仕事内容
仕事内容
【ミッション】 ヘルスケアテクノロジーズが展開するヘルスケア・医療関連プロダクトの新規開発や既存プロダクトの改善を実施し、利用者の健康維持、増進に寄与します。 【主な業務】 自社アプリケーションのバックエンドの新規機能の追加や改修を行います。 【具体的な業務】 ●要件定義～設計～開発～テスト、フロント連携 ●パフォーマンス改善、セキュリティ強化 ●ソースコードの相互ビュー ●チーム内連携、社内外の関係各所との調整業務 ●開発に関連する提案業務 ■業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務 ■就業場所の変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む)
この求人の魅力
●プロダクトの利用率に大きくを与えるパートなので自身の成果を感じ取る事が可能。 ●少子高齢化に伴う医療費増加や医師の荷重労働など、医療・ヘルスケア領域における日本の社会課題に真っ向から向き合える。 ●未病段階から疾患後まで幅広くアプローチし解決するといった利用者の健康増進に貢献する一役を担える。 ●キャリアとして技術力でチームを率いていくテックリードや、メンバーのキャリアを一緒に作っていくようなエンジニアリングマネージャーを目指していただく事が可能。
採用条件
必須条件
以下の3つすべてのご経験を有する方を対象とします。 ●OpenAPIなどを用いたAPI設計の実務経験 (目安3年以上) ●オブジェクト指向言語を用いたWebアプリケーションの設計・開発・テスト経験(目安3年以上) ●AWSをはじめとしたクラウド上での開発・運用経験、障害原因調査・対応経験
歓迎要件
●自社プロダクトの開発・運用経験 ●Kotlinでの設計・開発・テスト経験 ●Spring Bootを利用した設計・開発・テスト経験 ●CI/CDの経験 (GitHub Actionsなど) ●クリーンアーキテクチャの経験 ●DDDの経験 ●バックエンド領域のテックリードのご経験、あるいは3名以上のエンジニアリーダーのご経験
求める人物像
●弊社のプロダクト・サービスに共感を持って頂ける方 ●責任感を持ち、プロダクト・サービスに対し自分ごととして向き合い課題解決に臨む方 ●相手の立場を考慮し、対話で衝突の解消を試みる方 ●現状を疑い、より良い方法を考え実行する方 ●知的好奇心が強く、情報収集した内容を自分で手を動かし試す方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
【試用期間】試用期間あり(3ヵ月)
想定年収
年収下限～上限
636～1,031万円
給与備考
(月給:基本給+勤務実績に応じた時間外手当+自己成長支援金[10,000円]+WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収:月給+賞与+特別加算賞与+各種支援金) ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します(上記は30時間相当で計算) ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります 昇給賞与 【昇給】 年1回(原則) 【賞与】 年2回 ※年間標準賞与5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給)
勤務地
勤務地
竹芝本社/芝二丁目ビル(ヘルスケアテクノロジーズ本社)/リモートワークも可(在宅勤務・サテライトオフィスなど)
勤務時間
勤務時間
原則、午前9時 ～午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則正午 ～午後1時までの1時間)
備考
※スーパーフレックスタイム制(コアタイム無し) ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など) ※時間外労働あり
休日・福利厚生
休日・休暇
週休2日制(年間休日数 124日/2025年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/30 〜5/2のうち1日)など
福利厚生・諸手当
諸手当 一般職:時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など 管理職:深夜勤務手当、通勤手当など 福利厚生 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など 研修制度 能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJT など その他 各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ・タブレット貸与(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)など ※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
受動喫煙対策
「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙となります。 ※屋内禁煙
選考形式
選考フロー
面接・面談は原則オンラインで実施いたします。 具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。 ソフトバンクでは応募者の安心・安全と、選考への参加機会の継続的な提供に努めてまいります。
補足情報
補足情報
法人統括 事業開発本部 ﾍﾙｽｹｱ事業統括部 ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ&ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ部 ※入社後、ヘルスケアテクノロジーズ(株)に出向 ※出向とは、原則ソフトバンク(株)在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います。 概要 ヘルスケアテクノロジーズ株式会社は「誰もが意識せず健康になれる、健康であり続けられる社会の実現」を目指し、ソフトバンク株式会社の子会社として2019年に設立されました。以後、医療格差や医療費増加といった社会課題の解決に挑み続けています。 主力プロダクトである「HELPO」は、スマートフォンを通じて、24時間365日対応の健康相談、オンライン診療予約、処方薬配送、特定保健指導面談などをワンストップで提供するヘルスケアプラットフォームです。企業・健康保険組合・自治体など幅広い導入実績があります。 また、法人向け健康管理ソリューション「Well-Gate」では、ストレスチェックや健診データの一元管理、健康施策の効果可視化を通じて、人事・産業保健職の業務効率化と従業員の健康増進を支援しています。 今後も私たちは、個々人の医療・健康データを活用し、一人ひとりに最適なソリューションを提供することで、ヘルスケアのあり方をアップデートし続けます。
ソフトバンク株式会社の詳細情報
設立年月日
1986年(昭和61年)12月9日
代表者
宮川 潤一
資本金
228,162百万円(2025年3月31日現在)
従業員数
55,070名
本社所在地
東京都港区海岸一丁目7番1号
事業内容
主な事業内容： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供
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