仕事内容
仕事内容
従業員ポータルなどを管掌するESP領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 SmartHRのプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。 【26年以降の注力取り組み】 ・SmartHRの入口として圧倒的な利便性を提供 ・日常インフラへと進化し、従業員の利用頻度を向上 ・マルチプロダクト体験の中核を担う、アプリケーション基盤を拡充 【主な業務】 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案・優先度付け ・解像度を高めるためのディスカバリー(ヒアリングやデータ分析など) ・要求定義、要件定義 ・メトリクス設計・データ分析 ・他プロダクトとの横断的な連携・ステークホルダーマネジメント 【参考情報】 ・SmartHR、共通基盤を活かしたマルチプロダクト展開でID管理や従業員ポータルなど新領域に参入 https://smarthr.jp/release/69501/ ・"もうやることがない会社"なんて誤解です──SmartHRのPMが語る、いまこそ入社すべき理由 https://tech.smarthr.jp/entry/2025/04/25/122659 ・SmartHR、新たに"従業員領域"へ参入。あらゆる業務の入口となる従業員ポータル上で、タイムリーな情報共有を実現する「お知らせ機能」を提供 https://smarthr.jp/release/20241022_oshirasekinou/ 【役割に含まれない業務】 以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・事業計画の策定や予算の管理 ・開発メンバーの人的マネジメント ・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ※業務内容変更範囲:会社の定める業務
採用条件
必須条件
・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験(2年以上) ※toB・toC問わず ・企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 ・スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
歓迎要件
・逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験 ・グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験 ・マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・新規プロダクトの立ち上げ経験
求める人物像
・SmartHRのミッション・バリューへの共感 ・自律的に行動できる方 ・個人よりもチームで成果を出したい方 ・ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方 ・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
想定年収
年収下限～上限
770～1,400万円
給与備考
給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 【想定年収例】 770万円〜1,400万円 【想定年収の算出方法】 想定年収=月次給与×12か月+成果給※2 月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3 ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 【成果給を除く年収例】 660万円※4 〜 1,200万円※5 ※4:月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む) ※5:月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む) 【昇給・賞与】 昇給・成果給(インセンティブ)年2回
勤務地
勤務地
居住地は国内のみ フルリモートワークOK(出社日数指定なし) フルリモートワークの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合) ※勤務地変更範囲:会社の定める就業場所
勤務時間
備考
フレックスタイム制 (コアタイムなし) フレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(祝日・年末年始休み) 入社日に15日(10日+5日)の有給付与
福利厚生・諸手当
・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) ・出生準備休暇(男女とも5日) ・育児環境を整える補助(10万円支給) ・カフェテリアプラン制度あり ・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール(毎日18:00~) ・部活制度(1人1500円補助/回) ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担(士業など) ・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
社会保険
社会保険・労働保険完備
選考形式
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・面接2〜3回 ・リファレンスチェック back checkを使用しております https://backcheck.jp/case/smarthr/ 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ・オファー面談 ※書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
補足情報
補足情報
【試用期間補足】 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
株式会社SmartHRの詳細情報
設立年月日
2013年1月23日
代表者
芹澤 雅人
資本金
1億円
従業員数
1,100名
本社所在地
東京都港区六本木3-2 住友不動産六本木グランドタワー
事業内容
SmartHR外部サイトを新しいウィンドウ、またはタブで開きます。の企画・開発・運営・販売
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