマネジメント業務およびプロジェクトの運営管理全般をお任せします。【主なマネジメント業務】・プロジェクトメンバーのマネジメント(5～20名規模) ・課題管理・収益管理・顧客折衝(業務改善提案、報告等) 【主なプロジェクト例】・IT資産管理、アカウント管理・社内OA環境(PC、Mail、グループウェア、Office製品等)のお問い合わせ対応・クラウドサービスやIT製品の操作方法、契約やライセンス形態に関する問い合わせ対応・システム導入、導入推進・システム設計、構築、運用保守・サーバ/ネットワーク/セキュリティ設計、構築、運用保守・PC/モバイル端末マスタ設計、キッティング ※上記分野をオンサイト(顧客企業情シス部門常駐)でご支援いただきます。

B-26-57【社内SE】顧客企業の情報システム部門支援|システム導入・インフラ運用

想定年収

400～650万円

勤務地

業務内容

●配属先 ITサービス事業本部 ●当事業本部についてシステム運用・保守、インフラ構築、ヘルプデスクなど多様なITサービスを総合的に提供する部門です。顧客企業のIT基盤を支える中核として、安定したシステム稼働と迅速な対応力により業務の継続性と効率化を実現します。また、課題解決に向けた提案や改善支援を通じて、顧客の事業成長と価値創出に貢献しています。＜業務内容＞顧客企業情報システム部門の社内SEとして、お客様先での各種業務をお任せします。【具体的な業務例】・IT資産管理、アカウント管理・社内OA環境(PC、Mail、グループウェア、Office製品等)のお問い合わせ対応・各種不具合時の調査・PC/モバイル端末マスタ設計、キッティング・システム運用保守・サーバ/ネットワーク/セキュリティ運用保守・クラウドサービスやIT製品の操作方法、契約やライセンス形態に関する問い合わせ対応 ※上記分野をオンサイト(顧客企業情シス部門常駐)でご支援いただきます。＜こんな方が活躍しています!＞例:≪32歳　入社5年目　前職で情シス支援業務を経験≫ ●1年目　メンバープロジェクトの即戦力としてM365運用管理、アカウント管理基盤の運用、各種定例会の参加 ●3年目　現場リーダーとしてOJTを担当後輩社員や新人への教育支援、業務の主担当としてプロジェクトの進捗管理や業務改善 ●5年目　情シススペシャリスト情報システム部門の設計・構築・運用管理やIT環境の改善提案およびプロジェクト推進

【2227】_HM_全社DXを推進するAIプラットフォームエンジニア

想定年収

570～1,040万円

勤務地

埼玉県和光市

業務内容

全社AIプラットフォームの企画・設計・構築・運用を担当し、Microsoft CopilotやAzure OpenAI、ChatGPT、Claudeなど複数の生成AIを活用できる環境を整備します。単なるインフラ構築ではなく、各部門の業務課題を理解しながら、AI活用の要件定義、AIエージェント基盤の構築、ベンダーマネジメント、社内コンサルティングまで一貫して担い、Honda全体の業務変革を推進していただきます。 <具体的には> ●AIプラットフォームの企画・構築・運用・Microsoft Copilot、Copilot Studio、Azure OpenAI 等を活用したAIプラットフォームの設計・構築・運用・ChatGPT、Claude、Google Workspaceなど各種AIツールの導入・運用・AIエージェントの連携およびAIエージェント実行基盤の整備・セキュリティ・認証・ガバナンスを考慮した利用環境の設計 ●全社AI活用の推進・各部門へのヒアリングを通じたAI活用要件の整理・設計・AI活用に関する技術支援・社内コンサルティング・AI活用事例の創出・横展開・教育・トレーニング・利用促進施策の企画・実施 ●プロジェクト推進・MicrosoftやSIベンダーとの技術検討・折衝・関係部門(セキュリティ・調達・IT等)との調整・AIプラットフォームの標準化・アーキテクチャ設計・最新AI技術の調査・評価・導入 ●利用データの分析・最適化・AI利用状況・コスト・効果の可視化・ROI分析・運用改善・全社最適の観点でのプラットフォーム高度化 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります【利用技術・サービス】 Microsoft 365(Teams/Outlook/Excel/Word/PowerPoint/SharePoint) Microsoft Copilot、Azure OpenAI Service Power Platform(Power Automate/Power Apps/Power BI) Microsoft Azure、Amazon Web Service、Google Cloud Platform

【東京/WEB面接可】三菱電機の海外グループ会社向けのIT・セキュリティ統制に関する業務【情報システム本部(経営管理部)】※新会社出向案件※

想定年収

900～1,230万円

勤務地

東京都港区

業務内容

・三菱電機海外関係会社(※)、IT部門とのコミュニケーションをリードし、IT/DXによる全体最適化や成長投資へのシフト、事業成長と社会貢献最大化をゴールとしたDI本施策を推進するための仕組みづくりと、円滑な運営を担う。・三菱電機CIOと、海外関係会社のコミュニケーションをつなぐ、デジタルイノベーション事業本部(DI本)の取りまとめ組織として、DI本幹部や本部内部署、他事業本部との調整を行う。 ※主には海外4極地域代表機構。その他海外関係会社との直接コミュケーションもあり【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●具体的な仕事内容 (1)2026年度:ガバナンス体制の三菱電機グループ(主に海外)内周知と定着化に向けた活動(海外各地域2回以上/週の会議設定、定期会議開催など) (2)DI本、MEDigital内の関係部門との調整、目指す姿の策定(年度計画)など (3)2027年度:ガバナンス強化のための具体的な取り組み(26年度計画内容に沿い、システム数削減やコスト削減などの取り組みを推進)

社内SEの求人情報一覧

顧客との折衝や上流工程の要件定義に特化するSIer

コードを書く作業よりも、顧客の抱える課題をヒアリングしてシステムの設計図を作る業務に魅力を感じるなら、SIer（システムインテグレーター）への転職がおすすめです。

SIerの仕事は、顧客へのヒアリングを通じた要件定義や、大規模プロジェクトの進行管理といった上流工程がメインとなります。実際の開発業務は下請け企業へ依頼することが多いため、プログラミングの実務からは離れられます。システム全体の構造を理解しているWebエンジニア出身者は、実現可能な設計を立てやすいため、SIer業界でも高く評価されるでしょう。

SIerは、技術力よりもコミュニケーション能力や調整力を活かしたい人に向いている職種です。

▼SIerの仕事や将来性について知りたい場合は、以下の記事を参考にしてください。

SIerとは？仕事内容・年収・将来性を徹底解説｜Web系との違いやキャリアパスまで

マネジメント・経営・上流の求人情報

【CB事・CC事-008-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットSaaS大規模クラウド化を推進するアプリケーションリーダー/上流エンジニア(東京)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

クレジットカード基幹システムという大規模システムの更改にむけアプリケーションエンジニアとして活躍して頂ける技術者を募集します。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに触れることができ、応募者のキャリアアップにつながります。また、キャッシュレス社会の実現に向けて、クレジットカード業界は新しいサービスの開発が活発になっており、最先端のサービス開発に関われるチャンスもあります。一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: TISIは10期以上連続で増収増益を達成し、3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クレジットカード基幹システムの提供をサービス型で開始し、各社向けのシステムインテグレートが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 顧客提供中のクレジットカード基幹システムが肥大化傾向にあり、今後の拡張性を見据え、オンプレミス型からクラウド型へのシステム更改の検討が開始しております。業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムのクラウドリフトへ向け、アプリケーションエンジニアを担当いただきます。まずは現行システムの理解を頂き、その後はアプリケーションチームのリーダーもしくはサブリーダーとして参画いただきます。プライムベンダーとして要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよびお客様折衝をおこなうポジションです。・クラウドリフト後はクラウドシフトを実施予定であり、先端技術を活用していく予定です。・大規模のイシュア向け様のクレジットカード基幹システムであり、TISI全社の技術部門も参画しており実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

【CB事・CC事-012-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットカード業界向けSaaS新規導入・エンハンス業務(プロジェクトマネージャー、リーダー)

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、案件PJのプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーを担当いただきます。プライムベンダーとして顧客のカウンターとなり、要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールを含むPJ推進をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISIの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

【CB事・CC事-011-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットSaaS導入・エンハンスを担うアプリケーションリーダー/上流エンジニア(大阪)

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、アプリケーションエンジニアのリーダ役割を担当いただきます。プライムベンダーとして顧客のカウンターとなり、要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わること、大小様々な案件に携わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

【CB事・CC事-009-26】【クレジットSaaS第1事業部、クレジットSaaS第2事業部】クレジットSaaS導入・エンハンスを牽引するプロジェクトマネージャー/開発リーダー(東京)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、アプリケーションエンジニアチームのリーダーもしくはサブリーダーとしてPJマネージメントを遂行いただきます。プライムベンダーとして要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISIの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

AI エンジニア

想定年収

1,000～1,800万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

・業務課題に対するAI活用の企画・価値設計・LLM / MLを用いた機能設計・実装・改善・RAG構成の設計、チューニング、評価基盤の構築・モデルの学習・推論パイプラインの設計・運用・プロダクトへのAI機能の本番実装(PoCで終わらせない) ・パフォーマンス・精度・コストの最適化・継続的な改善のためのログ設計・評価指標設計・プロダクトチーム(PM / エンジニア / デザイナー)との協働

マネジメント・経営・上流の求人情報一覧

開発現場の進行管理やチームビルディングを担うプロジェクトマネージャー

開発メンバーをまとめることに興味があるなら、プロジェクトマネージャー（PM）へのキャリアアップを検討してください。

PMは、スケジュールの策定やタスクの割り振り、メンバーのモチベーション管理など、プロジェクト全体を成功に導く責任者となります。エンジニアの苦労や現場の課題を肌で理解しているからこそ、無理のないスケジュール管理や適切な人員配置をおこなえるはずです。

マネジメント業務を通じてチームが一体となって目標を達成したときの喜びは、個人での開発とは違う格別なものがあります。技術力に加えてヒューマンスキルが求められるため、年収アップも狙いやすいポジションです。

リーダーシップを発揮して組織を動かすことに適性を感じるのであれば、積極的に挑戦する価値のある魅力的な選択肢と言えます。

▼プロジェクトマネージャーについてさらに知りたい場合は、以下の記事を参考にしてください。

プロジェクトマネージャー（PM）とは？年収・種類・キャリアアップ方法を徹底解説

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

想定年収

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、アプリケーションエンジニアのリーダ役割を担当いただきます。プライムベンダーとして顧客のカウンターとなり、要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わること、大小様々な案件に携わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件でご活躍いただけるエンジニアを募集しています。 TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに直接触れることができ、ご自身のキャリアアップにもつながります。キャッシュレス社会の進展とともに、クレジットカード業界では新しいサービスの開発がますます活発化しており、最先端技術を用いたサービス開発に携わるチャンスも豊富です。また、TISIではフレックス勤務やテレワーク、長期休暇など、柔軟で働きやすい職場環境を整え、仕事とプライベートの両立をサポートしています。安心して挑戦できる環境で、私たちと一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう! 【TISIの成長と市場での強み】・継続的な増収増益: 3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。・企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。・金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。【クレジットSaaS事業部での業務内容】・クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。・着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの開発領域で、アプリケーションエンジニアチームのリーダーもしくはサブリーダーとしてPJマネージメントを遂行いただきます。プライムベンダーとして要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションです。案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。・カード事業会社との違い:当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。【社員の成長と働き方の柔軟性】・成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、 15日を特別な学びの場として提供します。 TISIの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。・柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。リフレッシュ休暇制度(1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上)や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

【公共】中央省庁の大～小規模システム開発プロジェクトを支えるシステム化提案、基盤開発、基盤保守のPM・エンジニア<927>

想定年収

700～1,400万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

【組織概要】中央省庁の労働領域・教育領域・警察領域に関するシステム(OA系・情報系・基幹系)の提案、設計、開発、運用保守を通じて、行政事務の効率化や行政サービスの高度化に貢献しています。約160名が所属している組織で、国のデジタル化を支える社会的意義の高いプロジェクトにおいて、長期的な視点で公共DXを推進しております。【業務内容】中央省庁の労働領域・教育領域・警察領域のシステム(行政職員向け、一般国民向け)における基盤系PM・エンジニアとして以下のような業務に携わって頂きます。 ●行政業務の生産性向上に向けた活用プロジェクト行政サービスのDX推進やクラウド活用を担い、M365/Teams/ServiceNow/Azureなどを用いたOA環境整備を推進。顧客折衝・提案・設計・実装まで一貫して携わり、省庁職員の業務効率化に貢献します。・行政機関向けOAシステム(職員PC、M365、Teams、ファイルサーバ、NW・サーバ等)の基盤設計・改善・クラウド・生成AI活用を含むDX提案および要件調整・基盤領域の要件定義から総合試験までの工程全般に渡る開発業務・サービス開始後の不具合対処や機能改善等の保守業務および運用統制 <技術環境> OS:Windows、Linux データベース:SQL Server、Oracle クラウド:AWS、Azure 構成管理・運用:JP1、hinemos、ServiceNow等コミュニケーションツール:M365、Teams等 ●労働行政システムの次世代運用・更改プロジェクト労働領域の大規模行政システム(Azure/AWSクラウド基盤)の保守・更改を担当し、システム安定運用や次世代クラウド(ガバメントクラウド等)への刷新を推進。現在は更改後の保守が中心ですが、法令対応や技術検証、パフォーマンス改善など業務は多岐にわたり、顧客折衝や提案活動も含め、行政サービスの安定運用と進化に貢献します。・制度改正に伴うシステム改修・法令対応に係る基盤設計(拡張等) ・システム更改(5年サイクル)における技術検証・パフォーマンス改善・運用フェーズでの課題抽出、顧客ヒアリング、改善提案・サーバ・ネットワーク構築、性能改善、品質管理 <技術環境> OS:Windows、Linux データベース:SAP ASE、Oracle、PostgreSQL クラウド:AWS、Azure 構成管理・運用:JP1、Ansible コミュニケーションツール:Teams その他:WeblogicServer、ClusterPro、Citrix、Aruba ●教育領域・警察領域の高セキュリティ要件基盤プロジェクト教育領域におけるマイナンバー・個人情報を取り扱うシステムや、警察領域におけるサイバーセキュリティ関連システムの提案・開発・保守を担当し、ビジネス拡大やシステムの安定運用を推進。機密性・可用性が極めて重要なシステムを通じて、国民生活や社会の安全安心を支える大きなやりがいを実感できます。・機密情報やマイナンバーを扱う高セキュリティ基盤における、オンプレミス環境およびAWS・Azureを活用したクラウド環境の設計・構築・保守・システム更改(5年サイクル)における提案活動から、新規構築・移行まで一貫したプロジェクト推進・社会インフラを支えるミッションクリティカルシステムの安定運用および継続的な改善 <技術環境> OS:Windows、Linux 仮想化:VMware、Nutanix データベース:Oracle、PostgreSQL クラウド:AWS、Azure 構成管理・運用:JP1、Ansible コミュニケーションツール:Teams

プロジェクトマネージャー（PM）の求人情報一覧

IT業界の知識を武器にして他業種へ飛び込むWebマーケター

Webエンジニアとして培った論理的思考力やデータ分析の知見は、Webマーケターという職種において大いに役立ちます。

マーケターの仕事は、Webサイトへの集客を増やし、商品の売上を最大化するための戦略を立てて実行することです。アクセス解析ツールから得られたデータを読み解き、仮説検証を繰り返すプロセスは、プログラムのバグを修正する作業と似た思考回路を使用します。

また、SEO対策の知識やHTMLの構造を理解しているマーケターは市場に少なく、エンジニア出身者は非常に重宝される存在です。

ビジネスの売上に直接貢献したいという志向を持つ人に、おすすめのキャリアパスと言えます。

開発視点でプロダクト戦略を設計するプロダクトマネージャー（PdM）

プロダクトマネージャー（PdM）は、自社サービスの「何をつくるべきか」という製品戦略を決定し、成長を牽引する重要な役割を担います。ユーザーのニーズを深く理解し、ビジネスの収益性と技術的な実現可能性のバランスを取りながら、サービスの方向性を舵取りしなければなりません。単にコードを書くだけではなく、経営視点と開発視点の両方を併せ持つPdMは、IT業界で需要の高い職種です。

エンジニアとしてシステムの裏側を知り尽くしている経験は、開発チームとの円滑な連携において大きな強みとなります。より上位のレイヤーでサービス作りに携わりたい人にとって、非常に魅力的な選択肢です。

プロダクトの価値を最大化する責任あるポジションであり、ユーザーへ価値を直接届ける実感を強く持てる、非常にやりがいのある仕事と言えます。

技術と経営を橋渡しするITコンサルタント

企業の経営課題をITの力で解決へ導くITコンサルタントも、エンジニア出身者が活躍しやすい職種のひとつです。クライアント企業の業務フローを分析し、新しいシステムの導入やDXの推進に向けた戦略的なアドバイスを提供します。プログラミングの現場から離れ、経営層に近い立場でビジネス全体の最適化について議論を交わすことが求められるでしょう。

ITコンサルタントには、最先端の技術動向を把握したうえで、それをビジネスの利益へどう結びつけるかを論理的に説明する高い提案力が必要になります。責任は大きいですが、その分報酬も跳ね上がるため、大幅な年収アップを狙いたい人に向いています。

技術的な専門知識をベースにしながら、経営的な視座を養うことができるため、市場価値のさらなる向上を期待できるキャリアパスです。

専門性を極めるSRE・セキュリティエンジニア

Webアプリケーションの開発自体には飽きてしまっても、インフラ構築やセキュリティの分野に興味があるなら、SRE（サイト・リライアビリティ・エンジニアリング）などの専門職を目指すのも有効です。

SREは、システムが安定して稼働し続けるための自動化や、障害対策の仕組みづくりに特化する職種です。また、サイバー攻撃から企業のデータを守るセキュリティエンジニアも、社会的な需要が急増しています。特定の技術領域を深く掘り下げて専門家としてキャリアを築きたい人にとって、開発とは異なる角度から技術を探求できる魅力的な道となるはずです。

専門性の高い分野でスキルを磨き続けることで、どの企業からも求められる貴重な人材へと成長できます。

▼セキュリティエンジニアについては、以下の記事でくわしく解説しています。

セキュリティエンジニアとは？これから目指す人のための基礎知識まとめ

セキュリティエンジニア（インフラ）の求人情報

HQSEC_R023 ソニーグループ本社のセキュリティリーダー/担当メンバ募集!

想定年収

600～1,300万円

勤務地

業務内容

●組織の役割ソニーのPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」のもと、ソニーグループ株式会社および関連組織を横断的にセキュリティの側面から支援するチームとなります。事業に紐づくセキュリティリスクを深く理解し、実効性あるセキュリティアプローチでビジネスの安全な推進を支える活動に取り組んでいます。また、ソニー米国本社やインドを担当するチームと様々なプロジェクトを通じ、グローバルで効果的かつ効率的なセキュリティプログラムの実現を目指しています。 ●担当予定の業務内容事業部門が車のアクセルであるならば、セキュリティはブレーキになります。我々はビジネスが安全に前進していけるよう、適切なブレーキをかけられるビジネスイネーブラーの役割を担っていきます。我々が担当する組織はソニーグループ株式会社内の事業部門や間接部門にとどまらず、関係会社等とも連携し、幅広くセキュリティ支援を実行しています。今回募集しているセキュリティリーダー/担当メンバには、主に以下から複数のアサイメントを想定しています。 ※なお、ご本人の意向、スキルセットおよびチーム体制の変更等によって、アサイメントが変更になることがあります。【セキュリティリーダー】・セキュリティ施策・プロジェクトの推進・事業部門からの個別セキュリティ相談対応(新規事業に関する相談等) ・セキュリティの成熟度向上に向けた各種施策の企画・推進・セキュリティガバナンス体制の運用・改善【担当メンバ】・セキュリティ施策・プロジェクトのサポート・第三者サービスや組織に対するリスクアセスメント業務・情報セキュリティ研修やフィッシングメール訓練などの啓発活動・工場セキュリティ施策のサポート・事業部門がポリシーに準拠した管理策を実装するための支援また近年は、AIを活用した定型業務の品質改善・効率化に積極的に取り組み始めており、チームとしても変化のタイミングを迎えています。今まさに一緒にチームを盛り上げていっていただける方を募集しています! ●想定ポジション(複数名) チームリード、担当メンバ ●職場の環境中途採用のメンバを中心とした約10 名のチームで、比較的若く、かつ社歴も浅いメンバで構成されている組織です。現時点では、週2～3回のコミュニケーションを目的とした出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。その他、業務に応じて追加出社や、海外との会議・出張があります。 ●入社後の流れ入社後、数回のオンボーディングを通じてチームや業務の全体像を把握していただきます。その後、主担当者とともに実務を経験しながら業務に慣れていただき、段階的に担当業務をアサインした上、自立して業務を推進していただきます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

【東京/WEB面接可】三菱電機の海外グループ会社向けのIT・セキュリティ統制に関する業務【情報システム本部(経営管理部)】※新会社出向案件※

想定年収

900～1,230万円

勤務地

東京都港区

業務内容

情報システム担当(ITインフラ・セキュリティの運用担当者)　リーダークラス

想定年収

680～960万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

### 業務概要 ●情報システム部門のメンバーとして、他メンバーと協同し、社内におけるIT・セキュリティに関する業務(下記の業務)について、日々のオペレーション遂行・課題解決に従事してもらいます。 1.社内IT企画・構築・運用・運用ルール整備など　(1)AI環境　Copilot、ChatGPT、Claudeなど　(2)クラウド環境　Azure、Microsoft365など　(3)NW環境　Cisco、Allied Telesis、Yamahaなど　(4)デバイス類　サーバ:35台、クライアントPC:1000台:iPhone:500台など　(5)(1)～(4)にかかる社員などへの対応 ●職階課長代理 ●担当業務当社の情報システム部門では、社内IT業務全般に携わっていただきます。その中でも、これまでのご経験やスキルを考慮し、ITシステムや社内インフラの設計・構築・運用を中心とした業務をお任せします。運用・改善にとどまらず、新たな技術の導入やシステムの最適化など、より良いIT環境を自ら企画・実現できる機会も豊富です。これまで培った経験を活かしながら、社内ITインフラの価値向上を牽引するエンジニアとしてご活躍いただくことを期待しています。キャリアの先には、情報システム部門全体を支えるゼネラリストとして組織をリードする道も、社内インフラの設計・構築・運用を極める技術スペシャリストとして専門性を磨く道もあります。あなたの志向や強みを活かし、自分らしいキャリアを築ける環境です。 ### キャリアパス社員　▼ 主任　▼ 課長代理　▼ 課長　▼ 部長

【A81】情報セキュリティグローバル統制、対策構想立案、SIRTコマンダー(愛知)

想定年収

610～1,140万円

勤務地

愛知県刈谷市

業務内容

グローバルに展開するアイシングループ全体の情報セキュリティ対策のうち、主にインフラ領域におけるセキュリティ統制について、標準設計から展開までを担っていただきます。ID/IAM、ネットワーク、OA、資産管理などの共通基盤を対象に、各地域拠点と連携しながら標準化と統制強化を推進し、当該領域の中核リーダとして実行を牽引していただきます。 ●具体的な業務内容・ITインフラ領域におけるセキュリティ対策のグローバル統制の実装・推進・各地域・拠点と連携したセキュリティ施策の企画・推進・定着化職種の変更範囲:技術職・事務職・技能職業務

【担当クラス】日立グループ事業を支えるネットワークシステムの企画・開発・運用保守の推進

想定年収

530～800万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要日立グループ各社に対し、以下のネットワーク施策のいずれかを中心に、企画・開発・運用の取り纏めを担当していただきます。・ネットワーク(WAN/LAN)サービス・無線LAN/Wi‑Fi/FW/DNS/DHCPサービス・各サービスの利便性向上・品質改善活動サービスとして展開している製品の機能追加、ネットワークアーキテクチャ刷新、運用効率化などのエンハンス施策に加え、サービス加入支援や新規ビジネスの創出など多様な業務がありますが、すべてを一人で担っていただくことは想定していません。これまでのご経験や適性に応じて、担当領域を定めた上で、既存メンバーと連携・分担しながら業務を推進していただきます。職務詳細・現行プラットフォームの課題整理および技術的解決方針の検討・他部署と連携したネットワーク/セキュリティ観点でのサービス設計・サービス運用(保守、ユーザ技術支援、機能改善)の実施携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ●日立グループにおける社内ITの取り組み https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/ 配属組織名 ITデジタル統括本部エンプロイーエクスペリエンス本部ネットワークアーキテクチャ部配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、日立グループ全体の成長を支えるため全世界28万人以上のユーザーにITソリューションを提供しています。デジタル時代の進展により、リモートワークやDX、クラウド活用が常態化する一方で、企業の情報資産を狙ったサイバー脅威は高度化・巧妙化しています。このような環境下において、日立グループでは、従来型のセキュリティモデルからゼロトラストモデルへ、セキュリティアーキテクチャの移行を全社的に進めています。ネットワークアーキテクチャ部は、多様な業務環境に共通するネットワーク基盤について、・グローバルで一貫性のあるネットワークサービスの提供・ゼロトラストを前提としたアーキテクチャの策定・セキュリティと利便性を両立するネットワークの実現をミッションとし、日立グループ全体のデジタル基盤を支えています。

セキュリティエンジニア（インフラ）の求人情報一覧

働き方の自由度を高めるフリーランスエンジニア

組織のルールや煩わしい人間関係に縛られることなく、自身の裁量で働きたいと願うなら、フリーランスエンジニアとして独立する方法があります。企業と直接契約を結ぶため、通勤ラッシュを避けたフルリモート案件や、週3日だけ稼働する案件など、ライフスタイルに合わせた働き方を自由に選択できます。

仲介業者のマージンが発生しないため、会社員時代よりも高い単価を獲得しやすく、収入を大幅に引き上げることも可能です。また、自身の強みを活かせる案件だけを選んで受注することもできます。

フリーランスという働き方は、実力さえともなえば、最も自由度の高いキャリアと言えるでしょう。ただし、高い自己管理能力や営業力も必要となるので、その点には注意が必要です。

Webエンジニアの経験を活かして異業種に転職する選択肢

IT業界そのものから完全に離れたいと考える場合でも、システムの構造を理解しているという知見は異業種で高く評価されます。

業界知識を武器にできるIT営業・カスタマーサクセス
開発視点を活かすWebマーケター・グロースハッカー
ITスキルを求められる事業会社の企画・管理部門

業界知識を武器にできるIT営業・カスタマーサクセス

システムの裏側を知っているエンジニア経験者は、ITサービスの営業職やカスタマーサクセスにおいて非常に有力な候補者となります。自社のソフトウェア製品がどのような仕組みで動いているのかを顧客にわかりやすく説明できるため、説得力のある提案が可能です。

導入後のトラブルシューティングにおいても、技術的な観点から迅速なサポートを提供できることから、顧客からの信頼を獲得しやすいでしょう。人と関わることが好きで、感謝されることに喜びを感じる人にとって、やりがいのあるキャリアチェンジになります。

営業や顧客対応の経験がなくても、商品知識の深さが強力なアピールポイントとなるため、未経験からでも十分に挑戦できる領域です。

開発視点を活かすグロースハッカー

グロースハッカーは、マーケティングの枠を超えてサービス自体の改善をおこない、事業の成長を牽引する役割を担います。単なる集客や広告運用にとどまらず、ユーザーの登録率や継続率を高めるために、プロダクトの機能や設計にまで踏み込むのが大きな特徴です。

Webエンジニアとしての開発経験があれば、改善のための施策を思いついた際に、他部署へ依頼することなく自身で迅速に実装へ移せます。たとえば、ボタンの配置を変えるA/Bテストのコードを自ら書いたり、ユーザー行動を分析するデータ抽出をおこなったりする作業もスムーズに遂行できるはずです。

過去に培ったシステム全体の構造を俯瞰する力は、ユーザー体験を根本から改善するグロースハックの領域で大きな強みとなるでしょう。

ITスキルを求められる事業会社の企画・管理部門

一般企業における経営企画やマーケティング部門、あるいは人事や総務などの管理部門でも、高いITリテラシーを持つ人材が強く求められています。社内の業務フローを効率化するためのツール選定や、DX推進の旗振り役として、エンジニア出身者の論理的な思考力が頼りにされるケースは多いです。

現場の業務プロセスを俯瞰し、テクノロジーを使って改善策を導き出すスキルは、どのような業界の事業会社に属しても役立つでしょう。

技術に特化した働き方から抜け出し、ビジネスの全体像を捉える幅広い視野を持ったキャリアを築きたいと考える場合には、企画・管理といった職種へ移ることも積極的に検討すべきです。

Webエンジニアを辞めたいと決意した後に取るべき具体的な行動

退職による経済的な不安やキャリアの空白期間を防ぐため、在職中から計画的に転職に向けた準備を進めることが不可欠です。

衝動的に退職せず在職中に転職活動を開始して空白期間を防ぐ
自身のスキルや実績を客観的に見つめ直すキャリアの棚卸しをおこなう
これまでの開発実績やコードを整理して転職用のポートフォリオを準備する
就業規則を確認し退職希望日の1ヶ月前には直属の上司へ伝える
自身の市場価値を正確に把握するためIT特化型の転職エージェントに登録する

衝動的に退職せず在職中に転職活動を開始して空白期間を防ぐ

在職中であれば、面接で納得のいく条件が引き出せなかった場合に転職を見送るということもできます。業務の合間を縫って履歴書を作成し、休日の時間を使って面接を受けるのは体力的にハードですが、安全なキャリア移行のためには必要な努力と言えるでしょう。空白期間を作らないことで企業側への印象も良くなり、年収交渉などにおいて有利な立場で話を進めやすくなります。

【テックゴーの見解：在職中の転職活動が鉄則】限界を感じているからといって、次の転職先が決まる前に衝動的に会社を辞めてしまうのは避けてください。収入が途絶えると精神的な余裕がなくなり、焦りから再び条件の悪い企業へ入社してしまう危険性が高まります。

テックゴーでは、在職中の忙しいエンジニアに代わって面接調整などを一括でサポートしています。ぜひお気軽にご相談ください。

在職中の転職活動について相談する

自身のスキルや実績を客観的に見つめ直すキャリアの棚卸しをおこなう

転職活動を始めるにあたり、まずはこれまでの業務経験や習得したスキルをすべて書き出すキャリアの棚卸しを徹底的におこなってください。どのような言語を使用して、どの規模のプロジェクトに携わり、ビジネスとしてどのような成果を残したのかを具体的に整理する必要があります。

バグの発生率を一定の割合で低下させた経験や、チームの残業時間を削減した実績があれば、職務経歴書に記載して強くアピールしましょう。自身の強みと弱みを客観的に把握することで、次に目指すべき職種や業界の方向性が自然と明確になっていくはずです。

過去の取り組みを言語化することで、自分でも気づいていなかった適性やポテンシャルを発見できるかもしれません。時間をかけてじっくりと過去の業務を振り返る作業を優先してください。

これまでの開発実績やコードを整理して転職用のポートフォリオを準備する

エンジニアとして別のIT企業へ転職する場合や、フリーランスとして独立する場合は、自身の技術力を証明するポートフォリオの作成が不可欠です。過去に開発したアプリケーションのソースコードをGitHubなどに整理し、面接官が確認しやすい状態に整えておいてください。

機密情報に触れない範囲で実績をまとめるか、休日の時間を使って転職用の新たなオリジナルアプリを開発するのも効果的です。言葉でスキルを語るよりも、実際に動作する成果物を見せる方が、技術力の高さを遥かに説得力を持って伝えることができます。

ポートフォリオの準備には時間がかかるため、退職を決意した段階で少しずつ着手しておくことが望ましいでしょう。完成度の高い成果物があれば、選考を有利に進めやすくなります。

就業規則を確認し退職希望日の1ヶ月前には直属の上司へ伝える

内定を獲得し、退職の意思が固まったら、会社の就業規則に記載されているルールにしたがって、退職の手続きを進めてください。

民法上は2週間前の申し出で退職が可能ですが、円満な引き継ぎを考慮すると、遅くとも退職希望日の1ヶ月前には直属の上司へ報告するのがマナーです。引き継ぎのスケジュールを詳細に記した資料を作成し、後任者が困らないように業務を引き継ぐ誠実な姿勢を見せましょう。IT業界は意外と狭いため、円満退職を心がけておくことで、将来的にどこかで再びビジネスの関わりを持つ際のリスクを減らすことができます。

退職交渉で揉めないよう、退職理由はなるべく前向きなものを伝え、会社に対する不満は胸にしまっておくのが賢明な対応です。

自身の市場価値を正確に把握するためIT特化型の転職エージェントに登録する

転職活動を一人で進めるのは多くの時間と労力を消費するため、在職中のエンジニアにとっては大きな負担となります。

効率的に情報収集をおこない、自身の市場価値を正確に測るためには、IT業界に特化した転職エージェントのサポートを積極的に活用してください。

転職エージェントを利用することで、専門のキャリアアドバイザーが、求職者の経験や希望に合致した求人を厳選して提案するため、企業選びのミスマッチを大幅に防げます。また、書類の添削や面接対策、年収交渉といったサポートも無料で受けられるため、忙しい中でも確実なキャリアアップを実現できるでしょう。

一人で悩まずにプロの知見を借りることで、より良い条件での転職が可能となります。

テックゴーへ転職について無料相談

悩みを抱えるWebエンジニアのキャリア相談ならテックゴーがおすすめ

Webエンジニアを辞めたいという悩みを抱え、今後のキャリアについて具体的な道筋を見つけたいとお考えなら、IT特化型転職エージェント「テックゴー」への相談をおすすめします。

テックゴーには、業界事情に精通したアドバイザーが多数在籍しており、不満の根本的な原因を丁寧にヒアリングし、環境を変えるべきか、職種を変えるべきかの的確なアドバイスを提供します。

残業の少ない優良企業や、評価制度が透明な自社開発企業などの非公開求人を豊富に保有しているため、今の労働環境に疲弊しているエンジニアに最適な環境を提案可能です。職務経歴書の作成から面接対策、年収交渉まで手厚いサポートをすべて無料で提供しているため、在職中の忙しい方でも気軽に利用できます。ひとりで悩みを抱え込まず、まずは無料のキャリア相談で現状の思いを打ち明けてみてください。

無料で今後のキャリアプランを相談

まとめ

Webエンジニアを辞めたいと感じる理由は、長時間労働や学習のプレッシャーなど、人によってさまざまです。

しかし、その不満が現在の会社に対するものなのか、エンジニアという職種に対するものなのかを冷静に見極めなければなりません。環境を変えれば再びプログラミングを楽しめるのであれば、ホワイトな同業他社への転職がベストな選択となります。一方で、技術への関心を完全に失っているのであれば、社内SEやWebマーケター、ITコンサルタントなど、これまでの知識を活かせる別職種への転換を図るべきです。

テックゴーのような転職エージェントを賢く活用し、自身の市場価値を客観的に把握しながら、後悔のない理想のキャリアを描いてください。

Webエンジニアを辞めるべきか相談

よくある質問

引き止められて退職を拒否された場合はどうすればよいですか？

退職の自由は法律で保障されているため、会社側が一方的に拒否することはできません。直属の上司が取り合ってくれない場合は、人事部や、さらに上の役職者へ直接退職届を提出してください。それでも解決しない場合は、労働基準監督署へ相談するのも有効です。

入社後すぐに辞めることは今後の経歴において不利になりますか？

短期間での離職は「忍耐力がない」という懸念を抱かせるため、選考で不利になる可能性はあります。しかし、明らかなブラック企業などのやむを得ない理由がある場合は、面接で論理的に説明できれば納得してもらえるケースも多いです。

精神的に限界で今すぐ辞めたい場合は退職代行を使っても問題ないですか？

心身に深刻な不調をきたしている場合は、退職代行サービスを利用しても問題ありません。健康を守ることが最優先であり、無理をして出社を続ける方がリスクは大きいです。ただし、できるだけ業務資料などはまとめておく配慮はしておきましょう。

Webエンジニアを辞めて後悔した人にはどんな共通点がありますか？

Webエンジニアを辞めて後悔する人の共通点は、自身の市場価値を把握しないまま衝動的に退職してしまったケースです。一時的な感情で異業種へ移り、大幅な年収ダウンに直面する人は多いです。退職前に必ずキャリアの棚卸しと情報収集をおこなってください。

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