【大船/C/Linux】SSDフラッシュメモリのファームウェア開発

(雇い入れ時) ●概要 SSDフラッシュメモリのファームウェア開発が主な業務となります。 より高性能なフラッシュメモリが次世代のデータセンタに必要とされており、まだ世に出ていない製品の開発に携わることができます。 ●仕事内容 工程としては、詳細設計、コーディング、評価までを担当いただき、Linux環境でC言語を用いて開発を進めます。 バージョン管理ツールは(Git、SVN)を使用しております。 すでに参画している先輩エンジニアと協同での開発となるため、何か不明点があれば都度コミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。 データセンター向けSSD開発 ・共通モジュール等の実装・整備 ・開発サポートの環境整備 ・HostPCとのI/Fを制御するフロントエンド機能 ・フラッシュメモリを生かすためのバックエンド機能開発 ・フラッシュメモリや周辺HWを制御するデバイスドライバ開発 上記いずれかの業務に適性を見て配置。 【開発環境】 VM、Redmaine、Git(Gitlab)、Google Mock(単体テスト)、FPGA/ASICボード(統合/機能テスト) 本線のファームウェア開発はC言語 【CPU】 STM32 Arm Cortex 32bit 【使用OS】 PC側:Linux マイコン側:iTron 【担当工程】 詳細設計、コーディング、評価 <対象商品> 次世代データセンタ向けフラッシュメモリ (変更の範囲) 技術領域における業務

【評価制度】 業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。 各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【研修/サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング(書籍や、外部研修)としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(奨励金あり)もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。 【実績】 離職率:7.9% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42.1歳(20代18.4%、30代18.4%、40代35.5%、50代27.6%) 平均残業時間:15.4時間 在籍人数:159名 オムロンGと外部の割合:オムロンG 58.3%、外部41.7% 職種の割合:メカ:12.5%、ソフト:53.9%、エレキ:28,3%、その他:5.3% 勤務エリアの割合:関西:76.1%、関東22.0%、東海:1.9%

・C言語開発経験 ・ファームウェア開発・組み込み機器のソフトウェア設計のご経験

Unix系OSでの開発経験 マルチスレッドプログラミング経験 マルチコア上での並列処理の開発経験 バージョン管理ツール(svn/gitなど)の利用経験 C++ の知識 ( Class / STL 等) 規格書の内容を実装に落とし込む経験

正社員

400～900万円

※ご経験・スキルを考慮いたします。 【昇給・評価】 昇給:有、年1回 平均昇給率 7.1% ※2025年度実績 評価制度(年1回)技術評価・行動評価 【賞与】 有、年2回:3.2か月 ※2024年実績 ●時間外手当 割増30% 休日勤務45% 待機中の給与支給率100%(賞与の個人査定分を除く)

【モデル年収例】 年収700万円(48歳/月給40万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収550万円(35歳/月給33万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収450万円(29歳/月給26万5千円+賞与+時間外手当(20H))

神奈川県横浜市 (雇い入れ時) 神奈川県横浜市(初任地配属予定) (変更の範囲) 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8%

●完全週休2日制(土・日)、祝日。 ●年間休日125日以上 <以下制度については、2025年度時点となります> ●休暇制度等 ・年次有給休暇18日～最大25日(毎年4/11付与)※入社初日から付与 ※取得実績20.1日/年 ・積立有給休暇 ・計画年休 GW、夏季・年末年始など(就業先により異なる) ・特別有給休暇 結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど ・休職制度 不妊治療休職(1か月以上1日単位365日)、事故休職(満6か月以内)、育児休職(1歳まで取得可能)(*申請により2歳まで。 ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで)、配偶者転勤による転居など

・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助(関西30万円、関東42万円) ※条件付き ・独身寮あり ※条件付き ・再雇用制度有(シニア社員) ・定期健康診断 ・産休・育児休暇取得実績あり ・社員持株制度 ・共済会With ・健康保険の負担割合38.9% ●手当 通勤手当(全額支給)、別居手当(14,000～55,000円)、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など ●慶弔見舞金 ・業務上災害見舞金 ・通勤災害見舞金 ・介助・介護支援金 ・産休見舞金 ・介護見舞金 ・共済会費補助 ●各種研修制度 ・階級別人財開発研修講義型(全員型、選抜型、公募型、自己選択研修) ※E-learning、通信教育、講義形式あり ●各種補助金制度 資格取得報奨金(年間1～10万円) 書籍購入補助(年間1万円) 外国語学習費用への補助(年間最大1万円) 通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

雇用区分:エンジニア社員(正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます)