【社内DXを推進】システム担当～主任(インフラ運用・ヘルプデスク)_明豊エンタープライズ

職種・ポジション:経営企画室　システム担当～主任 守り領域(ITインフラ・ヘルプデスク・セキュリティ運用)の安定化と標準化 ・社内インフラ(ネットワーク・サーバ・アカウント等)の安定稼働と障害対応、IT資産管理、キッティング等の適切な運用管理。 ・ヘルプデスク対応の標準化・FAQ化を推進。 ・派遣スタッフ等の外部パートナーに対する現場作業指示および稼働管理の徹底。 攻め領域(システム導入・業務自動化PJ)の推進 ・導入予定システムにおける要件定義 ・テスト仕様作成、ユーザーテスト支援を適切に行い、重大な遅延なく計画通りに導入、リリース完了させること。 ●採用後のキャリアパス 入社直後は、ヘルプデスク対応やインフラ管理といった「守り」の領域からスタートし、自社のIT環境と業務の流れを理解しながら、派遣スタッフと連携して問い合わせ対応のマニュアル化や標準化(仕組み化)を主導していただきます。 運用の基盤が整った段階で、新規システム導入のテストや展開支援、さらにはグループ全体を対象とした新たなITツールの選定といった「攻め」のプロジェクトへと携わる範囲を広げていき、将来的には、プロジェクトマネージャー(課長クラス)としてシステム導入全体を牽引し、ITの側面から会社の経営戦略をダイレクトに推進する中核メンバーとして活躍していただくことを期待しています。

●仕事のやりがい・アピールポイント 「ヘルプデスク」「インフラ」「DX推進」と業務が縦割りになりがちな中、当社ではこれらの領域に一気通貫で携わることができます。 与えられた業務をこなすだけではなく、未知の領域にも主体的に挑戦し、幅広い知識・スキルを身につけながら、自身の成長につなげられる環境です。 また、経営戦略に直結する全社的なIT・DXプロジェクトにも早期から参画でき、企画から実行まで大きな裁量を持って携わることができます。 自身の提案や取り組みが会社全体の業務改善や成長につながる実感を得られることが、大きなやりがいです。 ●当社について 私たち明豊エンタープライズは、東京都23区内を中心に新築賃貸マンションの開発を行う東証上場のデベロッパーです。 仕入、企画・開発、建築、賃貸管理までグループ一貫体制で手掛けています。 2012年以降、賃貸マンション開発をコア事業とし、2014年から「MIJAS(ミハス)」シリーズ、2018年から「EL FARO(エルファーロ)」シリーズの物件を城南・城西地区を中心に供給、お客様のニーズに合った物件を提供しております。 また、社員一人一人の人生を明るく豊かにするという考えのもと、社員が目標を持ち、生産性の向上に努め、仕事もプライベートも充実した人生を歩めるよう常に環境の改善、制度の構築に取り組んでおります。 これからも明豊グループに関わる全ての人が豊かな人生を送れるよう、総力を挙げて事業を構築してまいります。

・社内情シスとしての経験を2年以上有する方

・社内情シスとしての経験を5年以上有する方

・社内外と適切なコミュニケーションを図り、柔軟に連携しながら業務を進められる方 ・不測の事態や突発的な要望にも、冷静かつ臨機応変に対応できる方 ・最新技術(AIツールなど)にアレルギーがなく、主体的にキャッチアップできる方 ・幅広い業務範囲を「自己成長の機会」と捉え、ポジティブに楽しめる方

正社員

6ヶ月

550万円～

賞与:標準2か月+業績連動賞与5.8か月(昨年実績) ※上記の想定年収は残業月20時間を想定しています。 ※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定します。 昇給:年1回 賞与:年2回(4月・10月) ※2か月分+業績連動(昨年実績5.8か月)計7.8か月分 【手当】 ・役職手当 ・通勤手当 ・賃貸住宅手当(グループ会社管理物件対象/賃料の1/3支給/上限5万円) ・家族手当(健康保険上の被扶養者が対象/子どもは22歳まで) ・資格手当(専任宅地建物取引士　月2万円　等)

東京本社

8:30～17:30

固定時間制 勤務時間:8:30～17:30(休憩75分/11:45～13:00) 所定労働時間:7時間45分 時間外労働:あり(月平均20時間)

・完全週休2日制(土日祝) ・年間休日130日(2026年実績) ・夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日など ・年次有給休暇(半日・時間単位取得可)

・食事補助制度(HQ)※2026年10月導入予定 ・持株奨励金制度 ・客付報奨金制度 ・グループ間営業協力報奨金制度 ・資格取得支援制度(取得支援金・資格取得一時金) ・明豊アワード(年1回のグループ従業員表彰制度) ・企業年金基金(DB) ・カジュアルな服装での勤務可

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)

完全分煙(喫煙専用室を設置)

1.書類選考 2.適性検査 3.一次面接(対面、システム課長+システム次長+人事担当者) 4.最終面接(対面、代表取締役+取締役2名+人事責任者) 5. 内定 ※選考回数や面接方法は、状況に応じて変更となる場合があります。 ※場合により、リファレンスチェックを実施いたします。