仕事内容
仕事内容
入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。 【Step 1:基礎固め・キャッチアップ】 ●クラウド環境の運用・保守・監視設定 ●既存システムの設定変更、エンハンス対応 ●テスト計画の実施、移行手順の確認 【Step 2:構築・実装(実務経験を積んだ後)】 ●Terraform/CloudFormation等を用いたIaC(Infrastructure as Code)の実装 ●サーバーレス環境(Lambda等)やコンテナ(Docker/Kubernetes)の構築 ●オンプレミスからクラウドへの移行(リフト&シフト)実務 【Step 3:設計・要件定義(将来的なキャリア)】 ●クラウド導入計画の策定、システム構成の検討 ●セキュリティ要件の策定、運用モデルの設計 ●顧客への技術提案、コンサルティング
この求人の魅力
【2026年 組織変革期の挑戦】 世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発(請負)」中心の組織へと大きく舵を切っています。 単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 そして、この変革期において、 「現在クラウドの実務経験がないが、これから専門性を身に着けたい」 という意欲ある方を積極的に募集します。 【3つの魅力】 ①受託開発案件の拡大フェーズに参画 「自分たちのチームで、自分たちの裁量で開発する」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。 人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。 ②クラウド実務「未経験」からスタート可能 「オンプレミスの経験はあるが、クラウドは触ったことがない」 「運用監視のみで構築経験がない」・・・という方でも問題ありません。 入社後は、あなたのスキルレベルに合わせたフェーズからスタート。充実した研修制度(Udemy)や、社内のベテランエンジニアによるOJTで、着実にクラウドエンジニアとしてのキャリアを築けます。 ③運用から「設計・構築」などの最上流へ 最初は運用・保守やテストなどの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。 案件の多くは大手企業との上流案件であり、企画・要件定義・基本設計といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります 。将来的にはアーキテクトやテックリードを目指せる環境です。
採用条件
必須条件
●ネットワーク、サーバ、クラウドいずれかの設計構築および運用保守経験 ●AWS/Azure/GCP などのクラウドベンダーの資格保有をしている ●もしくは、取得を目指して自己研鑽をされている ※経験年数やクラウドの実務経験や不問です
歓迎要件
●クラウド環境での設計構築経験、ベンダー系の資格 ●インフラの設計・構築に挑戦したいという強い意欲 ●受託開発チームの立ち上げや組織づくりに興味がある方
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
400～600万円
給与備考
賞与:有(個人・会社業績に連動して支給/年2回) ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
勤務地
勤務地
関西
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00
備考
フレックスタイム制(標準労働時間 8時間) ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。
休日・福利厚生
休日・休暇
・完全週休二日制(土日)、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能
福利厚生・諸手当
【評価制度】 ●インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ●能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ●社内公募制度 年間200件※の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 ※2021年度実績 ●80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
受動喫煙対策
屋内原則禁煙
ランスタッド株式会社の詳細情報
設立年月日
1980年8月
代表者
道上 淳之介/ 猿谷 哲
資本金
1億円
本社所在地
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
事業内容
人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス
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