クラウドエンジニア(東京/リーダー)

クラウドを活用した受託開発プロジェクトにおいて、技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます。 【テックリード/アーキテクト業務】 ●クラウド導入計画の策定、システム構成検討、セキュリティ要件定義 ●AWS/Azure/GCPを用いた設計・構築のリード、コード化(IaC)の推進 ●メンバーの技術サポート、コードレビュー、品質管理 【PL/PM業務】 ※ご経験・ご志向性に応じてお任せします ●プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理 ●顧客との要件調整、定例報告、折衝業務 ●移行計画の立案、課題解決のリード

【2026年 組織変革期の挑戦】 世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発(請負)」中心の組織へと大きく舵を切っています。 単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。 今回は、クラウド技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、将来的あるいは即戦力として)PL(プロジェクトリーダー)やPM(プロジェクトマネージャー)として、組織の中核を担っていただける方を募集します。 【3つの魅力】 ①「技術」から「マネジメント」へ。PL/PMへの確実なキャリアパス 「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。本ポジションでは、テックリードとして技術的な意思決定に関わりながら、顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。 急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト(PL/PM)が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。 ②受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード 下請け構造の末端ではなく、エンドユーザーである大手企業と近い距離で進める現場が主戦場です。 「言われたものを作る」のではなく、「顧客の課題を解決するためのアーキテクチャを提案し、自らチームを率いて実装する」という、エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます。 ③組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境 グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。 技術選定や開発フローの策定はもちろん、「どうすれば強いエンジニアチームが作れるか」といった組織戦略や採用活動にも、リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています。

●クラウドインフラ環境の設計・構築以上のご経験(目安3年以上) ●何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験 ●「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲

●プロジェクトマネジメント(PM/PL)の実務経験 ●上流工程(要件定義・基本設計)のリード経験 ●コンテナ技術(Docker/Kubernetes)やIaC(Terraform等)を用いたモダンな開発経験

正社員

700～900万円

賞与:有(個人・会社業績に連動して支給/年2回) ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F 首都圏 ●本社所在地

9:00～18:00

フレックスタイム制(標準労働時間 8時間) ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

・完全週休二日制(土日)、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能

【評価制度】 ●インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ●能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ●社内公募制度 年間200件※の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 ※2021年度実績 ●80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

屋内原則禁煙