【尼崎】次世代戦闘機事業におけるシステム開発【電子通信システム製作所】# - 三菱電機株式会社の求人・転職情報

仕事内容

次世代戦闘機事業における通信・電子戦システムの上流設計【詳細】当課では、次世代戦闘機に搭載する通信システムや電子戦システムなどを開発するプロジェクトにおいて、システムの上流設計を担っております。 ※社内にソフトウェア・電気それぞれの設計開発の専門部門があり、詳細設計などは専門部門が担当しております。通信システム・電子戦システムそれぞれチームに分かれ、以下の業務を行っています。 ●システムの概略検討、システム設計書の作成 ●イギリス及びイタリアとの3ヵ国間での仕様調整 ●設計部門の取りまとめ【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

この求人の魅力

大規模かつグローバルなプロジェクトの立ち上げ段階から関わることができる希少な経験を得ることができると同時に、様々なステークホルダー(日本、イギリス、イタリア政府、メーカー等)を取りまとめて、プロジェクトを推進することで、極めてハイレベルなグローバルビジネススキルを高めることができます。

採用条件

必須条件

●新規製品開発もしくは国際規格への製品適合のご経験 ●ビジネス英語の使用経験もしくは業務での英語の使用に抵抗ない方 (ご入社後のキャッチアップ可能) ●いずれかの知識・経験をお持ちの方 ITソフトウェア、無線通信、有線通信、ネットワーク、回線制御、信号処理、ソフトウェア制御、組み込みソフトウェア、ITソフトウェア、モデルベースシステムズエンジニアリング(MBSE)

歓迎要件

●Cameo Systems Modeler、MATLAB/Simulinkの使用経験 ●SysMLに関する資格(SysML モデルユーザ-、SysML ファンダメンタル等) ●大規模プロジェクトに関わった経験

求める人物像

次世代戦闘機開発事業は立ち上げフェーズであり、3か国共同のプロジェクトであるため、日々状況が変化する中で、多数のステークホルダーを取りまとめ、プロジェクト推進を行う必要がありますので、以下に当てはまる方はご活躍が想定されます。 ●論理的に思考し、その内容を適切にアウトプットができる方 ●周囲の関係者と積極的に連携を取りながら、リーダシップを発揮できる方 ●物事に粘り強く向き合うことができる方 ●新しいこと柔軟にチャレンジすることができる方

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)

想定年収

年収下限～上限

500～1,300万円

給与備考

●賃金形態:月給制 ●残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。) ●賃金改定:年1回(4月) ●賞与:年2回(6月・12月) ●退職金:有(確定拠出年金(DC制度)対象) 【給与条件】 ●メンバークラス月給27万～40万年収500万～750万 ※残業代30時間/月分を含む ※残業手当:残業時間に応じて支給 ●リーダークラス月給42万～60万年収820万～1000万 ※裁量労働制(みなし約40時間/月) ※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給 ●マネジメント/エキスパートクラス月給66万～90万年収1100万～1300万 ※裁量労働制(みなし約40時間/月) ※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

勤務地

兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 JR猪名寺駅から徒歩10分【変更の範囲】会社の定める場所(※) (※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む。

勤務時間

8:30～17:00

備考

●所定労働時間:7時間45分(休憩45分) ●フレックスタイム制:有 ●コアタイム:無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

休憩時間

休憩45分

休日・福利厚生

休日・休暇

●年間休日:年間休日:124日(2022年度) ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ●年次有給休暇:20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4～20日)。 ●その他:チャージ休暇2～4日(30歳、40歳、50歳到達年)

福利厚生・諸手当

●独身寮(独身寮相当物件借上)、社宅、家賃補助制度(家賃の半額かつ最大50,000円)、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプランポイント制度(年間83,000円分のポイント付与)、社員互助会(社内サークル活動含む)、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など ●研修制度:全社研修施策「MELCOゼミナール(講座数400以上)」、通信機製作所独自研修施策「TELESA(講座数70以上)、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、転職後の早期立ち上がりを重点サポート。 ●各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、など

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

三菱電機株式会社の詳細情報

設立年月日

1921年1月15日

代表者

漆間啓

資本金

175,820百万円

従業員数

149,914名

本社所在地

東京都千代田区丸の内2-7-3　東京ビル

企業HP

https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/

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