仕事内容
仕事内容
【職務概要】 希望する業務や技術分野等について、面接時に是非お聞かせください。 (1)提案 ・調査研究及び実証実験等の受託、各種案件のRFI/RFP等への対応(ヒアリングや提案に係る検討、費用対効果の検証、各種資料作成) ・社内外専門家や省庁のステークホルダーへのヒアリング対応等 ・ビジネスモデル検討・策定等 (2)構築 ・中規模プロジェクト(10-20名程度)のプロジェクト計画立案やチーム立ち上げ等のマネジメント業務 ・開発方式、生産技術、アーキテクチャ設計(クラウド含む)等の選定及び適用業務 ・構築作業におけるベンダコントロール等の工程・品質マネジメント業務 ・社内外のステークホルダーを含む仕様調整やリスク管理、テスト、稼働に向けた各種取り纏め業務 【職務詳細】 (1)提案活動 ・システム化を検討する顧客の事業検討支援 ・システム導入時の効果試算、導入費用の試算 ・新規ビジネスの企画・立案に向けたビジネスモデル検討・策定 (2)プロジェクトの立ち上げ～要件定義 ・システム開発に必要なリソースの見積、確保 ・顧客要件に対するインフラ/アプリケーション双方での具体化 ・開発手法、アーキテクチャ、前提となるプラットフォーム等の検討、提案 (3)設計・プログラミング・テスト ・品質、コスト、スケジュール等の各種マネジメント、成果物の評価、開発・構築事における課題の検討や顧客との調整等 (4)テスト ・社内外のステークホルダーとの調整、成果物の評価、課題解決 (5)システム移行・運用 ・システム移行、運用支援に係る作業管理、インシデント対応
この求人の魅力
(1)数億円規模のシステム開発を通じて、マネジメントスキルを身に付けることができます。 (2)新規ビジネスの企画・立案に携わることができます。 (3)自身がフロントに立ってお客様とコミュニケーションをとることを通じて、国のトップが考える施策をリアルタイムに感じることができます。 (4)アプリケーション開発に特化した方、インフラ構築のスペシャリストといった事業部内のSEだけでなく、産業領域や金融領域のSE、研究開発部門、製品部門、法務部門、広報部門等の多種多様なキャリアをもったメンバと接する中で、知識や技術を習得することができます。 (5)キャリアパスとしてはプログラムマネージャ、プロジェクトマネージャが主流ですが、企画提案、開発等のスペシャリストを目指すことも可能であり、社内にいながら多種多様なキャリアを選択することができます。 【働く環境】 (1)配属組織/チーム ・データ連携基盤関連システムを担当する部署への配属を予定しています。 ・プロジェクトメンバ20～30名程度、内社員5名程度のメンバが従事しています。 ・産業データスペースに関わる国家プロジェクトに参画しているメンバが多数在籍しており、実務・教育を通じて成長できる環境が整っています。 (2)働き方について ・在宅勤務、出社しての勤務のハイブリッドであり、プロジェクトの状況によりますが最低週2日は出社してコミュニケーションの機会を設けています。 ・ご希望があれば、入社後しばらくの間はプロジェクトメンバも一緒に出社して対面でのサポートを実施します。 ・都内の出張がほとんどであり、遠方への出張は少ないです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
採用条件
必須条件
【経験】以下いずれも1年以上のご経験をお持ちの方 ①社内および社外のステークホルダーとの折衝 ②オンプレミス/クラウドのインフラ設計～試験 ③システム移行/運用/保守の経験 ④アプリケーション開発における設計～試験 ⑤プロジェクト管理 ①は必須とし、②③④⑤のうち、2つ以上の経験をお持ちの方。 【職務知識(スキル)】 ・IT業界の基礎知識 ・開発手法の基礎知識 ・OS(Linux、Windows)、ネットワーク、ミドルウェア(Web、AP、DB等)の基礎知識 【資格】 ・基本情報技術者資格(FE) ・応用情報技術者資格(AP) 【最終学歴】 大卒以上
歓迎要件
【経験】 ・AWS、Azure、GCP等のクラウドプラットフォームを活用したシステム構築経験 ・GitHub Copilot、VS IntelliCode等の生成AI技術を活用したシステム開発経験 ・国家プロジェクトの委託研究開発の参画経験 【職務知識(スキル)】 ・公共IT分野に関する基礎知識 【資格】 ・高度情報処理技術者(または、準ずる資格) ・PMP ・AWS/Azure等パブリッククラウド関連の資格
求める人物像
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
490～760万円
給与備考
※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。 ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
モデル給与
(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当)
勤務地
勤務地
(東京駅近辺)
勤務時間
勤務時間
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
備考
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
休日・福利厚生
福利厚生・諸手当
住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
補足情報
補足情報
【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共ソリューション推進第一本部 ID推進部 【配属組織について(概要・ミッション)】 これまで産業データスペースに関連する活動として、内閣府やデジタル庁の国家プロジェクトなどで、データスペース関連技術の研究開発・実証事業などを推進してきました。 今回は、経済産業省が推進するウラノス・エコシステムで実装が進んでいるデータスペース事業に大きく関与するデータ連携基盤、デジタルトラストといった国の最先端のプロジェクトを、産業領域など公共領域以外の活動と連携して推進するメンバを募集します。 希望する仕事内容・キャリアプラン等について、面接時に是非お聞かせください。 【参考資料】 ・キャリア採用サイト:https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/careers/index.html ・事業部紹介映像:https://youtu.be/QJrlX_UvWS8 ・社員紹介サイト:https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/next-stories/career/articles/20260512_1/ →ID推進部のチームメンバのインタビュー記事が掲載されています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野のお客様をITの側面から50年以上に渡って支援しています。 ●公共ITソリューションHP:https://www.hitachi.co.jp/Div/jkk/ →公共システム事業部のソリューション・製品や導入事例について掲載しています。 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
株式会社日立製作所の詳細情報
設立年月日
大正9年(1920年)2月1日 [創業 明治43年(1910年)]
代表者
德永俊昭
資本金
464,384百万円(2025年3月末現在)
従業員数
25,892名
本社所在地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
株式会社日立製作所が募集している他の求人・転職情報
事業企画・新規事業開発の他の求人・転職情報
