【INTLOOP本体_コンサルティング事業部】Delivery Head(統括PM)

●職務概要 自動車輸出業務を支える基幹システム更改における複数案件を管理するポジションです。 複数のサブプロジェクトを横断的に統括し、顧客と自社双方のステークホルダーを巻き込みながら、品質・コスト・納期を最適化してデリバリーの最終責任を担っていただきます。 経営層や顧客CxOレベルと連携し、リスクマネジメントと収益最大化を実現するリーダーシップを発揮いただきます。 ●主な業務内容 ・自動車輸出業務に関するシステム化推進(新規開発/現行踏襲) ・基幹業務システムの要件定義・設計・開発・テスト・導入推進 ・各種プラットフォームにおける開発主導または技術支援 └ Java(Spring Batch)+プライベートクラウド └ C# + Azure App Service(PaaS) └ Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations導入 └ IBMメインフレームCOBOLからのマイグレーション対応 ・クラウドインフラ(Azure中心)の構成設計/可用性考慮設計 ・大規模システムの工数見積および要員計画策定支援 ・最小50名以上のチームにおけるマネジメント(進捗/品質/コスト) ※経験・適性に応じて業務範囲を調整 ●将来のキャリアパス ・統括PMとして複数案件をリード ・部門横断PMO/技術統括ポジションへ昇格 ・グループ横断の技術スペシャリスト、シニアディレクター職へのキャリアアップ

・自動車輸出業務に関する実務知識と業務設計対応力 ・基幹業務システム開発経験10年以上(複数業種・工程) ・複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験 ・大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験 ・日本語:ネイティブ

・エンタープライズアーキテクチャ全体設計経験 ・Java/Spring Batchによる開発・設計経験 ・C#(Azure App Service)によるクラウドネイティブ開発経験 ・Microsoft Dynamics 365 FO導入経験 ・Azure等のクラウドインフラ設計経験 ・IBMメインフレームCOBOLからの移行経験 ・グローバルプロジェクトマネジメント経験 ・AI・データ分析・IoT等の先端技術プロジェクト経験 ・英語でのコミュニケーションスキル ・英語:ビジネス

・顧客価値の最大化と開発生産性の両立を実現できる方 ・戦略レベルと現場課題解決の両方に強みを持つ方 ・多様なバックグラウンドのメンバーを束ね成果に導ける方 ・不確実な環境でも迅速に判断・行動できる方 ・数字やファクトに基づく透明性あるマネジメントができる方 ・多様な技術・業務分野を横断的に捉え、柔軟にリードできる方

正社員

1,500～2,500万円

■給与形態 月給制 ※月給は年収を14分割 ・賞与:年2回(各月給1ヶ月分) ・昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)

東京都 ※プロジェクトにより地方/海外勤務の可能性あり

10:00～19:00を基本とし、プロジェクトに準じる

裁量労働制

完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(半年後に付与)、特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇

・確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり) ・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助) ・ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能) ・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援) ・部活動(ゴルフ部、フットサル部、English Club 等) ・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど) ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用(加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可) ●研修制度 ・知灯り:社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA:外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ・入社後研修(未経験者):約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ・メンター制度:社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ・よろず相談制度:他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

●会社概要 INTLOOPは、国内最大(2025年3月時点で約5万名)のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークを有し、戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」を強みに、クライアントの多様な課題に柔軟かつ迅速に対応しています。 2022年には上場を果たし、毎年約140%の成長を継続。2030年には売上1,000億円を目標に掲げ、さらなる事業拡大を推進しています。