IT未経験者におすすめ企業20選！研修制度充実の優良企業を厳選

IT業界に未経験から転職したいものの、どの企業を選べばよいか迷っていないでしょうか。

デジタル化の加速によってIT人材の不足が続き、多くの企業が未経験者の採用に積極的です。一方で、研修制度の中身や入社後のキャリア支援は企業によって大きく異なり、求人票の情報だけでは実態が見えにくいのが現状です。

この記事では、以下の内容を解説します。

• IT業界の企業タイプごとの特徴
• 未経験から挑戦しやすい5つの職種
• 最新の決算・人事データで比較した、おすすめ企業20社
• 入社後に後悔しないための企業選びのポイント
• 未経験からIT転職を成功させるコツ

IT業界への転職を考えている未経験の方に、入社後も長く活躍できる企業の選び方をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。

おおまかなIT業界の内訳

IT業界は、規模や事業形態によって複数のタイプに分かれます。未経験者にとっては、どのタイプを選ぶかが入社後のキャリアと働きやすさを左右します。主なタイプは、次の4つです。

• 大手IT企業は研修制度と福利厚生が充実している
• SIer系企業は幅広い業界の案件を経験できる
• SES・技術者派遣企業は未経験から現場に出やすい
• ベンチャー・成長企業は若手のうちから裁量を持てる

それでは、順に見ていきましょう。

大手IT企業（研修制度充実）

大手IT企業は、富士通・NEC・日立製作所・NTTデータといった数千人〜数万人規模のグループ企業が中心で、入社後の研修制度や福利厚生が体系化されているのが特徴です。新卒・中途を問わず、段階的な技術研修とOJT、メンター制度を組み合わせた育成プログラムが整備されています。そのため、未経験者でも基礎から実務レベルまで着実にスキルを積み上げられます。

経営基盤が安定しており、長期的なキャリア形成を前提とした制度設計がなされている点も魅力です。20選で紹介する大手各社の離職率は、2024年度の日立製作所（単体・自己都合）が2.0％、2025年度の富士通（自己都合）が4.04％と、おおむね2〜4％台です。また、アクセンチュアのような外資系の総合コンサルティングファームも、IT人材の採用に力を入れています。

一方で、配属先の事業部によって担当業務に差が出やすく、希望の技術領域に必ず関われるとは限りません。総合職採用が一般的なため、入社時点で希望を伝えつつ、配属リスクも織り込んだうえで応募先を選びましょう。

SIer系企業（未経験歓迎実績豊富）

SIer（システムインテグレーター）は、企業の業務システムを企画・設計・開発・運用まで一貫して請け負う事業形態で、SCSK・CTC・TIS・大塚商会・富士ソフトが代表的な企業です。クライアントとなる業界は金融・製造・流通・公共と幅広く、プロジェクトごとに多様な業界知識と技術を経験できる点が、未経験者のキャリア形成にとって大きなメリットです。

中堅SIerのなかには、未経験者や第二新卒を継続して採用している企業も多く、入社後はJava・SQL・ネットワーク基礎を学ぶ集合研修とOJTを組み合わせた育成体制が整っています。プロジェクトマネジメントスキルや顧客折衝力が自然と身につくため、将来的にPM・PLへキャリアアップするルートが明確です。

また、平均年収は企業によって幅があり、20選で紹介するSIerでは500万円台から1,000万円を超える企業まであります。

こちらの記事では、SIer各社を売上高・年収・ホワイト度の観点から系統別に比較しています。SIerのなかでどの企業群を狙うか絞り込みたい方におすすめです。

SIerランキング【2026年10月最新】売上高・年収・ホワイト度を大手や系統別に徹底比較

SES・技術者派遣企業（未経験からスタートしやすい）

SES（システムエンジニアリングサービス）企業や技術者派遣企業は、自社で雇用したエンジニアをクライアント先で働かせる事業形態で、テクノプロ・IT社、オープンアップITエンジニア、ヒューマンリソシアが代表的な企業です。20選で紹介する技術者派遣の各社は、エンジニアを無期雇用の正社員として採用しているため、ひとつの派遣先での業務が終わっても雇用は続きます。

未経験者向けに1〜3ヶ月の初期研修を用意している企業が多く、研修期間中も給与が支給されるため、収入を確保しながらITスキルを身につけられます。たとえばオープンアップITエンジニアでは、先輩社員の約8割が未経験からのスタートです。

また、複数の現場を経験できるため、多様な業界や技術に触れられる点もメリットです。一方で、配属先によって業務内容や残業時間に差が出やすく、希望と異なるプロジェクトに配属される可能性もあります。入社前に研修内容と配属後のキャリア支援体制を確認しておきましょう。

こちらの記事では、大手SES企業を安定性・成長性・働きやすさの観点から比較しています。技術者派遣やSESを候補に入れて企業を見比べたい方におすすめです。

大手SES企業一覧｜転職するならどこ？安定性・成長性・働きやすさを比較

ベンチャー・成長企業（スキル習得重視）

メルカリ・freee・サイボウズに代表される自社開発系のベンチャー・成長企業は、最新技術への投資意欲が高く、若手のうちから裁量の大きな業務を任される環境が魅力です。技術選定や設計に関わる機会が早い段階から得られるため、スキル習得のスピードは大手SIerと比べて速い傾向にあります。

ひと口にベンチャーといっても、上場後も高い収益性を保つ企業もあるのが実情です。たとえば、サイボウズは2025年12月期に売上高374億円、営業利益101億円を計上しました。メルカリも2026年6月期に売上収益2,292億円、営業利益439億円を計上しています。

ただし、未経験者向けの体系的な研修制度は企業ごとに差があり、自走できる人材を前提とした採用が中心になる企業も多く見られます。入社後はOJTが中心となるため、自ら学ぶ姿勢が欠かせません。福利厚生や安定性は大手企業より劣る場合もあるため、成長スピードと引き換えにどの程度の自己投資ができるかを見極めて選びましょう。

参考：2025年12月期決算説明会資料（サイボウズ株式会社）

未経験からでも挑戦しやすい職種

IT業界には多様な職種がありますが、未経験者の採用枠が広く、入社後の研修で基礎から学べる職種は限られます。未経験から挑戦しやすい代表的な職種は、次の5つです。

• プログラマー・システムエンジニア
• インフラエンジニア
• 社内SE
• Webエンジニア
• テストエンジニア・QAエンジニア

それぞれの仕事内容と入りやすさを確認していきます。

1. プログラマー・システムエンジニア

プログラマーはJava・Python・PHPといったプログラミング言語を使ってシステムを実装する職種で、システムエンジニア（SE）は要件定義から設計・テストまでを担う上流寄りの職種を指します。未経験者向けの求人ではプログラマーのほうが採用枠が広く、入社後にSEへステップアップしていくキャリアパスが一般的です。

需要が安定しており、経験を積めば年収も伸ばしやすい点が特徴です。20選で紹介するSIerの多くも、入社後の研修でJavaやSQLといった開発の基礎を教えています。まずはプログラマーとして実装経験を積み、設計や要件定義へ担当範囲を広げていくのが王道のルートでしょう。

こちらの記事では、プログラマーの平均年収を年代別・言語別の相場で解説しています。入社後に年収がどう伸びるかを具体的に知りたい方におすすめです。

【2026年最新】プログラマーの平均年収は578万円！年代・言語別の相場

こちらの記事では、SEの仕事内容や平均年収、年収アップの方法を解説しています。プログラマーの次に目指すSEの実像を先に把握したい方におすすめです。

SE（システムエンジニア）とは？仕事内容・年収・向いている人を解説

2. インフラエンジニア

インフラエンジニアは、サーバー・ネットワーク・クラウド環境の設計・構築・運用を担う職種で、未経験者の採用枠が広い職種の代表格です。CCNAやLPICといった入門的な資格の取得を前提に研修を組む企業が多く、数ヶ月の研修を経て運用・保守の現場からキャリアをスタートするのが一般的です。たとえばオープンアップITエンジニアでは、最大3ヶ月の研修を受けながら、働きながらCCNAやLPICの取得も目指せます。

近年はAWSやAzureといったクラウドへの移行需要が拡大しており、クラウドエンジニアへキャリアアップすれば年収アップも見込めます。

こちらの記事では、インフラエンジニアの年収や種別、おすすめの資格を解説しています。未経験から目指すルートと必要な資格を確かめたい方におすすめです。

インフラエンジニアとは？仕事内容・年収と未経験から入る現実的なルート

3. 社内SE

社内SEは、社内システム・ネットワーク・PC・ヘルプデスクといった自社のIT環境を支える職種で、客先常駐がないため働き方の安定性が高い点が魅力です。未経験者の採用は経験者と比べて狭き門ですが、PCスキルや前職での調整経験を活かしてポテンシャル採用される事例もあります。

社内の利用者から直接感謝されるやりがいや、ワークライフバランスの取りやすさから人気の高い職種です。未経験から目指す場合は、ヘルプデスクや社内システムの運用案件で経験を積んでから社内SEへ転職するルートも現実的でしょう。

こちらの記事では、社内SEの仕事内容や年収、他のエンジニア職との違いを解説しています。働き方の安定性を重視して職種を選びたい方におすすめです。

社内SEとは？仕事内容や年収、他のエンジニア職との違いを解説

4. Webエンジニア

Webエンジニアは、Webサービス・ECサイト・SaaSといったWeb上のサービスの開発を担う職種です。画面側を担うフロントエンドと、サーバー側を担うバックエンドに分かれ、それぞれHTML・CSS・JavaScriptやRuby・Python・PHPといった言語を使います。学習の成果をポートフォリオとして形にしやすく、独学やスクールで学んだ内容を選考でアピールしやすい点が特徴です。

ただし、20選で紹介したメルカリやfreeeのような人気の自社開発企業は、専門職の採用が中心で、未経験から直接入るハードルは高めでしょう。どれだけ実践的なポートフォリオを作れるかが、選考の分かれ目になります。

こちらの記事では、Webエンジニアの仕事内容や年収、AI時代の将来性を解説しています。フロントエンドとバックエンドのどちらを目指すか迷っている方におすすめです。

Webエンジニアとは？仕事内容・年収・将来性とAI時代の勝ち残り方を徹底解説

5. テストエンジニア・QAエンジニア

テストエンジニアは、システムやアプリの品質を担保するために、テスト設計・実行・バグ報告を担う職種です。プログラミングスキルは必須ではなく、論理的思考力と細かい作業への適性が重視されるため、未経験者の入口として最も挑戦しやすい職種のひとつです。

QAエンジニアは、より上流の品質保証戦略を担う上位職種で、テストエンジニアからキャリアアップするのが定番のルートとなります。テストの現場で仕様書を読み込む経験を積むと、開発職やPMへ進む道も開けます。

こちらの記事では、テストエンジニアの仕事内容や年収、キャリアパスを解説しています。まずは入りやすい職種から実務経験を積みたい方におすすめです。

テストエンジニアとは？仕事内容・年収・将来性・キャリアパスをわかりやすく解説

IT未経験におすすめの企業20選

ここからは、IT未経験者におすすめの企業20社を紹介します。順位は、売上や年収といった数値の大きさだけで決めたものではなく、未経験者を受け入れる体制が整っているかを重視しています。選定にあたって重視したのは、次の4点です。

• 入社後の研修制度が整っている
• 未経験者や第二新卒の採用実績がある
• 働き方に関する制度やデータを公表している
• 入社後のキャリアパスを描きやすい

まずは、20社の業績と働き方のデータを一覧で比較しましょう。

（※）売上高・営業利益率は各社の最新決算期の連結値です。決算期は企業により異なり、IFRS採用企業は売上収益を使用しています。営業利益率は「営業利益÷売上高」で算出し、日立製作所のみ調整後営業利益ベースです。

（※）NTTデータはNTTデータグループの連結値、テクノプロ・IT社・オープンアップITエンジニア・メイテックフィルダーズ・ヒューマンリソシアは親会社の連結値です。アクセンチュアはグローバル（2025年8月期・米国会計基準）の値で、日本法人の財務・人事データは公表されていません。CTC（非上場）は2025年3月期、富士ソフト（2025年5月上場廃止）は2024年12月期の値です。

（※）平均年収・平均年齢は、原則として有価証券報告書の提出会社単体の値です。NTTデータは持株会社単体の値で、CTCとテクノプロ・IT社は各社の公表データ（テクノプロは株式会社テクノプロ全体）の値です。SCSK・日立製作所・DTSは2025年3月期、メルカリ・freeeは2025年6月期の値を掲載しています。

（※）平均残業・離職率は、各社公表データの直近年度の値です。離職率の定義（自己都合か全体か）と集計範囲は企業により異なり、日立製作所は単体の自己都合離職率です。

（※）出典は各社の決算短信・有価証券報告書・統合報告書・公式サイト（2026年9月時点）です。

表を見る際は、次の2点を押さえておきましょう。

まず、平均年収は勤続年数の長い社員も含めた会社全体の平均値です。未経験で入社した直後の年収とは大きく異なるため、実際の提示額は求人票や面接で確認してください。

次に、大手SIerやメーカー系は平均年齢が40歳前後と高く、技術者派遣やベンチャーは30代前半から半ばの企業が中心です。平均年齢が若い企業は、同世代の未経験入社者が多く、研修を一緒に受ける同期もできやすい傾向があります。

それでは、各社の特徴を順に見ていきましょう。

参考：決算・開示情報（SCSK株式会社）

参考：上場廃止等の決定：伊藤忠テクノソリューションズ(株)（日本取引所グループ）

参考：2025年12月期決算説明会資料（サイボウズ株式会社）

参考：2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）（日本電気株式会社）

参考：有価証券報告書（2026年3月期）（株式会社日立製作所）

参考：2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（株式会社システナ）

参考：Form 10-K（Fiscal 2025）（Accenture plc）

参考：2024年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（富士ソフト株式会社）

参考：2026年6月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（フリー株式会社）

参考：2025年6月期 決算短信〔IFRS〕（連結）（テクノプロ・ホールディングス株式会社）

参考：2026年6月期 決算短信〔IFRS〕（連結）（株式会社オープンアップグループ）

参考：2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（ヒューマンホールディングス株式会社）

1位. SCSK

SCSKは住友商事グループの大手SIerで、ホワイト企業として高い評価を得ている企業です。2025年3月期の月間平均残業時間は22時間、離職率は3.6％、有給休暇取得率は89.4％と、業界トップクラスの働きやすさを実現しています。中途採用比率は55.6％で、キャリア採用にも積極的です。

また、2026年3月には、住友商事がTOBの結果を受けて株式併合の手続きを進め、SCSKを完全子会社化しました。同月にはネットワンシステムズとの合併も公表しています。2026年3月期の売上高は7,803億円で、前期比約3割増えました。

経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人ホワイト500」を継続して取得しており、フレックスタイム制やリモートワーク制度、有給取得促進策が体系的に整備されています。入社後はプログラミング・クラウド・プロジェクトマネジメントといった職種別の研修カリキュラムが用意されています。未経験からでも段階的に実務スキルを積み上げられる点が特徴です。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。2026年3月に上場廃止となったため、2025年3月期の数値を掲載しています。

参考：26年3月期第3四半期 連結業績について（SCSK株式会社）

参考：決算・開示情報（SCSK株式会社）

2位. 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は伊藤忠グループの大手SIerです。2023年12月1日に株式併合によって上場を廃止し、現在は伊藤忠商事の完全子会社です。2024年度の中途採用比率は51.6％で、社員の半数以上がキャリア採用で入社しています。

また、月間平均残業時間は12時間、自己都合離職率は2.2％と、大手SIerのなかでも働きやすい水準です。平均年収は1,090万円（2024年度）で、非上場ながら同社のサステナビリティレポートで高い給与水準を公表しています。

入社時のベーススキル研修から階層別・職種別の研修プログラムまで整備されており、ベンダー資格の取得支援やプロジェクトマネジメント研修も用意されています。未経験からでも段階的にスキルを身につけられる仕組みがあるのは心強いでしょう。福利厚生も手厚く、完全週休2日制や残業代の全額支給、社員寮制度、住宅取得利息補助制度が整っています。

（※）非上場のため有価証券報告書の開示はありません。平均年収・平均年齢・平均残業・離職率は同社公表データの値です。

参考：上場廃止等の決定：伊藤忠テクノソリューションズ(株)（日本取引所グループ）

3位. NTTデータ

NTTデータはSIer業界の最大手で、NTTデータグループの中核事業会社です。親会社のNTTデータグループはNTTによる完全子会社化が進み、現在はNTTの子会社です。2024年度の中途採用比率は45.7％、離職率は3.0％、月間平均残業時間は29.1時間でした。

新卒・中途を問わず総合職としての採用をおこなっており、配属後はOJTと体系的な技術研修を組み合わせて育成する体制があります。有給休暇取得率は79.8％（2024年度）と業界でも高く、フレックスタイム制やテレワーク制度も整備されています。金融・医療・公共といった社会インフラ分野の大規模案件に関われるのが大きな魅力です。

（※）売上高・営業利益率はNTTデータグループの連結値です。平均年収・平均年齢は持株会社であるNTTデータグループ単体の値で、事業会社NTTデータの値ではありません。

参考：NTTデータグループの2025年度連結業績は増収増益、売上高5兆円・受注高6兆円を突破し過去最高を更新（クラウド Watch）

参考：“稼ぎ頭”ドコモは減益予想も…NTT通期見通し、2期ぶり営業増益のワケ（ニュースイッチ）

4位. TIS

TISは独立系SIerの大手で、金融・決済・流通分野に強みを持つ企業です。2026年にはグループ会社のインテックと合併し、社名をTISIへ変更しました。2026年3月期は売上高5,965億円、営業利益率12.8％と、利益率の高さも際立っています。

働きやすさの面では、全社の月間平均残業時間が11.4時間（2024年度）と業界でもトップクラスの短さです。有給休暇取得率は66.0％、自己都合離職率は4.0％（いずれも2025年度）でした。平均年収は828万円（2026年3月期、平均年齢40.7歳）です。

入社後は、ビジネスマナーからプログラミング基礎まで段階的に学べる新人研修が用意されています。フレックスタイム制・テレワーク制度・資格取得支援制度も整っており、長く働き続けやすい環境です。ただし、中途採用では社会人経験を前提とした求人も多いため、応募前に募集要項を確認しておきましょう。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

参考：TIS、26年3月期は増収、営業増益 IT投資需要が堅調に推移（電波新聞デジタル）

5位. サイボウズ

サイボウズはグループウェア「kintone」「サイボウズ Office」を開発する自社開発企業で、2024年の中途採用比率は65％とキャリア採用に積極的です。2025年12月期は売上高374億円、営業利益率27.0％と収益性も高く、平均年収は719万円（平均年齢36.4歳）です。

働き方の面では、月間平均残業時間が11.24時間（2024年度）、有給休暇取得率は75.5％でした。「100人100通りの働き方」を掲げ、勤務時間や場所を本人の希望と業務内容をすり合わせて決める仕組みを整えています。最長6年の育児・介護休暇や複業の許可といった柔軟な制度もそろっています。

かつて28％に達した離職率は、組織改革を経て2024年には8.68％まで下がりました。また、固定残業代として月40時間分が基本給に含まれているため、実際の残業が短いほど時間あたりの給与は高くなる仕組みです。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

参考：2025年12月期決算説明会資料（サイボウズ株式会社）

参考：企業概要2025（サイボウズ株式会社）

6位. 富士通

富士通は日本を代表する総合ITサービス企業です。2026年3月期は売上収益3兆5,030億円、営業利益3,483億円と大幅な増益を達成し、主力のサービスソリューション事業が業績をけん引しました。平均年収は1,012万円（2026年3月期、平均年齢42.7歳）で、前期の929万円から80万円以上上がっています。

採用面では、2024年度の中途採用比率が47.0％と、キャリア採用に積極的です。一方で、自己都合離職率は2024年度の2.55％から2025年度は4.04％へ上がっており、人材の流動性が高まっている点も押さえておきましょう。

入社後は、独自の学習プラットフォームを活用したリスキリング研修が提供されます。テレワーク・フレックス制度や資格取得補助制度も整っており、新卒・中途を区分しないジョブ型の採用・育成へ移行している点も特徴です。コンサルティング人材の拡充も進めているため、未経験者にとっても挑戦の機会が広がっています。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

7位. NEC

NECは2024年度の中途採用比率が約49％と、新卒と中途がほぼ半々の構成の大手電機メーカーです。2026年3月期は売上収益3兆5,827億円、営業利益3,599億円と大幅な増収増益を達成し、売上収益営業利益率は10.0％に達しました。平均年収は994万円（平均年齢43.1歳）と、給与水準も高い企業です。

働き方の面では、2024年度の月間平均残業時間は23.7時間、離職率は3.9％、有給休暇取得率は63.1％でした。

入社後はOJTと技術研修を組み合わせた育成プログラムが用意されており、フレックスタイム・テレワーク制度や資格取得支援も整っています。ITサービスと社会インフラ事業を中心に、官公庁・通信・金融・製造といった幅広い領域で経験を積める点も魅力です。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

参考：2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）（日本電気株式会社）

8位. 日立製作所

日立製作所は、社会インフラからITサービスまで幅広く事業を展開する総合電機メーカーです。2026年3月期は売上収益10兆5,868億円と過去最高水準を記録し、営業利益率も11.3％へ向上しました。平均年収は961万円（2025年3月期、平均年齢42.6歳）、平均勤続年数は18.7年と、報酬と定着率の両面で高い水準です。

2024年度の自己都合離職率は、日立製作所単体で2.0％でした。グループ全体では5.8％で、地域別に見ると国内2.4％、海外8.7％と差があります。働き方は部署ごとに異なり、たとえば社会システム事業部の月間平均残業時間は26.11時間（2024年度実績）です。

入社後はOJTと集合研修の両輪で育成する体制があり、デジタル事業「Lumada」の拡大に伴ってITエンジニアやデータサイエンティストの採用も強化されています。コアタイムのないスーパーフレックス制度も導入されているため、ライフステージに合わせて働き方を選びやすい環境です。

（※）営業利益率は調整後営業利益ベースです。平均年収・平均年齢は、2025年3月期の有価証券報告書の値を掲載しています。

参考：有価証券報告書（2026年3月期）（株式会社日立製作所）

参考：データで見る社会システム事業部（株式会社日立製作所）

9位. 大塚商会

大塚商会は、独立系SIerのなかでもトップクラスの売上規模を誇る企業です。2025年12月期の連結売上高は1兆3,228億円に達しました。平均年収は1,028万円（平均年齢42.0歳）、平均勤続年数は17.6年と、長期定着型かつ高年収の組織です。

働き方の面では、2024年度の月間平均残業時間が13.62時間、離職率は2.9％、有給休暇取得率は63.8％でした。

入社後はビジネスマナーからIT基礎、OJTまで段階的に学べる研修制度が用意されています。「適職主義」のもとで職種別採用を実施しており、自分が選んだ職種で長期的にキャリアを築ける点が特徴です。資格取得支援・社内公募制度・フレックスタイム制度といった、キャリア形成を支える制度もそろっています。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

10位. システナ

システナは東証プライム上場の独立系SIerで、2026年3月期は売上高944億円、営業利益154億円と、売上・利益ともに過去最高を更新しました。営業利益率は16.3％と、中堅SIerのなかでも高い収益性を誇ります。平均年収は519万円で、平均年齢31歳の若手中心の組織ながら、前期の474万円から45万円ほど上がりました。

採用サイトでは「ITってなに？」レベルから育てる研修体制を明示しています。未経験入社後にITサポート・インフラ・開発といった多様なキャリアへ進める点が大きな強みです。入社3年目までの住宅手当や奨学金返済補助といった、若手向けの福利厚生が手厚い点も魅力でしょう。

全社の平均残業時間は公表されていませんが、求人情報では部署平均を月10時間程度としている例もあります。残業代は全額支給されるものの、残業時間は配属先によって異なるため、面接で確認しておきましょう。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

参考：2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（株式会社システナ）

11位. アクセンチュア

アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティングファームで、2025年8月期のグローバル売上高は697億ドル、GAAPベースの営業利益率は14.7％です。日本法人の従業員数は約28,000名にのぼり、採用は中途採用が中心です。

また、働き方改革「Project PRIDE」を通じて長時間労働の是正や女性の活躍推進に取り組み、離職率を大きく引き下げてきました。ただし、2025年6月から原則週5日の出社方針へ転換しているため、リモートワークを重視する方は応募前に最新の勤務方針を確認しましょう。

文系・未経験者の採用実績も多く、入社後は新卒と同等の研修プログラムでITの基礎から学べます。グローバル規模の研修や資格取得支援も充実しており、デジタル・クラウド・セキュリティといった最先端の領域に携われる機会が豊富です。

（※）売上高・営業利益率はAccenture plc（グローバル連結・米国会計基準）の値です。日本法人の財務・人事データは公表されていません。

参考：Form 10-K（Fiscal 2025）（Accenture plc）

参考：Accenture Reports Fourth-Quarter and Full-Year Fiscal 2025 Results（Accenture）

12位. 富士ソフト

富士ソフトは独立系SIerの大手で、2024年12月期の売上高は3,175億円、営業利益は220億円でした。平均年収は640万円（2024年12月期、平均年齢35.6歳）で、若手が多い組織構成です。

経営面では、米投資ファンドKKRによる株式公開買付けが2025年2月に成立し、同年5月16日に東証プライム市場への上場を廃止しました。現在はKKRの傘下で、事業基盤の強化を進めています。

未経験採用を継続的に実施しており、入社後はビジネスマナー・プログラミング・ネットワーク基礎を学べる3ヶ月以上の新入社員研修が用意されています。資格取得支援制度・社員寮制度・OJT制度も充実しており、未経験からエンジニアとしての土台を築きやすい環境です。

（※）2025年5月に上場廃止となったため、最終開示期である2024年12月期の数値を掲載しています。

参考：2024年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（富士ソフト株式会社）

参考：富士ソフト、TOB成立で5月16日上場廃止（日本M&Aセンター）

13位. メルカリ

メルカリは国内最大級のフリマアプリを運営する自社開発企業で、中途採用比率は85.6％（2025年7月時点）と中途採用が中心です。2026年6月期は売上収益2,293億円、営業利益439億円と増収増益を達成し、売上の2桁成長は3年ぶりでした。平均年収は1,176万円（2025年6月期、平均年齢36.3歳）と高い水準です。

働き方の面では、有給休暇取得率が75.1％（2025年6月時点）で、在宅勤務と出社を社員が選べる制度も整っています。全社でAIの活用を進め、生産性の向上につなげている点も特徴です。

ポテンシャル採用枠もあり、入社後のオンボーディングプログラムが体系的に整備されています。ただし、エンジニアやマーケティングといった専門職の採用が中心のため、応募前に対象職種と求められる経験を確認しておきましょう。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

参考：メルカリ 2026年6月期通期決算（Business Insider Japan）

参考：メルカリ、売上2292億円・コア営業利益60％増で過去最高（宣伝会議 AdverTimes）

14位. freee

freeeはクラウド会計ソフト「freee会計」「freee人事労務」を提供するSaaS企業で、第二新卒・ポテンシャル採用の実績があります。2026年6月期は売上高424億円と前期比27.6％の増収を達成し、営業利益も10.9億円と黒字を確保しました。平均年収は688万円（2025年6月期、平均年齢33.1歳）で、若手中心の組織です。

新卒エンジニア研修は2.5ヶ月程度の本格的なプログラムが組まれており、配属先でのOJTと技術研修を組み合わせた育成体制が整っています。AIを活用したプロダクト開発にも力を入れているため、最新技術に触れながら成長したい方に向いている環境です。

一方で、成果主義の文化が根づいており、繁忙期には残業が増える部署もあります。自ら学んで動ける人ほど活躍しやすい組織である点を理解しておきましょう。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

参考：2026年6月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（フリー株式会社）

15位. DTS

DTSは独立系SIerの中堅クラスで、2026年3月期は売上高1,352億円、営業利益164億円と、売上・利益ともに過去最高を更新しました。平均年収は643.6万円（2025年3月期、平均年齢39.6歳）、平均勤続年数は15.0年と、長く働く社員が多い企業です。

入社後は集合研修でビジネスマナーやJava・SQLを学び、配属後もOJTでフォローを受けられます。主体的・創造的に考えて行動する人を求める人物像として掲げており、研修制度・多様な案件・経営の安定性が強みです。資格取得支援制度・フレックスタイム制度・テレワーク制度も整備されています。

ただし、客先常駐型の業務も多いため、配属先によって働き方が変わる点は事前に確認しておきましょう。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

16位. テクノプロ・IT社

テクノプロ・IT社は、技術者派遣大手である株式会社テクノプロのIT領域を担う専門カンパニーです。全国800社以上と取引があり、常駐型開発から受託開発、コンサルティングまで幅広いITサービスを提供しています。親会社のテクノプロ・ホールディングスは、2025年8月にブラックストーン傘下のファンドによる公開買付けへ賛同し、非公開化しました。

株式会社テクノプロ全体の働き方を見ると、2025年6月期の月間平均残業時間は11.9時間、有給休暇取得率は87.7％と、技術者派遣業界のなかでも働きやすい水準です。離職率は9.8％、平均年収は639万円（平均年齢45.0歳）でした。

入社後は、IT業界の基礎から最先端技術まで学べる研修カリキュラムが整備されています。未経験からクラウドエンジニアやセキュリティエンジニアへキャリアアップする道も開かれています。社員寮制度やキャリアカウンセラーによる定期面談といったサポートもありますが、配属先によって業務内容に差があるため、希望するキャリアは面談で明確に伝えましょう。

（※）売上高・営業利益率は親会社の連結値です。平均年収以下の項目はテクノプロ・ホールディングスを含む株式会社テクノプロ全体の値で、IT社単体の値ではありません。

参考：2025年6月期 決算短信〔IFRS〕（連結）（テクノプロ・ホールディングス株式会社）

17位. オープンアップITエンジニア

オープンアップITエンジニアは、東証プライム上場のオープンアップグループ傘下にあるIT特化型のエンジニア派遣会社です。親会社の2026年6月期は売上収益1,675億円、営業利益167億円で、売上収益営業利益率は10.0％でした。

先輩社員の約8割が未経験からのスタートで、正社員として給与を受けながら学べる点が大きな魅力です。年間休日は122日、産前産後・育児休暇の取得率は100％と、未経験からITエンジニアを目指す人にとって働きやすい環境が整っています。

入社後は最大3ヶ月の研修からスタートし、働きながらCCNAやLPICといった専門資格の取得も目指せます。無期雇用派遣の正社員として働けるうえ、寮・社宅制度や資格取得支援も用意されているのが特徴です。未経験からでも基礎を固めてから現場に出られるため、IT業界がはじめての方でも挑戦しやすい会社です。

（※）売上高・営業利益率は親会社の連結値です。事業会社単体の人事データは公表されていません。

参考：2026年6月期 決算短信〔IFRS〕（連結）（株式会社オープンアップグループ）

18位. メイテックフィルダーズ

メイテックフィルダーズは、エンジニア派遣大手のメイテックグループに属する正社員雇用型の派遣企業です。親会社のメイテックグループホールディングスは東証プライムに上場しており、2026年3月期は売上高1,377億円、営業利益199億円と、営業利益率14.5％の高い収益性を誇ります。

未経験からITエンジニアを目指す採用を継続しており、入社後の基礎研修や通信講座の無料受講制度が用意されています。ソフトウェア・電気電子・機械の3つの技術領域から、自分に合った分野を選べる点も特徴です。

正社員として雇用されるため、派遣先との契約が終わっても雇用は続きます。リクルーターと営業担当が二人三脚で支援する体制が整っている一方で、配属後のキャリア支援の内容は入社前に確認しておきましょう。

（※）売上高・営業利益率は親会社の連結値です。事業会社単体の人事データは公表されていません。

19位. アルトナー

アルトナーは東証プライム上場の技術者派遣企業で、1962年の設立から60年以上の歴史を持ちます。従業員約1,500名のうち約1,400名がエンジニアという技術者集団で、自動車メーカーや自動車部品メーカー、半導体製造装置メーカーを中心に正社員エンジニアを派遣しています。2026年1月期は売上高120億円、営業利益18億円と過去最高を更新しました。

平均年収は463万円ですが、平均年齢は30.7歳と若く、若手が中心の組織です。無期雇用派遣のエンジニアは正社員として雇用されるため、ひとつの派遣業務が終わっても雇用関係は続きます。

T字型スペシャリスト教育システムを採用しており、横浜と大阪のラーニングセンターで体系的な新入社員研修を実施しています。年間休日は126日と多く、若手のうちから研究開発・設計開発の現場で経験を積める点が魅力です。

（※）平均年収・平均年齢は有価証券報告書の提出会社単体の値です。

参考：株式会社アルトナー 個人投資家向け会社説明会 ミーティングメモ（大和インベスター・リレーションズ）

20位. ヒューマンリソシア（HRS）

ヒューマンリソシアは、人材育成大手のヒューマンホールディングス傘下にある人材サービス企業です。親会社のヒューマンホールディングスは東証スタンダードに上場しており、2026年3月期の売上高は1,025億円でした。年間休日124日、月平均残業13時間、えるぼし認定と、働きやすさを示す指標もそろっています。

入社後は最大2ヶ月の研修が提供されます。eラーニングや動画研修、実技テストといったリモート研修も含め、IT人材育成事業のノウハウを活かした育成環境が整っています。基礎的な知識が身につくまでは、社内でじっくり学べる体制です。

現場デビュー後も、グループのヒューマンアカデミーの講座を社員割引で受講できる制度があります。研修後はキャリアアドバイザーによる定期面談でスキルアップやキャリアの相談ができるため、SES形態で働きながらも継続的なサポートを受けられます。

（※）売上高・営業利益率は親会社の連結値です。平均残業は同社の求人情報での公表値です。

参考：2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（ヒューマンホールディングス株式会社）

IT未経験者の企業選び｜5つのポイント

未経験者の企業選びでは、求人票の文字情報だけでなく、研修制度の実態や定着率、キャリアパスといった複数の観点から比較することが大切です。押さえておきたいポイントは、次の5つです。

• 研修の期間と内容が具体的か確認する
• 未経験採用の実績と定着率を調べる
• 入社後のキャリアパスが明確か見極める
• 残業時間や有給取得率で働きやすさを比べる
• 扱う技術領域と業界の将来性を確認する

それぞれのポイントを確認していきます。

1. 研修制度の充実度を確認する

研修制度は、未経験者の入社後の成長を左右する最も重要なポイントです。研修期間が2〜3週間程度では実務レベルに届きにくいため、最低でも1ヶ月、できれば3ヶ月以上のカリキュラムが組まれている企業を選びましょう。また、ビジネスマナー研修だけでなく、Java・SQL・ネットワーク基礎・クラウドといった技術研修の内容まで明示している企業は、育成に本気で取り組んでいると判断できます。

メンター制度の有無も確認したい項目です。配属後に相談できる先輩社員が制度として用意されているか、OJTのフォロー体制が整っているかで、入社後の成長スピードは大きく変わります。求人票や採用サイトに具体的な研修プログラムが書かれていない場合は、面接で必ず質問しましょう。

2. 未経験採用の実績と定着率をチェック

過去3年間の未経験採用数と入社後の離職率は、企業選びの判断材料として有効です。未経験採用の実績が多い企業は受け入れ体制が整っている一方、毎年大量に採用しているのに離職率が高い企業は、入社後のサポートが不十分な可能性があります。先輩社員の声も判断材料になるため、口コミサイトで未経験入社者のレビューを確認し、研修が形骸化していないか、配属後のフォローがあるかをチェックしましょう。

なお、20選で紹介した大手SIerの離職率は2〜4％台が中心です。ただし、自己都合離職率か全体の離職率かといった定義は企業によって異なるため、数値を比べる際は集計の条件までそろえて見ましょう。転職エージェント経由であれば、企業の内情に詳しい担当者から、公開されていない情報を聞ける場合もあります。

3. 将来のキャリアパスが明確か

入社後3〜5年でどのようなポジションに到達できるかを、企業側が明確に示しているかは重要なポイントです。技術職としてジュニアからミドル、シニアエンジニアへと成長するルート、リーダーからPM、部長へとマネジメント職に進むルート、社内の職種転換制度といった複数の選択肢があると、キャリアの柔軟性が高まります。

とくに未経験者の場合、数年後にこうなりたいという具体的なイメージが持てる企業を選ぶことが大切です。ジョブローテーション制度や社内公募制度が用意されている企業なら、入社後に自分に合う領域を探しながら長期的にキャリアを築けます。SIerでPM・PLを目指すのか、技術者派遣でクラウドやセキュリティの専門性を磨くのかによっても、選ぶべき企業は変わります。

こちらの記事では、エンジニアのキャリアパスを22職種に分け、年収一覧と自分に合う選び方を解説しています。数年後の目標像から逆算して入社先を決めたい方におすすめです。

エンジニアのキャリアパス22職種｜年収一覧と自分に合う選び方

4. 労働環境と福利厚生

残業時間の実態は、求人票だけでなく、企業が公表している人事データやサステナビリティ情報でも確認しましょう。みなし残業と記載されている場合、その時間内の残業代は固定で支払われるため、実際の残業時間は別途確認することが大切です。厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、2025年の情報通信業の月間所定外労働時間は15.8時間で、フルタイムの一般労働者に限ると16.5時間でした。20選で紹介した企業の平均残業は月11〜29時間ほどで、統計の平均を大きく上回る企業は、部署ごとの実態まで確認しておきましょう。

有給休暇の取得率は60％以上が望ましく、80％を超えていれば休みを取りやすい環境と判断してよいでしょう。フレックスタイム制・在宅勤務制度・テレワーク制度の有無や、住宅手当・資格取得支援といった福利厚生も、長く働き続けられるかどうかに直結する要素です。

参考：毎月勤労統計調査 2025（令和7）年分結果確報（厚生労働省）

5. 扱う技術領域と業界

企業が主力としている事業の将来性は、エンジニアとしての市場価値を左右します。レガシーシステムの保守だけを担う企業よりも、クラウド・AI・DX領域に積極的に投資している企業のほうが、身につくスキルの市場価値は高くなります。求人票の使用技術の欄に、Java・Python・AWS・Azureといった現在主流の技術が明記されているかを確認しましょう。

プロジェクトの多様性も大切です。SIerであれば金融・製造・流通といった複数業界の案件に関われる企業、自社開発企業であれば複数のプロダクトを持つ企業のほうが、エンジニアとしての経験の幅が広がります。

テックゴー編集部では、年収や知名度だけで企業を選ぶと、入社後のミスマッチにつながりやすいと考えています。未経験者の場合、入社直後の数年間で身につくスキルが、その後のキャリアの土台になるからです。研修体制・配属後のサポート・扱う技術領域の3点を丁寧に確認することが、長く活躍できる転職につながります。

こちらの記事では、エンジニアの市場価値がどう決まるのかと、高める方法を解説しています。入社後に身につくスキルが市場でどう評価されるかを知りたい方におすすめです。

エンジニアの市場価値はどう決まる？高める方法と将来性を徹底解説

【企業タイプ別】メリット・デメリットを比較

企業タイプによって、未経験者が得られる経験と直面する課題は大きく異なります。4つのタイプの主なメリットとデメリットは、次のとおりです。

それでは、タイプごとに詳しく見ていきましょう。

大手IT企業のメリット・デメリット

まずは、大手IT企業のメリットとデメリットを確認しましょう。

【メリット】研修制度の充実、安定性、福利厚生

大手IT企業は研修プログラムが体系的に整備されており、入社後数ヶ月の集合研修とOJTを組み合わせて、基礎から実務レベルまで段階的にスキルを習得できます。経営基盤が安定しているため、長期的なキャリア形成を前提とした制度設計がなされている点も強みです。20選で紹介した大手各社の離職率は2〜4％台が中心で、有給休暇取得率もSCSKが89.4％、NTTデータが79.8％と高い水準です。

住宅手当・退職金・資格取得支援といった福利厚生も手厚く、ライフイベントに合わせた働き方の選択肢がそろっています。健康経営優良法人ホワイト500の認定企業も多く、長時間労働の抑制や有給取得の促進が組織的に進められています。

【デメリット】競争が激しい、スピード感不足を感じる

転職市場での人気が高く、未経験から内定を獲得するのは簡単ではありません。大手の中途採用では社会人経験やポテンシャルを重視した選考がおこなわれるため、応募前の基礎学習や志望動機の準備が欠かせません。

組織が大きいぶん意思決定に時間がかかりやすく、ベンチャー出身者からはスピード感が足りないと感じられることもあります。年功序列の傾向が残る企業もあり、若手のうちから大きな裁量を持って働きたい人には、物足りなく感じる可能性があります。配属先の事業部によって担当業務が固定されやすく、希望の技術領域に必ず関われるとは限らない点も理解しておきましょう。

こちらの記事では、大手SIerの企業例や年収、キャリアパスと転職のポイントを解説しています。大手を本命に据えて対策を練りたい方におすすめです。

大手SIerとは？企業例とその年収、キャリアパスや転職するためのポイントについて解説

SIer系企業のメリット・デメリット

続いて、SIer系企業のメリットとデメリットを確認しましょう。

【メリット】幅広い業界を経験できる、プロジェクト管理スキルが身につく

SIer系企業はクライアントが金融・製造・流通・公共と多岐にわたるため、プロジェクトごとに異なる業界知識と技術に触れられます。1社で多様な経験を積めるので、転職市場で評価されやすい点が大きな利点です。

要件定義・設計・開発・運用のすべての工程に関わる機会があり、プロジェクトマネジメントスキルや顧客折衝力が自然と身につきます。将来的にPM・PLへキャリアアップするルートが明確で、年収アップも見込みやすいキャリアです。

【デメリット】下請け構造、技術に特化しにくい

SIer業界には、元請け・1次請け・2次請けというピラミッド型の受発注構造があり、所属企業の階層によって担当できる工程と利益の取り分が変わるのが特徴です。下請けの立場では上流工程の経験を積みにくく、長期的なキャリア形成に制約が出る可能性があります。

幅広い技術に触れる代わりに、特定の技術への深い専門性は身につきにくい傾向もあります。Web系の自社開発企業と比べると、最先端技術への投資に慎重になりがちです。応募先が元請けに近い立場かどうかは、企業選びの段階で確認しておきましょう。

こちらの記事では、SIerの業界動向と生き残る条件、キャリア戦略を解説しています。SIerを長期のキャリアの土台にできるか見極めたい方におすすめです。

SIerに将来性はある？業界動向・生き残る条件・キャリア戦略を徹底解説

SES・技術者派遣企業のメリット・デメリット

次に、SES企業や技術者派遣企業のメリットとデメリットを確認しましょう。

【メリット】様々な分野の現場経験が積める、幅広く技術を習得できる

SES企業や技術者派遣企業は、複数のクライアント先で働く形態のため、半年〜1年単位で異なる現場や技術を経験できます。未経験から短期間で多様な技術に触れられるので、自分の適性を見極めながらキャリアを築ける点が魅力です。

未経験者向けに1〜3ヶ月の初期研修を整備している企業が多く、研修期間中も給与が支給されます。CCNA・LPIC・基本情報技術者試験といった資格の取得支援制度も整っており、未経験からエンジニアデビューする入口として活用しやすい形態です。また、20選で紹介した技術者派遣の各社のように、エンジニアを無期雇用の正社員として採用している企業では、ひとつの案件が終わっても雇用は続きます。

【デメリット】プロジェクトが不安定、スキルに偏りが生まれる

配属先のプロジェクトは会社が決めるため、希望と異なる現場に配属される可能性があります。プロジェクトが終わると次の現場が決まるまで待機期間が発生することもあり、待機中の給与の扱いは企業によって異なります。案件によって業務内容や残業時間に差が出やすい点にも気をつけましょう。

担当工程が運用・保守やテストに偏りやすく、上流工程の経験を積みにくいケースもあります。SESや技術者派遣で経験を積んだうえで、自社開発企業やSIerに転職するルートも視野に入れておくと、長期的なキャリアを描きやすくなります。

こちらの記事では、SESの待機期間の長さと給与の扱い、有効な過ごし方を解説しています。技術者派遣を選ぶ前に不安な点をつぶしておきたい方におすすめです。

SESの待機期間はどれくらい？給与の扱いと有効活用法を徹底解説

ベンチャー・成長企業のメリット・デメリット

最後に、ベンチャー企業や成長企業のメリットとデメリットを紹介します。

【メリット】裁量が大きい、最新技術に触れられる

ベンチャー・成長企業は組織がコンパクトで、若手のうちから技術選定や設計に関わる機会が豊富にあります。最新技術への投資意欲が高く、AWS・GCP・コンテナ技術・生成AIといった現在主流の技術で開発経験を積めるため、エンジニアとしての市場価値を高めやすい環境です。

意思決定が早く、自分のアイデアがプロダクトに反映されるまでのスピード感も魅力です。ストックオプションや業績連動賞与といったインセンティブ制度を設けている企業も多く、会社の成長と自分の収入が連動しやすい仕組みがあります。

【デメリット】教育体制が不十分な場合がある、不安定性

未経験者向けの体系的な研修制度はベンチャーごとに差があり、自走できる人材を前提とした採用が中心になります。入社後はOJTが中心となるため、自ら学ぶ姿勢がないと成長が止まるおそれがあります。

また、業績の変動を受けやすく、大手企業ほどの安定性はありません。同じ上場企業でも収益性には大きな差があり、たとえば2025年12月期のサイボウズは売上高374億円に対して営業利益101億円を計上しました。一方で、freeeの2026年6月期の営業利益は、売上高424億円に対して10.9億円でした。福利厚生や住宅手当が限られるケースもあるため、ライフイベントを見据えて長く働くなら、制度面まで確認しておきましょう。

参考：2025年12月期決算説明会資料（サイボウズ株式会社）

参考：2026年6月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（フリー株式会社）

こちらの記事では、メガベンチャーのエンジニアの年収や仕事内容、転職成功のポイントを解説しています。成長企業を志望先に入れるか判断したい方におすすめです。

メガベンチャーのエンジニアは激務？年収・仕事内容・転職成功のポイントまで徹底解説

未経験からIT転職を成功させるコツ3選

未経験からのIT転職は、応募前の準備と入社後の姿勢で結果が大きく変わります。押さえておきたいコツは、次の3つです。

• 転職活動を始める前に基礎学習と資格取得を進める
• 面接では志望理由と学習意欲を具体的に伝える
• 入社後も学び続け、キャリアを定期的に見直す

それでは、順に見ていきましょう。

こちらの記事では、未経験からIT企業への転職を成功させるロードマップと、転職しやすい職種を解説しています。準備の全体像を先につかんでおきたい方におすすめです。

未経験でIT企業への転職を成功させるロードマップ！転職しやすい職種も紹介

1. 転職活動前の準備

転職活動を始める前に、プログラミングの基礎学習に着手しておくと、選考の通過率が大きく変わります。Progate・ドットインストール・Udemyといったオンライン教材で、JavaやPython、HTML・CSSの基礎を1〜2ヶ月学ぶだけでも、面接での説得力が増すでしょう。資格については、インフラ職を目指すならCCNA、開発職を目指すならITパスポートや基本情報技術者試験の取得が有効です。

学習の成果を目に見える形にするポートフォリオの作成もおすすめです。簡単なWebアプリやブログサービスを作ってGitHubで公開すれば、採用担当者に学習意欲と実装力を伝えられます。並行して業界研究と企業分析をおこない、なぜその企業を志望するのか、どの職種で活躍したいのかを言葉にしておきましょう。20選の一覧表で各社の研修や働き方を比べておくと、志望理由も具体的になります。

こちらの記事では、エンジニアのポートフォリオの作り方を6ステップと題材24選で解説しています。何をどこまで作れば選考で評価されるか知りたい方におすすめです。

エンジニアポートフォリオの作り方6STEP｜題材24選（NG例と公開手順）

2. 面接対策のポイント

面接で必ず聞かれる「なぜIT業界を選んだのか」には、自分の経験と将来像をつなげた回答を用意しましょう。「成長業界だから」という抽象的な理由ではなく、「前職で〇〇の課題を感じ、ITで解決できることに魅力を感じた」「将来的に△△のような仕事をしたい」と具体的に話すことで、説得力が増します。

学習意欲をアピールする際は、独学やスクールでの取り組みを具体的なエピソードとして伝えましょう。「〇〇の教材を毎日2時間続けた」「△△というアプリを作った」といった数字や成果物があると、評価されやすくなります。前職の経験も「ITとは無関係」と切り捨てず、コミュニケーション能力・調整力・課題解決力といった、エンジニアの業務でも活かせるスキルとして説明することが大切です。

こちらの記事では、ITエンジニアの志望動機の考え方と例文を解説しています。志望理由をどう組み立てればよいか迷っている方におすすめです。

ITエンジニアの志望動機が思いつかない人へ｜考え方と例文をわかりやすく解説

3. 入社後の心構え

入社後も学習を続ける姿勢が、未経験からの成長を加速させます。研修期間中はもちろん、配属後も技術書を読む、勉強会に参加する、資格の取得を続けるといった自己投資を習慣にしましょう。

先輩社員との関係づくりも、成長を左右します。わからないことを抱え込まず、適切なタイミングで質問できる関係を築きましょう。3年後・5年後にどのようなエンジニアになりたいかを定期的に見直すことで、日々の業務にも意味を持たせられます。

テックゴー編集部が、IT未経験から転職に成功した人と苦戦した人を比べたところ、入社前の学習量と入社後の主体性に違いが見られました。エージェントの立場から見ても、独学で簡単なポートフォリオを作っている候補者は、面接官への説得力が大きく違います。事前準備の段階から動き出すことで、選考の通過率を高められます。

IT未経験からの転職を成功させたいならテックゴーに相談を

IT未経験からの転職は、企業選びから面接対策、配属後のキャリア設計まで考えるべきことが多くあります。求人票の情報だけで判断すると、研修が形骸化していた、希望と違う技術領域に配属されたといったミスマッチが起こりかねません。テックゴーは、エンジニア・ITコンサル領域に特化した転職エージェントとして、研修制度の実態や配属後のキャリア支援まで踏まえて求人を提案しています。

• エンジニア・ITコンサル領域に特化し、上流案件の求人を多数保有している
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未経験からIT業界に挑戦したい、研修が手厚い企業を比べたい、自分の経験を活かせる職種を知りたいといった段階の相談にも対応しているので、まずはお気軽にご相談ください。

まとめ

この記事では、IT未経験者におすすめの企業20社を、最新の決算・人事データとあわせて紹介しました。大手IT企業の安定性、SIerの幅広い経験、SES・技術者派遣企業の現場に出やすさ、ベンチャーの裁量と成長スピードと、企業タイプごとに得られる経験は異なります。平均年収や離職率といった数値だけでなく、研修制度・配属後のサポート・扱う技術領域の3点を確認することが、入社後に後悔しない企業選びにつながります。

これから取り組みたいのは、応募前の基礎学習と企業研究です。プログラミングの基礎を学んでポートフォリオを作り、志望企業の研修制度や働き方を一覧表で比べておけば、選考での説得力は大きく変わるでしょう。

一人での企業比較や面接対策に不安がある場合は、テックゴーへの相談がおすすめです。元エンジニア出身のアドバイザーが研修の実態や配属後のキャリアまで踏まえて求人を提案し、回数無制限の面接対策で選考準備をサポートします。