仕事内容
仕事内容
(雇入れ直後) ●お任せしたい業務 リーダー候補としてネットワークおよびサーバー領域における、設計、構築、運用、保守が主な業務となります。 付随する業務として、ベンダーコントロール、その他各種ドキュメント作成もあります。 【担当する業界】 防衛/航空宇宙/自動車/通信/クリーンテック/ヘルスケアを中心とした様々なクライアントのインフラ基盤 (変更の範囲) 当社業務全般(顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む) 想定されるプロジェクト ・大手通信会社にて、事業側ユーザーのDX推進 ・6GのIOWN構想、地域密着、地方創生、ガバメントクラウド導入案件 ・ITSMツール(インシデント管理、問題管理、変更管理)導入支援 ・大手自動車メーカーグループ各社におけるクラウドサービスを活用したハイブリッドインフラ基盤のサービス導入支援 ・医療機器メーカー社内システムDX推進PJ ・法人向けITインフラ基盤のSI業務 等、他プロジェクト案件多数
この求人の魅力
●身につくスキル<専門スキル> ネットワーク構築・運用スキル(Cisco、Juniperなどの機器操作) サーバー構築・管理スキル(Linux、Windows Server) クラウドサービスの知識(AWS、Azure、GCPなど) 仮想化技術(VMware、Hyper-V) 監視・障害対応スキル(Zabbix、Nagiosなどのツール使用経験) ●身につくスキル<ポータブルスキル> -プロジェクトマネジメント ∟スケジュール・リスク・コスト管理/提案書・見積書作成、関係者調整 ・課題抽出・解決力 ∟業務・システムのボトルネック分析/複雑な課題の分解と優先順位付け ・論理的思考・技術的説明力 ∟技術的根拠に基づく意思決定/開発関係者への明快な説明と説得 ・クリティカルシンキング ∟ 仮説検証による意思決定/情報の信頼性・妥当性の評価 ・チームビルディング・リーダーシップ ∟メンバーの強みを活かした役割設計/心理的安全性の醸成/育成・評価・フィードバック ●キャリアパス ・多彩なキャリアチェンジのチャンス エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。 ーコンサルタント:技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援。 ープロジェクトマネージャー(PM):チームを牽引し、プロジェクト全体を統括。 ーアーキテクト:システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在。 ー事業部長・マネジメント職:事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引。 ーキャリアプランナー:エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート。 ー講師・教育担当:社内外の技術研修や人材育成に貢献。 社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。 「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
採用条件
必須条件
・インフラ領域(ネットワーク,サーバ)における詳細設計構築の経験:目安1年以上 ・周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験
歓迎要件
・業界ドメイン知識(自動車、クリーンテック、ヘルスケア、製造業、建設、公共、金融、等) ・自動化やスクリプトの作成経験 ・プロジェクトマネジメント経験/知識 ・シスコ認定資格(CCNA、CCNP)/ Linux技術認定資格(LinuCL1、LinuCL2) ・パブリッククラウド(AWS、Azure、GoogleCloudなど)でのネットワークやサーバーの管理
求める人物像
・当社理念体系に共感いただける方 ・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方 ・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
●試用期間の有無 3ヵ月間(条件変更なし)
想定年収
年収下限～上限
425～907万円
給与備考
・賞与 賞与あり(9月、3月)、個人評価及び会社業績を加味して支給 ・昇給 給与調整として、実績、能力により年2回(1月、7月)改定 ●諸手当 時間外勤務手当(残業代は100%支給) 役職手当(チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給) 交通費(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給) 在宅勤務手当(終日在宅勤務した日は、200円/日支給) ●備考 60歳以上の雇用条件 雇用形態:契約社員 契約期間:初回契約は入社日から3ヵ月。 契約更新する場合、雇用契約期間は 1年以内とし、通算契約期間の上限は入社日から3年。 退職金:無し その他の内容は求人票記載の通りとなります。
勤務地
勤務地
(雇入れ直後) 当社が指定する対象エリア(関東・中部・関西)にお住いの方で希望される場合、初回勤務地希望制度を適用し入社後の初回配属勤務地に限り自宅から通える範囲の地域 (変更の範囲) 変更あり(顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地)
勤務時間
勤務時間
所定労働時間 9:00～18:00(実働8時間、休憩1時間)
備考
平均残業時間15.91時間/月 ※2025年実績 ※お客様先の就業時間に準じます
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、会社指定休日(夏季・年末年始) ※年間休日126日(2026年度) ※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます 年次有給休暇(入社時に会社が定める日数を付与) ライフイベントに合わせた特別有給休暇(例)結婚休暇(5日間)、配偶者出産休暇(2日間)、ドナー休暇(1年に5日間)、妊活支援休暇(1年に5日間)
福利厚生・諸手当
●諸手当 時間外勤務手当(残業代は100%支給) 役職手当(チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給) 交通費(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給) 在宅勤務手当(終日在宅勤務した日は、200円/日支給) ●福利厚生 ・企業年金 企業型確定拠出年金 ・通勤手当 出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給 ・寮・社宅 社命による転居が発生した場合に適用 ・定年・再雇用 定年60歳、再雇用制度有 ・退職金 企業型確定拠出年金、または前払い退職金 ・財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など ・産・育休取得率(女性) 100%(復帰率:90.9% ※女性) ※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。 ・介護休業:実績あり
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
お客様先の環境・設備に準じます
選考形式
選考フロー
●書類選考(※合否に関わらずご連絡します) ●カルチャーフィットサーベイ ●Web面接:原則1回(※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。 条件面についてもご希望をお伺いします) ●内定 ●オファー面談(※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします) ・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
補足情報
補足情報
配属部署 ●Prime Account本部 ●ICT本部 ●Mobility本部 ●Cleantech & Healthcare本部 部門概要 ●Prime Account本部 大手通信グループを中心に1,000名以上が参画。通信以外にも金融・医療・交通・自治体・グローバル企業など、幅広い業界のDXを戦略パートナーとして支援しています。 ●ICT本部 1,500名以上のITエンジニアが通信キャリアやSIer業界で活躍。上流工程の案件が豊富で、幅広い世代がチームで参画し、キャリアの成長を実現しています。 ●Mobility本部 約1,500名が自動車・航空宇宙・鉄道などの分野で活躍。最新技術に触れながら設計者やPMを目指せる環境で、海外拠点との連携も強みです。 ●Cleantech & Healthcare本部 クリーンテック・ヘルスケア・製造系IT領域でDX・AXを推進。日本の課題に向き合い、グローバルソリューションを活用して社会貢献性の高い事業に挑戦しています。 ●備考 60歳以上の雇用条件 雇用形態:契約社員 契約期間:初回契約は入社日から3ヵ月。 契約更新する場合、雇用契約期間は 1年以内とし、通算契約期間の上限は入社日から3年。 退職金:無し その他の内容は求人票記載の通りとなります。
AKKODiSコンサルティング株式会社の詳細情報
設立年月日
2004年2月10日
代表者
川崎 健一郎
資本金
10億6300万円
従業員数
6,960名
本社所在地
東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
事業内容
・コンサルティング事業 ・開発請負事業 ・教育事業 ・派遣事業 ・有料職業紹介事業
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