プロダクト企画・設計職(企画職・正社員)/HRDX事業部

当社が開発・提供するHRプロダクトの機能企画・設計をお任せします。 お客様の声を起点に、複雑な課題を解き明かし、本質的なソリューションを導き出します。 具体的には、既存機能の改善や改良に加え、実装の実現性なども考慮に入れた上で、具体的な要件定義や仕様設計を行います。 営業やエンジニアと密に連携しながら、設計・実装のフォロー、進捗管理まで一貫してリードしていただきます。 ・顧客の声や社内要望を起点とした要件整理・仕様設計 ・ワイヤーフレーム作成・画面設計書の作成 ・エンジニアとの連携・開発ディレクション(進捗管理含む) ・実装フェーズでの仕様調整や改善リード 自社の主要プロダクト ・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」 ・中途採用業務支援システム「e2RCareer」 ・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」 ・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」

・プロダクトを「自分の手で育てる」企画で終わらせず、自らの手で形にできるのが最大の魅力です。 要件整理から仕様設計、そしてリリースまで責任をもって関われるからこそ、強いやりがいを感じられます。 ・開発チームと「一体になってつくる」喜び 設計書を渡すだけではなく、「どうすればより良い形で実現できるか」をエンジニアと一緒に考え、議論する共同作業が一体となり、一つの目標に向かっていくチームの一員として働く喜びを味わえます。 ・会社を「次のステージへ導く」挑戦 現在は既存プロダクトの改善がメインですが、今後は新しいHRサービスやプロダクトの立ち上げにも挑戦していきます。 「0→1」に携わり、自分のアイディアで新たなサービスを生み出すチャンスが広がり、会社全体を次のステージへ導く中心メンバーとして活躍できます。

営業または企画経験3年以上

・カスタマーサクセス経験者 ・SaaS営業経験 ・エンジニア経験者 ・人事経験者 ・WEBサイトやアプリケーションのディレクション経験 ・プロジェクト進行管理の経験

・課題の本質を見抜ける方 ・主体的にチームを動かせる方 ・新しい道を切り拓くことに喜びを感じる方 ・知的的好奇心を持ち、挑戦を楽しめる姿勢

正社員

3ヶ月《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ

600～800万円

※金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※時間外手当と固定賞与を含みます。 <昇給有無> 有 <給与補足> 給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 固定賞与:年2回(6月・12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回 業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定

東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階 勤務地最寄駅:JR・東京メトロ銀座線/神田駅 徒歩2分 転勤:当面なし 【リモート勤務制度】 本ポジションは、原則としてフルタイムでの出社勤務を前提としています。 入社直後からのリモート勤務はできませんので、あらかじめご了承ください。 ●対象者：育児休業から復職した社員 ●管理職および入社1年未満の社員は対象外 ●利用期間：対象となるお子さまが小学校2年生を修了するまで ●利用頻度：週3日リモート勤務、週2日出社

9:00～18:00 (所定労働時間:8時間0分)

時間外労働有無:有(月間平均残業時間30時間程度)

年間休日数120日 週休2日制(休日は土日祝) 年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。 その後、6月に一斉に付与いたします。 ) その他、夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/バースデー休暇等

<各手当・制度補足> ●企業型確定拠出年金 ●社員持株会制度 ●退職金制度 ●定期健康診断 ●インフルエンザ予防接種 ●リゾート施設、フィットネスクラブ利用補助 ●サークル活動補助 ●社員交流食事会補助 ●バースデー休暇 ●産前・産後休暇 ●生理休暇 ●育児休業（子が2歳になるまで） ●母子健康管理の為の休暇 ●子の看病休暇 ●ベネフィットステーション ●クローズドマート ●cheers（歓迎会費用支給） ●キックオフパーティー ●通勤手当 ●残業手当 ●住宅補助（条件あり） ●子育て支援手当（子が19歳になるまで） ●役職手当 ●介護手当 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTです。 ※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

●受動喫煙対策あり ●喫煙専用室あり

① 書類選考 ② 一次面接(部門長) ③ 最終面接 ※最終面接は対面のみ ※希望者は社風や職場環境への理解促進ぜとしてカジュアル面談可 ※ご応募から内定まで約1ヶ月

ワークス・ジャパンの強み ・豊富な実績とノウハウ 大手企業の採用・PR/HR領域で長年にわたる支援実績があります! 顧客のニーズに応じた広報ツールの企画・制作や企業・採用ブランディングを通じて、企業の成長に寄り添い続けてきました。 ・カスタマイズされた提案力 一社一社の課題やご要望を丁寧に汲み取りながら、業務や組織に本当にフィットするソリューションをご提案しています。 単なるシステム提供にとどまらず、「その会社らしい」形での課題解決を一緒に考え、伴走します。 ・顧客ファーストのサポート体制 導入して終わりではなく、その先の成果までしっかり見届けるのが私たちのスタイルです! プロダクトやサービス導入後も“困ったときに頼れる存在”として信頼関係を築いていきます。 ワークス・ジャパンで働く魅力 ①大手顧客が主軸! 質の高いサービスを提供しています。 お取引の実績は年間1000社に達しており、幅広い業界に携わることができます。 広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です! ＜日本BtoB広告賞の主な受賞歴＞ ・2024年 入社案内の部　金賞(三菱電機ソリューションズ様) ・2023年 ウェブサイト　キャリア採用の部　金賞(森ビル様) ・2021年 ウェブサイト　新卒採用の部　銀賞(住友林業様) ・2020年 ウェブサイト　新卒採用の部　銀賞(丸紅様)他 ※()内はクライアント名です ②最短≪半年≫で昇格の実績有! フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。 女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。 24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です! ③年間平均有給取得日数14日! お休みが取りやすい環境です。 さらに年休取得率は86%、産休育休取得率は100%! その他、子育て支援手当や育児休業テレワーク制度など、安心して働ける環境が整っています。 ＜子育て支援手当とは?＞ 18歳以下の子供を扶養する社員を対象に毎月支払われる手当です。 毎月10,000円から最大25,000円を手当として支給しています!