仕事内容
仕事内容
ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者(マネジャー)として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。 社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。 ○主な担当業務 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 そのための仕組み(Grow Talent会議)の企画・運用(アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA) ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営(マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション) ・新規の異動・配置企画の立案と実行 ＜社員の成長支援(育成・研修)＞ ・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善(異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか) ・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善 ・サービスラインの育成施策支援 ・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用(企画立案と実行) ○担当事業について 創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。 ○組織体制 以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。 少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。 マネジャー1名、メンバー5名の6名チーム。 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) ○身につくスキル・経験 ・事業責任者など幹部層やマネジャーを相手に、高度なステークホルダーマネジメント、対人関係スキルが身につきます。 ・経営視点と社員成長の両立を考え、実行する経験が獲得できます。 ・人事の枠に捉われず、高い視座で問題解決に取り組むスキル、経験が獲得できます。 ・企画したプランを実行・運用に定着や改善に落とし込んでいく運用力とやり抜く力が向上します。
採用条件
必須条件
■経験 ※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画(※等級、評価、報酬のいずれか制度)、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 ■人物面 ※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性(過去の実績に捉われ過ぎない)、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。 (社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため) ・正しいことを正しいと言える。 会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間は3カ月。試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。
想定年収
年収下限～上限
690～863万円
給与備考
■想定給与:469,100 ～ 580,000 円 (基本給: 330,000 円 ～) ■固定残業時間:30 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です ■固定残業代:89,100 円 〜 ■手当:時間外勤務手当(マネジャー採用の場合は職務手当)、通勤手当、拠出手当、地域手当 ■昇給・降給:年2回(一定グレード以上は年1回)、人事評価制度に基づき決定 ■賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定
勤務地
勤務地
東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9F 就業場所の変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。 出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。)
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00 (所定労働時間:8時間0分)
備考
※全社の平均残業時間は20h/月程度 ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています ■固定残業時間:30 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日120日(2025年) 年間有給休暇10日~20日 有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
福利厚生・諸手当
通勤手当:有 家族手当:無 寮・社宅:無 定年:60歳 ※延長雇用制度有 退職金:無 時短勤務対象学年:6年生まで 育休後の復職率:96%
受動喫煙対策
禁煙(喫煙室あり)
選考形式
選考フロー
書類選考→1次面接(マネジャー)→適性検査(WEB)→2次面接(ゼネラルマネジャー)→内定 ※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。 ※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。
補足情報
補足情報
※当社との雇用契約は正社員です。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の詳細情報
設立年月日
1977年9月(昭和52年9月24日)
代表者
市村 和幸
資本金
3億1,000万円
従業員数
17,947名
本社所在地
東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
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