【田町/Python】車載組込み向けの画像認識ソフトウェア開発

(雇い入れ時) ●概要 自動運転の実用化に向けて、障害物認識や白線認識、自己位置推定などの自動車周辺環境認識に関わる認知機能や、自車走行経路のプランニングなどの判断機能の開発を行っています。 論文調査によるゼロからのアルゴリズム開発、引用元アルゴリズムの改善開発、ターゲットハードウェア向けの高速化など、理論から応用、実用化まで一気通貫した開発を行っており スキル習得状況に応じ 様々な経験を積むことができます。 自動運転レベル3、レベル4の実現 ●仕事内容・自動車の自車周辺の車両の移動予測アルゴリズム開発 ・論文と公開実装をもとに論文の再現実験 ・公開実装の環境構築、必要に応じてデバッグ等のトラブルシューティング ・実データを公開実装に合わせるための座標変換 ・実データ適用時の課題の洗い出し ・アルゴリズム評価 ・アルゴリズム改善 (変更の範囲) 技術領域における業務

●派遣を多数受け入れている就業先のため、指揮命令や役割が明確で派遣社員が働きやすい環境がある ●高スキルのエンジニア集団のため刺激、学びが得られる ●リモート比率50% 【評価制度】 業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。 各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【研修/サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング(書籍や、外部研修)としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(奨励金あり)もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。 【実績】 離職率:7.9% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42歳(20代19.6%、30代19.6%、40代31.6%、50代29.1%) 平均残業時間:14.1時間 在籍人数:159名 オムロンGと外部の割合:オムロンG 61.6%、外部38.4% 職種の割合:メカ:メカ:12.8%、ソフト:51.2%、エレキ:29.9%、その他:6.1% 勤務エリアの割合:関西:78.2%、関東19.4%、東

・Pythonを用いたプログラミング経験 ・PyTorchを用いた開発経験 ・TensorRTを用いた開発経験 ・Gitを使用した開発経験 ・GitLab / Jira等プロジェクト管理ツールを用いた開発経験 ・Linuxを使用した開発経験

・NVIDIA Jetson を使用した深層学習モデル開発 ・機械学習、深層学習に関する知識 ・ROS2を用いた開発経験 ・C/C++を用いたプログラミング経験

・質問や疑問等含めた報連相を必要なタイミングで都度共有していただける方 ・困難な事があっても前向きに取り組んでいただける方

正社員

400～900万円

※ご経験・スキルを考慮いたします。 【昇給・評価】 昇給:有、年1回 平均昇給率 7.1% ※2025年度実績 評価制度(年1回)技術評価・行動評価 【賞与】 有、年2回、2024年実績 3.2か月 ●時間外手当 割増30% 休日勤務45% 待機中の給与支給率100%(賞与の個人査定分を除く)

【モデル年収例】 年収700万円(48歳/月給40万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収550万円(35歳/月給33万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収450万円(29歳/月給26万5千円+賞与+時間外手当(20H))

東京都 港区 (雇い入れ時) 東京都 港区(初任地配属予定) (変更の範囲) 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8%

●完全週休2日制(土・日)、祝日。 ●年間休日125日以上 <以下制度については、2025年度時点となります> ●休暇制度等 ・年次有給休暇18日～最大25日(毎年4/11付与)※入社初日から付与 ※取得実績20.1日/年 ・積立有給休暇 ・計画年休 GW、夏季・年末年始など(就業先により異なる) ・特別有給休暇 結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど ・休職制度 不妊治療休職(1か月以上1日単位365日)、事故休職(満6か月以内)、育児休職(1歳まで取得可能)(*申請により2歳まで。 ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで)、配偶者転勤による転居など

・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助(関西30万円、関東42万円) ※条件付き ・独身寮あり ※条件付き ・再雇用制度有(シニア社員) ・定期健康診断 ・産休・育児休暇取得実績あり ・社員持株制度 ・共済会With ・健康保険の負担割合38.9% ●手当 通勤手当(全額支給)、別居手当(14,000～55,000円)、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など ●慶弔見舞金 ・業務上災害見舞金 ・通勤災害見舞金 ・介助・介護支援金 ・産休見舞金 ・介護見舞金 ・共済会費補助 ●各種研修制度 ・階級別人財開発研修講義型(全員型、選抜型、公募型、自己選択研修) ※E-learning、通信教育、講義形式あり ●各種補助金制度 資格取得報奨金(年間1～10万円) 書籍購入補助(年間1万円) 外国語学習費用への補助(年間最大1万円) 通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

雇用区分:エンジニア社員(正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます)