仕事内容
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ITデジタル統括本部が提供する様々なグループ共通施策の展開、ITサービスやソリューション全般の提案・導入がミッションです。日立グループグローバル28万人のIT環境の標準化を目指しており、メール、認証基盤、セキュリティなどのITインフラから、ERPを始めとした業務アプリケーションまで、非常に幅広い製品、サービス、業務に携わることができます。 ・グローバル共通 ITインフラ(Microsoft/Cisco/AWS/Alphabet(Google)/Okta/Service Now/box 等) ・グローバル共通 業務アプリケーション(SAP/Salesforce/Workday 等) ＜参考＞ 日立グループにおける社内ITの取り組み https://www.hitachi.co.jp/about/it/index.html 【職務概要】 1.BU/グループ会社への共通施策展開、IT統一、連携に向けた提案力・組織力強化 2.BU/グループ会社へ展開するITサービスの開発プロセス改善 3.BE本の業績目標達成に向けたプロアクティブなリスク・ポテンシャル管理と業績とりまとめ 【職務詳細】 1.BU/グループ会社への共通施策展開、IT統一、連携に向けた提案力・組織力強化: BU/グループ会社と直接対峙するアカウントSEに向けて、提案力・組織力向上を目的としたコンサルティング業務、業務効率化支援を行っていただきます。 2.BU/グループ会社へ展開するITサービスの開発プロセス改善: グローバルニーズに対応するサービス開発体制・プロセスの改善を行っていただきます。 3.BE本の業績目標達成に向けたプロアクティブなリスク・ポテンシャル管理と業績とりまとめ: BE本全体業績の整理・分析や予算策定ガイドの整備を行って頂きます。
この求人の魅力
1.「組織を育てる」コンサルティング経験: 現場のSEがより良い提案をできるよう、組織全体の仕組みづくりや業務改善を支援します。 若手のうちから組織を動かすコンサルティングの基礎が身につきます。 2.グローバルな「仕組みづくり」への挑戦: 世界中のニーズを反映したITサービスの開発体制や、プロセスの改善をリードします。 グローバル標準の視点で、新しい価値を形にする手応えを感じられます。 3.経営に近い視点でのビジネス・スキル: 組織の業績分析や予算策定に携わることで、数字からビジネスの流れを読み解く力が養われます。 将来のリーダーに必要な、経営に近い視座を獲得できます。 【働く環境】 ・配属組織/チームについて: ソリューション戦略部は、グローバル視点でIT構造改革を推進するチームであり、国際的なプロジェクトに積極的に関与することができます。チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、異文化理解や協力を通じて新しい視点を得ることができます。 ・働き方について: オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッドな勤務形態です。メンバー間のコミュニケーション活性化のため1日/週以上の出勤を基本としています。それ以外の日は在宅ですが、お客様先へ訪問する場合もあります。 働き方に関する制度が整っており利用しやすいです。最近では男性の育児休暇取得者も多く取得もしやすいです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
採用条件
必須条件
・課題解決へのチャレンジ精神: ITプロジェクトにおいて、チームメンバーとの対話を通じて、課題の特定や要件の整理に主体的に取り組んだ経験 。 ・円滑なコミュニケーション能力: 関係者(顧客・社内チーム)と適切な情報共有や議論を行い、周囲を巻き込みながら物事を前に進めることができるスキル 。 ・論理的なアウトプット作成: 数字や情報を整理し、相手に伝わりやすい構成でドキュメント(報告書や提案資料など)を自ら作成できる基礎能力 。 【最終学歴】 大卒以上
歓迎要件
・ITプロジェクトでの実務経験: 規模の大小を問わず、ITインフラやアプリケーションの導入プロセス(要件定義・設計・構築など)に携わった経験、 またはチームリーダーや進行管理をサポートした経験 。 ・体系的なIT知識: IPA応用情報技術者試験、または各種ベンダー資格(AWS/Azure/SAP等)に相当する知識、 あるいはそれらを取得しようとする意欲 。 ・グローバルへの適応力: TOEIC650点程度の英語力(読み書きやメール対応への抵抗がない方)。 現在は自信がなくても、実務を通じて英語力を磨きたいという意欲のある方を歓迎します 。
求める人物像
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・あいまいな状況への対応:物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する ・イノベーションの推進:組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す ・責務の遂行:コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う ・ビジネスの見識:ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する ・的確な計画立案:組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
490～760万円
給与備考
※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。) ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
モデル給与
(参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上: 約1,700万円～3,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス : 約1,450万円～2,000万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス : 約1,150万円～1,500万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス : 約800万円～1,050万円 (+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス : 約500万円～750万円 (+賞与業績反映分+諸手当)
勤務地
勤務地
東京都千代田区外神田一丁目18番13号(秋葉原ダイビル)
勤務時間
勤務時間
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
備考
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
補足情報
補足情報
【配属組織名】 ITデジタル統括本部 ビジネスエンゲージメント本部 ソリューション戦略部 【配属組織について(概要・ミッション)】 ITデジタル統括本部(以下、Iデジ統)は、日立グループ全社のコーポレートIT部門として、最新のテクノロジーを活用し、グローバルで日立グループの成長をITで支える組織です。最新のテクノロジーに常に目を向け、それらを積極的に活用することで、日立グループのDX推進とグローバル事業拡大に貢献します。 ビジネスエンゲージメント本部は(以下、BE本)、日立製作所内のビジネスユニット(以下、BU)、国内外のグループ各社のIT部門と密に連携し、各社の特徴・課題に合わせ、ITデジタル統括本部が展開するIT施策やITサービスを、提案から導入まで一貫してマネジメントすることをミッションとしています。各社IT部門との対話・課題解決を通して、信頼関係を構築し、円滑にIT施策、ITサービスを展開することで日立グループの事業成長に貢献します。BE本は、日立グループ会社向けにIデジ統の顔としてフロントに立つことからアカウントSEと呼ばれ、ユーザと最も近い立場で業務を行います。 ソリューション戦略部は、日立グループのグローバルなビジネス戦略や事業ポートフォリオの変革に追従し、国内・海外IT部門関係者との強固なパートナーシップのもと、真のOne Hitachiの実現に向けたIT構造改革をリードします。また、本部の戦略企画機能として組織力強化にも取り組み、ITの力で日立グループのグローバル事業成長に貢献することを目指しています。 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【更新日】 2026年3月3日
株式会社日立製作所の詳細情報
設立年月日
大正9年(1920年)2月1日 [創業 明治43年(1910年)]
代表者
德永俊昭
資本金
464,384百万円(2025年3月末現在)
従業員数
25,892名
本社所在地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
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