仕事内容
仕事内容
(雇い入れ時) ●概要 新たなエッジAIセンシングプラットフォームを開発展開中で、それに関わるセンサー制御のソフト開発業務。 IoT端末の増加に伴いさまざまなデータをクラウドで処理するため、あらゆる負荷が増大します。 そこには膨大なデータ量、プライバシーリスク、通信・処理・分析のレイテンシー、電力消費、サービスの維持、セキュリティの保持といった6つの壁が発生します。 本プラットフォームを通じて、エッジとクラウドが共働し、地球環境に配慮した最適なシステムや、パートナーによるエッジAIを用いたセンシングソリューションの普及・拡大を支援し、さまざまな産業に対する新たな価値提供や課題解決に貢献することをめざします。 ●業務内容 エッジAIとセンサーを活用しクラウドとも連携した新たなシステム開発、ソリューション開発。 センサから得たデータ、情報を加工、分析しユーザー価値が上がるような新規アプリケーションの構想、開発、評価を担当。 AI、画像信号処理アルゴリズムのソフトウェア実装及び評価、課題解析と改善 AI、画像信号処理評価用ソフトウェア環境の構築 AI、画質処理システム評価と、システムの顧客導入 カメラ信号処理の画質設計、画質評価 言語:C/C++、Python (一部、処理スクリプトをVBAで実装等もある) (変更の範囲) 技術領域における業務
この求人の魅力
大手メーカーにて、最先端の技術に携わることができます。 ・世の中のニーズが高い技術領域でキャリアが積め、市場価値が上がる。 ・リモート推奨環境で柔軟な働き方ができる。
採用条件
必須条件
言語:C、C++、Pythonでの組込ソフト開発経験 リアルタイムOSでの組込開発経験 画像信号処理:画像処理制御や、画質設計、画質評価の経験 画像系AIの開発経験, AIシステムの評価経験 いずれかの経験を持っていること すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。
求める人物像
・主体的にコミュニケーションが取れ、他部署、外部委託業者と会話しながら業務が進めれる方 ・様々な方と垣根なくコミュニケーションがとれること
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
400～650万円
給与備考
※ご経験・スキルを考慮いたします。 【昇給・評価】 昇給:有、年1回 平均昇給率 7.1% ※2025年度実績 評価制度(年1回)技術評価・行動評価 【賞与】 有、年2回、3.2か月: ※2024年実績 ●時間外手当 割増30% 休日勤務45% 待機中の給与支給率100%(賞与の個人査定分を除く)
モデル給与
年収700万円(48歳/月給40万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収550万円(35歳/月給33万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収450万円(29歳/月給26万5千円+賞与+時間外手当(20H))
勤務地
勤務地
東京都 港区(初任地配属予定) (雇い入れ時) 東京都 港区(初任地配属予定) (変更の範囲) 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8% (2023年度時点)
休日・福利厚生
休日・休暇
●完全週休2日制(土・日)、祝日。 ●年間休日125日以上 <以下制度については、2025年度時点となります> ●休暇制度等 ・年次有給休暇18日～最大25日(毎年4/11付与)※入社初日から付与 ※取得実績20.1日/年 ・積立有給休暇 ・計画年休 GW、夏季・年末年始など(就業先により異なる) ・特別有給休暇 結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど ・休職制度 不妊治療休職(1か月以上1日単位365日)、事故休職(満6か月以内)、育児休職(1歳まで取得可能)(*申請により2歳まで。 ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで)、配偶者転勤による転居など
福利厚生・諸手当
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助(関西30万円、関東42万円) ※条件付き ・独身寮あり ※条件付き ・再雇用制度有(シニア社員) ・定期健康診断 ・産休・育児休暇取得実績あり ・社員持株制度 ・共済会With ・健康保険の負担割合38.9% ●手当 通勤手当(全額支給)、別居手当(14,000～55,000円)、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など ●慶弔見舞金 ・業務上災害見舞金 ・通勤災害見舞金 ・介助・介護支援金 ・産休見舞金 ・介護見舞金 ・共済会費補助 ●各種研修制度 ・階級別人財開発研修講義型(全員型、選抜型、公募型、自己選択研修) ※E-learning、通信教育、講義形式あり ●各種補助金制度 資格取得報奨金(年間1～10万円) 書籍購入補助(年間1万円) 外国語学習費用への補助(年間最大1万円) 通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
社会保険
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
補足情報
補足情報
雇用区分:エンジニア社員(正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます) 【評価制度】 業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。 各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【研修/サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング(書籍や、外部研修)としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(奨励金あり)もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。 【実績】 離職率:7.9% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42歳(20代19.6%、30代19.6%、40代31.6%、50代29.1%) 平均残業時間:14.1時間 在籍人数:159名 オムロンGと外部の割合:オムロンG 61.6%、外部38.4% 職種の割合:メカ:メカ:12.8%、ソフト:51.2%、エレキ:29.9%、その他:6.1% 勤務エリアの割合:関西:78.2%、関東19.4%、東海:2.4%
オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社の詳細情報
設立年月日
2023年4月3日
代表者
山村 佳子
資本金
4,000万円
従業員数
400名
本社所在地
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入
事業内容
・エンジニア派遣事業 ・設計開発業務請負事業 ・エンジニア紹介事業
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