仕事内容
仕事内容
仕事内容 (雇入れ直後) ・受注活動においては、営業との営業活動における連携や支援 ・受注見込み案件に関する見積もりの作成や検討、製品選定 ・見積もり決裁時の案件と見積もり内容や算出根拠の説明(コストは営業責任範疇) ・提案書の主導的な作成・PJ立ち上げ時における体制の検討、PJ遂行時におけるコスト管理、完了時の検収方法や内容、契約書の諸条件検討及び一部項目の作成 ・新たなPMの育成 ・PJ計画を含みPJ管理業務と遂行中におけるPJ内外へのフォロー 変更の範囲 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト ハイパーコンバージドインフラ(HCI)基盤の導入・更改プロジェクト ┗Nutanixを活用し、オンプレミスの仮想化基盤を新規構築。または、既存のVMware/物理環境からの段階的な移行を実施。 ┗運用負荷の軽減やIT人材不足への対応、コスト最適化を目的とした、サーバ統合・ストレージ刷新・運用の自動化を推進。 マルチクラウド/ハイブリッドクラウド構成の構築プロジェクト ┗Nutanix Cloud Clusters(NC2)を活用し、AWSやAzure上への仮想インフラ展開を実現。 ┗オンプレミスとクラウドの連携を前提に、可用性確保・柔軟なIT運用を可能にする設計および運用ポリシーの策定を実施。
この求人の魅力
ポジションの魅力 ・最先端のHCI技術に携われる ┗業界をリードするNutanix製品を中心としたインフラ構築・運用プロジェクトに参画でき、クラウドネイティブやマルチクラウドといった最新のITトレンドを実務レベルで経験できます。 ・上流工程からプロジェクトをリードできる ┗要件定義から導入・運用設計まで、プロジェクト全体を見渡しながら主導するポジションのため、ビジネスとITの橋渡し役として活躍できます。 ・顧客のDXを支援する中核的役割 ┗企業のIT基盤刷新やクラウドシフトの推進を担うポジションで、顧客の課題解決や価値創出に直結するやりがいを実感できます。 ・リモートを併用した柔軟な働き方 ┗週に数回のリモートワークや、業務内容や案件状況に応じて出社等、チームやクライアントと連携しながら、業務を最も効率よく遂行できる柔軟な働き方を推奨しています。 身につくスキル ●身につくスキル<専門スキル> ・ハイパーコンバージドインフラ(HCI)の設計・運用スキル ∟NutanixのHCIプラットフォームを通じて、仮想化基盤の最適化やスケーラブルなシステム構築の知見が深まります。 ・マルチクラウド環境におけるアーキテクチャ設計力 ∟オンプレミスとパブリッククラウドを統合するNutanixのソリューションにより、柔軟で拡張性の高いインフラ設計スキルを習得できます。 ・仮想化・ストレージ・ネットワークの包括的知識 ∟Nutanixのプラットフォーム管理を通して、仮想マシン運用や分散ストレージ、SDN(Software Defined Networking)などの専門性が高まります。 ●身につくスキル<ポータブルスキル> ・プロジェクトマネジメント ∟要件定義からリリースまでの全工程管理/スケジュール・コストの最適化/提案書・見積書作成/ステークホルダーとの合意形成 ・技術戦略立案力 ∟技術選定・設計における意思決定/中長期的な技術ロードマップの策定 ・交渉・折衝力 ∟ ベンダー・顧客との契約条件調整/技術的制約を踏まえた現実的提案 ・継続的学習・技術探索力 ∟ 技術トレンドの分析/社内外のコミュニティを活用した知識獲得 キャリアパス ●多彩なキャリアチェンジのチャンス エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。 ーコンサルタント:技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援。 ープロジェクトマネージャー(PM):チームを牽引し、プロジェクト全体を統括。 ーアーキテクト:システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在。 ー事業部長・マネジメント職:事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引。 ーキャリアプランナー:エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート。 ー講師・教育担当:社内外の技術研修や人材育成に貢献。 社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。 「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
採用条件
必須条件
●プロジェクトマネジメント経験 ・ITインフラ領域におけるプロジェクトマネジメントの実務経験(1年以上) ーPJ計画・体制構築・コスト管理・進捗管理などの経験 ー顧客折衝・ベンダーコントロール・対外調整の経験 ードキュメント作成(提案書、見積書、契約関連ドキュメントなど) ースケジュール管理、要員・タスク管理の実務経験 ●インフラ技術経験(以下いずれか) ・Nutanix 環境の設計・構築・運用経験 ・ハイパーバイザー(AHV、VMware ESXiなど)を用いた仮想基盤の構築・運用経験 ・仮想基盤におけるインフラ運用(サーバ/ネットワーク含む)経験 ・NutanixまたはVMware環境における、オンプレミス→仮想基盤への移行または統合プロジェクトの経験 学歴 不問 年齢 不問
歓迎要件
●以下の資格保有者 ・Nutanix Certified Professional (NCP) ・Nutanix Certified Advanced Professional (NCAP) ・VMware VCP-DCV ・AWS/Azure認定資格 ・ITILやPMPなどの資格 ●Nutanix関連の知見・経験 ・Nutanix AOS、AHV、Prism、Calm などの製品を活用したシステム構築・運用経験 ・Nutanix Cloud Clusters(NC2)を利用したハイブリッド/マルチクラウド構成の構築・運用経験 ● 仮想化・クラウド技術の知見・経験 ・VMware製品群(vSphere、ESXi、vCenterなど)を用いた仮想基盤の構築・移行・運用経験 ・Citrix Virtual Apps and Desktops や VMware Horizon によるVDI環境の構築・運用経験 ・AWS/Azureなどのパブリッククラウドに関する基礎的な理解、または設計・構築経験 ・オンプレミスとクラウドの連携設計(ハイブリッド構成)に関する知見・経験 ※Nutanix未経験の場合でも、VMwareなど他の仮想化基盤の豊富な実務経験があり、今後Nutanix技術を習得していく意欲がある方も歓迎します。
求める人物像
・当社理念体系に共感いただける方 ・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方 ・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヵ月間(条件変更なし)
想定年収
年収下限～上限
716～1,121万円
給与備考
●想定年収 716.2万円～1121.5万円 ●月給 49.7万円～77.8万円 ●年収モデル ・30歳(エンジニア経験6年/プロジェクトリーダー歴3年)役職:メンバー 年収:700万 ・42歳(エンジニア経験15年/プロジェクトマネージャー歴7年)役職:メンバー 年収:850万 ・45歳(エンジニア経験17年/プロジェクトマネージャー歴10年)役職:グループマネージャー 年収:950万 ●賞与 賞与あり(9月、3月)、個人評価及び会社業績を加味して支給 ●昇給 給与調整として、実績、能力により年2回(1月、7月)改定
モデル給与
・30歳(エンジニア経験6年/プロジェクトリーダー歴3年)役職:メンバー 年収:700万 ・42歳(エンジニア経験15年/プロジェクトマネージャー歴7年)役職:メンバー 年収:850万 ・45歳(エンジニア経験17年/プロジェクトマネージャー歴10年)役職:グループマネージャー 年収:950万
勤務地
勤務地
東京 港区(田町) 案件実施時はお客様の拠点(関東近郊)
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00(実働8時間、休憩1時間)
備考
平均残業時間15.91時間/月 ※2025年実績 ※お客様先の就業時間に準じます
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、会社指定休日(夏季・年末年始) ※年間休日126日(2026年度) ※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます 年次有給休暇(入社時に会社が定める日数を付与) ライフイベントに合わせた特別有給休暇(例)結婚休暇(5日間)、配偶者出産休暇(2日間)、ドナー休暇(1年に5日間)、妊活支援休暇(1年に5日間)
福利厚生・諸手当
諸手当 時間外勤務手当(残業代は100%支給、管理監督者相当職の場合は対象外) 交通費(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給) 在宅勤務手当(終日在宅勤務した日は、200円/日支給) ●企業年金 企業型確定拠出年金 ●通勤手当 出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給 ●寮・社宅 社命による転居が発生した場合に適用 ●定年・再雇用 定年60歳、再雇用制度有 ●退職金 企業型確定拠出年金、または前払い退職金 ●福利厚生補足 財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など ●産・育休取得率(女性) 100%(復帰率:90.9% ※女性) ※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。 ●介護休業 実績あり
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
お客様先の環境・設備に準じます
選考形式
選考フロー
●書類選考(※合否に関わらずご連絡します) ●カルチャーフィットサーベイ ●Web面接:原則2回(※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします) ●コンプライアンスチェックへの同意(最終面接設定時にご依頼させていただきます。) ●内定 ●オファー面談(※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします) ・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。 【個人情報の取り扱いについて】 選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。 なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
補足情報
補足情報
当社の特徴 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。 特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合<フュージョン>することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系(Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision)が重なり合うことを最も大切にしています。 入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。 さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。 特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、 ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。 人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。 配属部署 AKKODiSコンサルティング株式会社 Solution Accelerator本部 Infrastructure Innovation部 部門概要 システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。 ●60歳以上の雇用条件 雇用形態:契約社員 契約期間:初回契約は入社日から3ヵ月。 契約更新する場合、雇用契約期間は 1年以内とし、通算契約期間の上限は入社日から3年。 退職金:無し その他の内容は求人票記載の通りとなります。
AKKODiSコンサルティング株式会社の詳細情報
設立年月日
2004年2月10日
代表者
川崎 健一郎
資本金
10億6300万円
従業員数
6,960名
本社所在地
東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
事業内容
・コンサルティング事業 ・開発請負事業 ・教育事業 ・派遣事業 ・有料職業紹介事業
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