仕事内容
仕事内容
(雇い入れ時) 技術領域における業務 オムロングループや大手外部企業にてFA(ファクトリーオートメーション)、医療機器、環境製品(パワコン等)、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミングなどをご担当いただく予定です。 ※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします 具体的には・・・ ●自動車 ・車載カメラの評価用ソフトの実装 ・EV・HV向け車載組み込みソフトウェア設計 ・ADAS(先進運転支援システム)機能の設計・実装 ・車載デジタルキーの制御ECU用ソフトの設計 ●FA(産業機器) ・AI技術を使ったロボット会話機能開発のための設計評価 ・次世代工作機のHMI用ソフトの実装 ・産業用ロボット用マイコンの組み込みソフトの設計・実装 ●医療 ・医療機器のコンソール画面の制御用ソフトの実装 ・病院向け医療機器の組み込みソフトの実装 ・健康医療機器の新規/派生モデル開発における組み込みソフト実装 ●家電 ・家電製品の組み込みソフトの検証、不具合改修 ・家電製品の新商品の設計、新機能の実装 ・Wi-Fi/BLEで通信するIoTデバイスの設計 ●その他(デジタル・エネルギー) ・パワーコンディショナーの組み込みソフト設計評価 ・決済端末の通信制御用ソフトの検証、不具合改修 ※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。 あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。 (変更の範囲)技術領域における業務
この求人の魅力
●働く面白さ/成長環境 “オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。 約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。 さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。 「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。 ●キャリアの選択肢も多彩。 ・専門特化で極める:特定分野で深く技術を追求 ・業界横断で広げる:複数業界で応用力を強化 ・リーダーへ挑戦:開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。
採用条件
必須条件
●オブジェクト指向でソフトウェア設計のご経験:1年以上の方 (C,C++,Java,Python,C+,JavaScriptなど)
歓迎要件
下記のなど各種開発業務のご経験 ●言語/C、C++、JAVA、C#、Python ●OS/Linux、Window
求める人物像
●「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方 ●「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方 ●ものづくりに興味のある方 ●周りとの協調性をもって業務に取り組める方
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
400～800万円
給与備考
年収400万円～800万円 ※ご経験・スキルを考慮いたします。 月額基本給 24.7万円～49.0万円 【昇給・評価】 昇給:有、年1回 ※平均昇給率 7.1% ※2024年実績 評価制度(年1回)技術評価・行動評価 【賞与】 有、年2回、3.2か月 ※2024年実績 【時間外手当】 ・割増30% ・休日勤務45%
モデル給与
【モデル年収例】 年収700万円(48歳/月給40万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収550万円(35歳/月給33万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収450万円(29歳/月給26万5千円+賞与+時間外手当(20H))
勤務地
勤務地
(雇い入れ時) 東京・神奈川(テレワークを行う場所を含む) (変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8%
休日・福利厚生
休日・休暇
●年間休日124日以上 ●週休2日制(土日祝日) その他、年末年始・GW・計画年休(夏季休暇)等
福利厚生・諸手当
特徴的な福利厚生 ①健康保険料を法定以上に会社が負担! 通常健康保険料は、会社:従業員でそれぞれ5割の負担ですが、 当社は「オムロン健康保険組合」に加入しており、社会保険料の自己負担が約4割に軽減。 一般的な企業よりも年間約4.5万円お得になり、毎月の手取りがしっかり増えます。 (例:月収40万円の場合) ②有給休暇を“入社初日”から 転職直後でも安心して休めるよう、初日から最大18日分の有給休暇を付与。(期初入社の場合、入社時期により変動あり) 突発的な家庭事情にも対応しやすく、平均取得日数は20.1日と高水準です。 ③ライフイベントに寄り添う制度が充実 育児・介護・不妊治療など、ライフステージを支える各種休暇や時短勤務制度を完備。 育休/産休も法定以上の休暇日数をご用意しており、育休取得実績は女性100%/男性68%、介護休暇も法定の4倍=最大365日取得可能。 その他にも結婚・忌引・生理・妊娠などに対応した特別休暇制度が多数あります。 当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。 特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。 1.安心して長く働ける制度・環境 ・保険(健康・厚生年金・雇用・労災)完備、健康保険はオムロングループ健保(自己負担38.9%) ・有給休暇は入社初日から付与(最大18～25日)、時間単位での取得も可能 ・待機中の給与支給率100%(賞与査定分を除く) ・再雇用制度あり ・慶弔見舞金、介護・不妊治療などの特別休暇、独身寮(条件あり)、団体保険割引(最大32.5%) 2.住居・転居時も手厚くサポート ・初回赴任時の引越し補助:関西エリア30万円/関東エリア42万円(条件あり) ・赴任休暇(最大5日)、別居手当(最大5.5万円)、下見交通費全額支給 3.自己啓発&スキルアップ支援が充実 ・資格取得報奨金:年間最大10万円(国家資格・ベンダー資格ほか多数) ・書籍購入補助(年間1万円)、外国語学習補助(年間1万円) ・通信教育・eラーニング受講補助(最大27,000円/年)、社内TOEIC受験制度あり ・外部研修プラットフォーム(例:「コガク」「Schoo」など)を活用可能
社会保険
保険(健康・厚生年金・雇用・労災)完備、健康保険はオムロングループ健保(自己負担38.9%)
補足情報
補足情報
雇用区分:エンジニア社員(正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます) 【評価制度】 各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【実績】 離職率:7.9% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42.1歳(20代18.4%、30代18.4%、40代35.5%、50代27.6%) 平均残業時間:15.4時間 在籍人数:159名 オムロンGと外部の割合:オムロンG 58.3%、外部41.7% 職種の割合:メカ:12.5%、ソフト:53.9%、エレキ:28,3%、その他:5.3% 勤務エリアの割合:関西:76.1%、関東22.0%、東海:1.9%
オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社の詳細情報
設立年月日
2023年4月3日
代表者
山村 佳子
資本金
4,000万円
従業員数
400名
本社所在地
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入
事業内容
・エンジニア派遣事業 ・設計開発業務請負事業 ・エンジニア紹介事業
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