システム本部/渋谷/開発/ソフトウェアエンジニア・プロダクトエンジニア(HR系SaaSプロダクト)

HR系SaaS「NALYSYS」におけるプロダクトエンジニアとして、事業の成長を技術側面から支える以下の業務を従事いただきます。 ・プロダクト開発を通じた価値創造 CS、PdM、QA等のステークホルダーと密に連携し、プロダクトが提供すべき本質的な価値を定義した上で、仮説検証やプロダクト開発に貢献いただきます。1→10フェーズでは、顧客フィードバックに基づいた機能改善に加え、エンジニア自ら企画書を起案するなど、PdMに近い役割を担いながら上流工程から一気通貫で関われます 。 ・担当プロダクトの保守運用と体制整備 SaaSの特性上、障害対応や機能開発にはスピードが求められます。開発スピードを維持・向上させるため、既存コードベースの品質管理(自治)やチームマネジメントを担い、持続可能な開発体制を構築していただきます。 ・技術研鑽と組織への還元 プロダクトの持続可能性は個人の成長に寄与すると考え、日々の情報収集や学習を推奨しています。知見の共有を通じてメンバーと共に成長していく姿勢を期待します。 ●アサインについて ご本人の希望や適性に応じ、多様なフェーズのプロダクトからアサイン先を決定いたします。 ・AI面接:最先端技術を活用した新規プロダクトのため、顧客のFBに基づく改善や新規機能開発を担当 ・モチベーション管理:SRE的観点(トイル削減、MTTR改善、アラート設計等)を用いた運用効率化および信頼性向上の遂行 ・労務管理:リリース間近の0→1フェーズであるため、企画段階からの機能開発を通じ、プロダクトを育てる手触り感のある開発に従事 ※その他、共通データベース、適性検査、イネイブリングチームなど、幅広い領域がございます AI面接については以下をご確認ください。 [【AI駆動開発】人事のプロを技術で完全再現。構想5ヶ月でβ版ローンチを実現させたレバレジーズ開発チームに密着](https://www.youtube.com/watch?v=t8rqDPdZ-K8) ●組織について HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」は「AI人事プラットフォーム」という市場における新しいポジションを築くことを目標に掲げております。 開発チームでは、タレントマネジメント・モチベーション向上支援・採用領域・労務領域のグロースを支えるとともに、新規プロダクトの開発にも取り組んでいます。 機能追加や保守運用だけでなく、新規プロダクト開発に至るまで、幅広い業務を担う環境です。 組織構成としては、20代前半から30代後半までの幅広い世代が在籍しており、特に中途入社者が中心となってチームを牽引しています。 充実したオンボーディングにより迅速に立ち上がり、早期から開発やチーム運営の中核を担っています。 チームに新たな視点と活気をもたらし、活発で建設的な議論を日々生み出しています。 メンバーは皆「困っている仲間がいれば自然と手を差し伸べる」Give精神に溢れ、技術的な知見も惜しみなく共有します。気軽に雑談や相談ができる心理的安全性の高い居心地の良い雰囲気の中で働くことが可能です。 チームのリアルな雰囲気は、ぜひテックブログ、Youtubeチャンネルやnoteでご確認ください。 ●開発環境 ・フロントエンド:TypeScript、React、Next.js、StoryBook、Jest、Cypress、Playwright、Chromatic ・バックエンド:TypeScript、NestJS、Jest、GraphQL ・インフラ:Google Cloud(Cloud Run、AppEngine、MemoryStore、Cloud Storage、CloudSQLなど)、Firebase Hosting ・アーキテクチャ:マイクロサービスアーキテクチャ ・DB:Postgress, Elastic Search, Redis ・構成管理:Terraform ・CI/CD:Github Actions、Cloud Build ・監視:Datadog ・その他:SendGrid、Auth0、Docker、Github、Slack ・開発マシン:MacBook Pro

●事業課題解決とプロダクトへの貢献 営業、PdM、顧客と密接に協業し、企画段階から深く関わります。単なる機能開発に留まらず、具体的なビジネス課題を技術力で解決し、ユーザーが本当に求める価値を提供できます。 ●スキル拡張と柔軟なキャリアパス 基本的にはフロントエンドとバックエンドの両方を担当していただきますが、どちらか一方の経験がなかった場合に関してもOJTを通じて習得が可能です。ビジネス視点を活かしたPdMやPOへのキャリアパスも可能です。 ●早期のマネジメント経験 事業拡大フェーズのため新たなリーダーポジションが生まれやすく、若いうちからマネジメントに関わるチャンスがあります。 ●コンパウンド戦略による様々なプロダクトフェーズの経験 複数のプロダクトを並行展開するコンパウンド戦略を推進しており、10→100の成長フェーズだけでなく、新規事業創出(0→1フェーズ)も積極的に行っています。 プロダクトの立ち上げからグロースまで、市場価値の高い経験を積める機会が豊富にあります。 ●キャリアパス事例 一人ひとりの適性、志向性に合わせ幅広いキャリアパスがございます。 【1】プロダクトマネージャー 【2】エンジニアリングマネージャー 【3】テックリード

・Webアプリケーション開発の実務経験2年以上

・チームやプロジェクトのリード、マネジメント経験 ・コードレビューの標準化や、品質向上のための活動経験 ・アジャイル開発経験 ・サーバーサイドとのAPI連携設計や、インフラに関する基本的な知識 ・Reactによるフロントエンド開発経験 ・ドメイン駆動開発の経験、知識 ・技術的な意思決定プロセスへの参加経験 ・SaaS開発経験

・好奇心旺盛な方 ・自身の強みや弱みを認識している方 ・批判的に物事を考えられる方 ・周囲をみて自身が提供できるバリューが何かを考え、惜しみなく提供できる方

正社員

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東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル 1F ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所

フレックスタイム制

※標準労働時間1日8時間(コアタイム 10:30～17:00)

●年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ●年次有給休暇 ●産前・産後休暇 ●育児休暇 ●生理休暇(時間取得可能、無給) ●特別休暇 ●婚姻休暇 ●出産補助休暇 ●忌引き

●リモートワーク制度(当社規定による) ●昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回) ●交通費支給(当社規定による) ●確定拠出年金制度 ●資格取得支援制度 ●産前フレックス・時短勤務制度 ●ビジネス雑誌読み放題 ●オンライン英会話無料受講制度 ●事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり) ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり ●ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給 ●レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。 エンジニア支援制度 〈技術/学習〉 ●技術書支援制度 ●AI開発ツール利用支援制度 ●オンライン学習支援 ●カンファレンス費用補助 ●スクラムマスター研修補助 ●技術顧問相談制度 〈開発環境〉 ●複数モニター/外付けキーボード支給 ●GitHub Copilotのライセンス付与

各種社会保険完備

事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)

参照記事 ●NALYSYS note(https://note.com/nalysys) ●レバレジーズ テックブログ(https://tech.leverages.jp/archive/category/SRE%E3%83%BB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%A9) ●【AI駆動開発】人事のプロを技術で完全再現。構想5ヶ月でローンチしたレバレジーズ開発チームに密着(https://www.youtube.com/watch?v=t8rqDPdZ-K8) ●レバレジーズの開発組織の実態を大公開(https://melev.leverages.jp/article/10049/) ●事業成長をエンジニアの力で加速させる!刺激的な開発現場の全貌に迫る(https://melev.leverages.jp/article/9968/) ●エンジニアのためのGitHub Copilotガイド:レバレジーズの全社導入過程で見つけたノウハウ大公開(https://hrmos.co/agent/corporates/1804717108256833536/jobs/2225148732086542336/detail)