【立川/C/Linux】ADAS画像処理開発

(雇い入れ時) ●概要 ADAS技術に関連する画像処理、画像認識の開発。 より精度の高いデバイス開発を進めており、自動運転レベル3からレベル4への技術進歩に伴う画像認識、処理開発に携わっていただきます。 自動車向け(ADAS)周辺監視カメラの画像認識ECUの受託開発(白線認識、物体認識、灯火認識など) 下記①か②のどちらか。 ①映像入力/出力 車体を俯瞰・側面で検知した情報の生データを入力。 ボードが無くてもPC上で出来る。 これらのデータがブレーキ、ハンドル、エンジンを制御する。 車載ECU/IntelligentVehicleモジュール開発 仕様変更、新規仕様対応、製品バリエーション対応、開発情報のトレーサビリティ、解析対応など ②画像処理/変換 物体認識精度を上げるため、シミュレートボードで変換ISP処理、画像の色を変える、周辺情報のインプットなど。 SILSボードのISP制御ソフト開発:PVM(Panoramic View Monitor)のデータを入力とし、ISP(Image Signal Processor)を制御するソフトの開発。 詳細設計書作成、評価作業効率の見直し 注力技術分野は、周辺監視、車載インフォテイメント、プラットフォーム/OS、機能安全 主な客先は国内車載分野のOEM、Tier1、Tier2 SoCはR-Car V4H (変更の範囲) 技術領域における業務

C言語経験があればチャレンジいただける求人です。 今後更に需要が見込まれる「自動運転領域」での業務のため、時代に沿った先進的な技術開発に携われることができます。 詳細設計、実装、単体テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境があります。 【評価制度】 各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【研修/サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、“生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング(書籍やE-learning受講等)としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。 【実績】 離職率:7.9% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42.1歳(20代18.4%、30代18.4%、40代35.5%、50代27.6%) 平均残業時間:15.4時間 在籍人数:159名 オムロンGと外部の割合:オムロンG 58.3%、外部41.7% 職種の割合:メカ:12.5%、ソフト:53.9%、エレキ:28,3%、その他:5.3% 勤務エリアの割合:関西:76.1%、関東22.0%、東海:1.9%

C言語でソフトウェア開発経験

画像処理関連の開発経験 openCVを使用した開発経験 C++言語でソフトウェア開発 組込Linuxデバイスドライバ開発 ARM系アセンブラでソフトウェア開発 openGL APIを使用した開発 UMLによる設計

・必要なタイミングで報連相ができる方 ⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができ方

正社員

400～900万円

※ご経験・スキルを考慮いたします。 【昇給・評価】 昇給:有、年1回 平均昇給率 7.1% ※2025年度実績 評価制度(年1回)技術評価・行動評価 【賞与】 有、年2回、3.2か月 ※2024年実績 ●時間外手当 割増30% 休日勤務45% 待機中の給与支給率100%(賞与の個人査定分を除く)

年収700万円(48歳/月給40万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収550万円(35歳/月給33万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収450万円(29歳/月給26万5千円+賞与+時間外手当(20H))

東京都立川市 (雇い入れ時) 東京都立川市(初任地配属予定) (変更の範囲) 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8%

●完全週休2日制(土・日)、祝日。 ●年間休日125日以上 <以下制度については、2025年度時点となります> ●休暇制度等 ・年次有給休暇18日～最大25日(毎年4/11付与)※入社初日から付与 ※取得実績20.1日/年 ・積立有給休暇 ・計画年休 GW、夏季・年末年始など(就業先により異なる) ・特別有給休暇 結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど ・休職制度 不妊治療休職(1か月以上1日単位365日)、事故休職(満6か月以内)、育児休職(1歳まで取得可能)(*申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで)、配偶者転勤による転居など

・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助(関西30万円、関東42万円) ※条件付き ・独身寮あり ※条件付き ・再雇用制度有(シニア社員) ・定期健康診断 ・産休・育児休暇取得実績あり ・社員持株制度 ・共済会With ・健康保険の負担割合38.9% ●手当 通勤手当(全額支給)、別居手当(14,000～55,000円)、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など ●慶弔見舞金 ・業務上災害見舞金 ・通勤災害見舞金 ・介助・介護支援金 ・産休見舞金 ・介護見舞金 ・共済会費補助 ●各種研修制度 ・階級別人財開発研修講義型(全員型、選抜型、公募型、自己選択研修) ※E-learning、通信教育、講義形式あり ●各種補助金制度 資格取得報奨金(年間1～10万円) 書籍購入補助(年間1万円) 外国語学習費用への補助(年間最大1万円) 通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

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