【尼崎/WEB面接可】変電機器製造に関わる調達業務【系統変電システム製作所】#

●配属先 調達部 調達第一課 ●配属先ミッション 【調達部】 生産活動に必要な材料・部品・役務・副資材・設備などあらゆるものの調達活動を行っており、Q(品質)、C(価格)、D(納期)トータルでの最適調達の役割を担っております。 【調達第一課】 調達のプロフェッショナルとして、当社製品の競争力、電力を安定的に供給する社会に貢献する。 ・開閉機器、変圧器、無効電力補償装置などの変電機器製造に関する加工品を含む素材調達業務、または機器調達業務。調達品によっては国内からのみではなく海外からの調達も担当。 ・競合見積の取得や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動、製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動、安定調達・供給の確保に向けた活動。 <具体的には> 変電機器(開閉機器、変圧器、無効電力補償装置等)に関わる以下の業務をお任せいたします。 ●素材・機器発注、発注管理業務。 ・サプライヤからの価格見積取得。複数社見積による価格競合。 ・調達品の納期確保(サプライヤの生産枠確保交渉、社内外納期調整調整) ・調達品品質確保に向けた社内関連部門、サプライヤとの協議。 ・サプライチェーンリスク管理(新規サプライヤの発掘、調達ソースの整理・最適化、複数社購買による供給確保) ・調達戦略立案による当社電力事業における調達の最適化。 ・法令遵守対応(取適法等)、財務報告統制対応。

●業務の魅力 ・生活を支える電力の安定供給への関与責任と共に、その関り対して大きなやりがいを感じることができる仕事です。 ・電力会社はもちろん、大規模ビルや工場、交通機関、各種プラント等様々な顧客にとって必要不可欠な設備・システムを扱っており、業務を通じて多くステークホルダーと関わることができます。 ・グローバルでの事業拡大にも注力しており、幅広いフィールドで活躍いただくことができます。 ・弊社製品は素材・機器の割合が非常に多く、素材の知識を養うことができ、調達品が弊社製品に大きく寄与していることを感じられます。自社製品を近く感じることでやりがいを見出せる仕事です。 ・系統変電システム製作所は、80年以上の歴史を持ち、変圧器、開閉機器、電力変換システム、保護リレー、変電所監視制御システム、直流遮断器などの開発・製造を行っています。国内外で高い評価を受けており、再生可能エネルギーの普及に伴い、ますます重要な役割を果たしています。 ●キャリアパスイメージ 課内担当変更や部内での異動、他の国内外の製作所・本社・海外調達拠点等への異動等により幅広い経験を積むことができ、将来的にはマネジメント職や調達専門職としての活躍も可能。 ●職場環境 ・残業時間 :月平均20時間/繁忙期30時間程度 ・リモートワーク:有 ・出張:有(国内/海外で発生する可能性がございます。)

・資材調達やサプライチェーンマネジメント関連実務経験をお持ちの方(契約締結、価格交渉、納期調整、生産枠確保交渉など) ・ロジカルな思考をもって、社内外関係者円滑なコミュニケーション能力を有する方。 ・海外とのコミュニケーションにアレルギーのない方。

・組織の底上げ、レベルアップに意欲のある方。 ・生成AIや情報システムの使用に積極的で、業務改善提案や周囲へ教えることが好きな方。

・部内、社内関連部門、取引先と良好なコミュニケーションがとれ、連携して業務を進められる協調性を持っている方。 ・粘り強く問題の解決に当たれる我慢強さを持っている方。 ・積極的・自主的に考え行動に移すことができる方。 ・論理的思考と情報整理ができる方。

正社員

3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)

440～1,100万円

●賃金形態:月給制 ●想定年収:経験・役割等による ●残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。) ●賃金改定:年1回(6月) ●賞与:年2回(6月・12月) ●退職金:有

住宅補助、残業代等の手当抜き ・25歳:470万円程度 ・30歳:580万円程度 ・35歳:890万円～1,100万円程度

兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 伊丹地区

8:30～17:00

所定労働時間:7時間45分(休憩45分) フレックスタイム制:有 10:30～15:00

●年間休日:126日(2025年度) ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ●年次有給休暇:20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4～20日). ●その他:チャージ休暇2～4日(30歳、40歳、50歳到達年)

●寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、セレクトプランポイント制度、社員互助会など ●各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当など

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険