仕事内容
仕事内容
本ポジションでは、経営とプロダクト開発組織をつなぎ、事業計画達成に向けた仕組み作りと運営を推進していただきます。 具体的には下記の4つの役割を期待していますが、スキルやご経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。 ①意思決定支援・戦略推進 ・マルチプロダクト戦略を加速させるための意思決定の支援・推進 ・経営チームやビジネスサイドとの連携、情報収集・データ分析 ・重要課題の特定・優先順位付け ②仕組み作り・運営 ・意思決定内容を実行に移すためのプロセス設計・整備 ・事業計画・人員計画・開発計画のアライメント強化 ・会議体やKPIの設計など、プロダクト組織全体の運営システム整備・改善 ③プロダクト開発の実行支援 ・品質向上や生産性向上、コスト最適化など、プロダクト開発組織内で進行する各種プロジェクトの支援・推進 ・複数プロダクト間の横断開発におけるプロジェクトマネジメント支援 ④重要プロジェクトの実行 ・担当者不在の重要プロジェクトを「遊軍」として実行・推進 ・必要に応じて採用や組織体制の整備を行い、最終的にプロジェクトを組織へ定着させる ※業務内容変更範囲:会社の定める業務
この求人の魅力
・マルチプロダクト戦略を支える中核的な役割を担い、事業成長に直接貢献できる ・経営層と近い立場で意思決定に関与し、プロダクト開発を推進できる ・プロダクト組織全体の仕組み作りに携わり、スケールさせる経験を積める ・多様なステークホルダーと連携し、組織横断的な課題解決をリードできる ・急成長するプロダクト企業の変革期において、影響力を発揮できる
採用条件
必須条件
・SmartHRの ミッション・バリュー への共感 ・プロダクト開発に関する実務経験 ・部門横断プロジェクトの推進経験
歓迎要件
・経営企画や事業推進、PMOなどの経験 ・プロダクトマネージャーの経験 ・データ分析・戦略策定に関するスキル
求める人物像
・プロダクト開発とビジネスの双方に知見がある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・変化や未整備な環境を楽しめる方 ・当事者意識とリーダーシップを持って行動できる方 ・論理的思考とクリエイティブな発想を両立できる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
想定年収
年収下限～上限
910～1,540万円
給与備考
給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 【想定年収例】 9,100,000円〜15,400,000円 【想定年収の算出方法】 想定年収=月次給与×12か月+成果給※2 月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3 ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 【成果給を除く年収例】 7,800,000円※4 〜 13,200,000円※5 ※4:月給650,000円 (基本給476,480円、固定残業代(みなし残業45h相当167,564円,みなし深夜8h相当5,956円)を含む) ※5:月給1,100,000円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む) 【昇給・賞与】 昇給・成果給(インセンティブ)年2回
勤務地
勤務地
フルリモートワークOK(出社日数指定なし) 居住地は国内のみ フルリモートワークの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合) ※勤務地変更範囲:会社の定める就業場所
勤務時間
備考
フレックスタイム制 (コアタイムなし) フレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(祝日・年末年始休み) 入社日に15日(10日+5日)の有給付与
福利厚生・諸手当
・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) ・出生準備休暇(男女とも5日) ・育児環境を整える補助(10万円支給) ・カフェテリアプラン制度あり ・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール(毎日18:00~) ・部活制度(1人1500円補助/回) ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担(士業など) ・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
社会保険
社会保険・労働保険完備
選考形式
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・一次面接 ・最終面接 ・リファレンスチェック ・オファー ※書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
補足情報
補足情報
【試用期間補足】 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
株式会社SmartHRの詳細情報
設立年月日
2013年1月23日
代表者
芹澤 雅人
資本金
1億円
従業員数
1,100名
本社所在地
東京都港区六本木3-2 住友不動産六本木グランドタワー
事業内容
SmartHR外部サイトを新しいウィンドウ、またはタブで開きます。の企画・開発・運営・販売
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