【神奈川】量子制御システム・デバイス技術の実用化に向けた研究開発のマネジメント【情報技術総合研究所】

●組織のミッション ・大きな将来価値を創出しうる重要技術の研究開発に果敢に挑戦し、実用化を目指す。特に本部署ではディープテックの一つである量子技術を取り扱い、研究開発に留まることなく大きな事業に育て、社会貢献を果たすことを目指す。 量子制御システム・デバイス技術の実用化に向けた研究開発のマネジメントをお任せいたします。 <具体的には> 量子技術のうちハードウェア・システムの領域を対象とした組織の研究開発のマネジメント業務を行います。 ・研究開発計画の策定と実行。国プロ(補助事業)を含む。 ・人財、費用、開発進捗、知財、輸出、安全衛生、情報セキュリティ等の管理。 ・社内外のステークホルダー(経営幹部、事業部門、国、自治体、企業、スタートアップ、大学等)とのリアルタイムでの折衝を含む。 ・中性原子(冷却原子)型やイオントラップ型量子コンピュータや、量子ネットワークを主な対象とする。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●使用言語、環境、ツール、資格等 マネージャー職のため、Officeや一般的なITツールが使用できれば問題ございません。

●業務の魅力 量子や光の将来に向けた長期目線での研究に注力するためごく少人数で22年度に発足した部署が、経験者採用の皆さまの力を借りながら成長し、24年度には組織に「量子」の名を付け、さらに実用化を目指す取り組みを始めようとしています。 この過程では、会社として前例のない取り組みを繰り返し、多くの協力者とともに道を切り拓いてきました。 大企業の中ではありますが、スタートアップの皆さまとも常に触れ合い、負けず劣らずの熱量で業務に邁進しています。 ●製品やサービスの強み 当社がこれまで培ってきた光学・高周波・組み込み高速制御等に関わる技術や事業の基盤を背景に、大きな将来価値を創出しうる量子技術に対して、以下に示すように積極的な取り組みを推進している。 ●キャリアステップイメージ ①量子産業化推進リーダー ②量子技術もしくはその他のディープテックの研究開発推進リーダー ③ディープテックをはじめとする研究開発戦略構想メンバもしくはリーダー ●職場環境 ・残業時間:30時間/月前後(繁忙期は要相談) ・出張頻度:週に2回程度(日帰り・短時間出張がほとんど) ・転勤頻度:マネージャーの場合3～5年に1回程度と想定されるが未定。 ・テレワーク・在宅:マネージャー職であり出張も多くありうるため、出社を基本とする。 散発的に用事等でリモートワークとすることは問題ない。 ・中途入社の割合:先進部量子Gとしては、本務7人中4人が中途入社。

・実用化に向けて熱意をもって研究開発のマネジメントに取り組む意欲があること。 ・事務処理能力(人財、費用、開発進捗、知財、輸出、安全衛生、情報セキュリティ等の各種管理) ・業務に対する知見が不足する場合は、それを身に着ける意欲と可能性があること(特に技術的な専門知識は不要だが、追って語れるようになる必要がある)

・英語力があることが好ましい。 英語記事の理解、外国の取引先との折衝等が生じる可能性が高いため、それらに支障がないレベルである必要がある。

・物事を自分ごととして捉え、主体的に実行する力がある方。 ・他者と積極的に対話し、その中で相互に得るものがある落としどころを見出せる方。 ・自身と他者、ある考えと別の考えをそれぞれ尊重できる、包摂的な方。 ・安定して勤務するための自己管理ができる方。

正社員

3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)

1,200～1,400万円

●賃金形態:月給制 ●想定年収:経験・役割等による ●残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。) ●賃金改定:年1回(4月) ●賞与:年2回(6月・12月) ●退職金:有

神奈川県鎌倉市大船五丁目1番1号 【雇入れ直後】 情報技術総合研究所 【変更の範囲】 会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む。

8:30～17:00

所定労働時間:7時間45分(休憩45分) フレックスタイム制:有 コアタイム:11:00～14:00

●年間休日:130日(2025年度) ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ●年次有給休暇:20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4～20日)。 ●その他:特別休暇2～4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり

●寮、社宅、家賃補助制度、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など ●各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当など ●在宅勤務制度あり(条件については面談時に詳細をご確認ください)

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)