仕事内容
仕事内容
【ミッション】 社内外の各プロジェクトにおいて、デリバリー計画の策定と実行管理を担い、確実な導入成功と顧客価値の最大化を実現する。 AIを活用した新規サービス・新規事業の立ち上げに向け、構想段階から論点整理、関係者の巻き込み、計画策定、実行推進までを担い、事業仮説を顧客提供可能な形まで具体化する。 【主な業務】 ・プロジェクト全体のQCD管理 ・各ステークホルダー(社内中心)とのコミュニケーション ・QCD管理・向上・推進に必要なさまざまな業務 本ポジションは、進捗管理や会議運営を主業務とする一般的なPMOではなく、新規サービス立ち上げに必要な論点整理、 関係者調整、意思決定支援、実行推進まで担う事業推進ポジションとなる。 【具体的な業務】 ・顧客課題、利用場面、提供価値の整理 ・プロジェクト目的・ゴールなどに基づいたWBS作成 ・品質、予算、進捗の管理 ・開発、営業、ガバナンス、セキュリティ、運用など関係部門を巻き込んだ推進 ・顧客・経営層向け資料作成、会議体の運営、合意形成の支援
この求人の魅力
・世界最先端のプロダクトをもとに、0→1で事業を構築していくフェーズに関われる ・スピード感を持って、大規模なプロジェクトの推進を行える ・日本および海外で業界をリードしている企業/優秀なメンバーと協業できる環境
採用条件
必須条件
・プロジェクトにおけるゴール・目的・スコープ・マイルストーンなどを自らが主体となって策定・合意してきた経験 ・曖昧な状況から課題、論点、優先順位を整理し、関係者を巻き込みながら意思決定を前進させた経験 ・社内外問わず各ステークホルダーと協働することにより、課題の洗い出し・論点整理・優先順位付け・合意形成等を行いながら業務推進した経験 ・0→1で何かしらの業務を企画・構築・推進してきた経験
歓迎要件
・AI、生成AI関連の企画立案・PoC・本番導入・サービス立ち上げ・運用改善などに関わった経験 ・経営報告資料、ステアリングコミッティ資料、月次/週次の進捗資料、課題管理表、リスク管理表などの作成・運営経験 ・プロジェクトにおける論点整理、優先順位付け、意思決定のファシリテーション経験 ・複数案件を横断して管理し、全体最適の観点でスケジュール・リソース・優先度を調整した経験 ・技術部門と事業部門の橋渡し役として、要件整理や期待値調整を行った経験 ・新規サービス、新規事業、先端技術領域など、不確実性の高い環境下でプロジェクトを前進させた経験
求める人物像
・目的/ゴールなどに基づき、不確実な状況であっても現状を把握し、課題を整理して「決めるべきこと」を明確にできる方 ・不確実な環境でも自ら関係者を巻き込み・ヒアリングし、合意形成から実行まで粘り強く推進できる方 ・業務範囲に縛られず、自らがオーナー・リードというマインドの元、成功に向けて前進できる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
あり(3ヵ月)
想定年収
年収下限～上限
679～1,288万円
給与備考
(月給:基本給+勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収:月給+賞与+特別加算賞与) ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します(上記は30時間相当で計算) ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します 昇給 年1回(原則) 賞与 年2回 ※年間標準賞与5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給) 評価制度 貢献度評価、コア能力・バリュー評価 ※評価制度について、詳しくは[こちら](https://www.softbank.jp/recruit/career/company/commendation/)をご覧ください。
勤務時間
勤務時間
原則、午前9時～午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間)
備考
※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し) ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など) ※時間外労働あり
休日・福利厚生
休日・休暇
週休2日制(年間休日数 124日/2025年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/30〜5/2のうち1日)など ※休日休暇について、詳しくは[こちら](https://www.softbank.jp/recruit/career/company/welfare/)をご覧ください
福利厚生・諸手当
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など ※福利厚生について、詳しくは[こちら](https://www.softbank.jp/recruit/career/company/welfare/)をご覧ください 諸手当 一般職:時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など 管理職:深夜勤務手当、通勤手当など 研修制度 能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJT など ※研修制度について、詳しくは[こちら](https://www.softbank.jp/recruit/career/company/career_development/)をご覧ください その他 各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ・タブレット貸与(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)など
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
受動喫煙対策
・「[健康的に働ける職場環境づくり](https://www.softbank.jp/corp/philosophy/human-resource/wellness/)」の一環として、就業時間内は禁煙となります。 ※屋内禁煙
選考形式
選考フロー
・面接・面談は原則オンラインで実施いたします。 具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。 ソフトバンクでは応募者の安心・安全と、選考への参加機会の継続的な提供に努めてまいります。
補足情報
補足情報
採用部門 法人統括 SB OAI事業本部 ※入社後、SB OAI Japan合同会社に出向 ※出向とは、原則ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(株)在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います ※選考過程でSB OAI Japan合同会社での直採用のご相談をさせていただくことがございます 採用部門 概要 SB OAI事業本部は2025年11月に発足したSB OAI Japan合同会社を推進する組織です。 SB OAI JapanはOpenAI社との合弁事業であり、Crystal intelligenceの実現=企業に「AIネイティブな経営変革」をもたらすことを目的とし、そのためのサービス&&プロダクトを提供する企業です。(入社後、SB OAI Japan合同会社への出向を前提としております。) ・Crystal intelligenceについて https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20250204_02 関連情報 [女性のキャリア支援](https://www.softbank.jp/recruit/career/company/women-careers/) ・本募集ポジションは、ポジティブアクションに基づき女性積極採用を実施しています。 [育児とキャリアを両立する先輩エンジニア×若手社員のリアル～働き方とキャリア～](https://www.softbank.jp/recruit/careernow/2025/00016/) [事業成長に貢献するシステムのあり方を、全社横断で追求する大きなやりがい](https://www.softbank.jp/recruit/careernow/2026/00017/) ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。 ●業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務 ●就業場所の変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む)
ソフトバンク株式会社の詳細情報
設立年月日
1986年(昭和61年)12月9日
代表者
宮川 潤一
資本金
228,162百万円(2025年3月31日現在)
従業員数
55,070名
本社所在地
東京都港区海岸一丁目7番1号
事業内容
主な事業内容： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供
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