仕事内容
仕事内容
●主なミッション:パートナー管理業務の推進とチーム運営 拡大するプロジェクトを支えるため、ITパートナー(協力会社メンバー)の調達・管理業務のオペレーションを円滑に進めるとともに、チームの業務効率化とメンバー育成を推進していただきます。 1.パートナー管理業務の推進とオペレーション統制 ・パートナー調達・管理プロセス(面談、発注、支払い、メンバー管理、評価など)の日々のオペレーション推進 ・パートナーリソースを確実に提供するための戦略的な環境づくりサポート (新規パートナー開拓、コミュニケーション構築など) ・各プロジェクトとの要員調整・交渉業務のサポート 2.チームの業務改善・効率化推進 ・パートナー調達・管理にかかるプロセスの運用見直し、課題の洗い出しと改善 ・社内ワークフローの効率化やマニュアル整備など、会社拡大に向けた業務基盤の整備 ・チームメンバーと共に改善活動を推進し、SSC全体の生産性向上へ貢献 3.チームメンバーの育成・サポート(サブリーダー業務) ・チームメンバー(現状のリーダーチーム構成を参考に、3～4名程度を想定)の日々の業務指示、進捗管理 ・メンバーのスキルや習熟度に応じたOJTや業務サポート ・メンバーの成長支援とチームの円滑な運営 なお、本ポジションは定期的な出社でのご対応が必要になります。 ●体制 ・SSC内のパートナー管理チームに所属いただきます。 ・チーム構成(想定):責任者 1名、リーダー 1名、サブリーダー(当該ポジション)、メンバー 3～4名 ・リーダーと共にチームをリードし、組織を成長させていく重要なポジションです。 ●業務内容の変更範囲について 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。
この求人の魅力
●やりがい、成長 ・戦略的な要員確保への貢献 会社・グループ会社の拡大を支えるIT人材調達の最前線で活躍でき、ビジネス成長にダイレクトに貢献できます。 調達・契約業務に関する専門知識・スキル、戦略的なパートナーシップ構築のスキルが習得できます。 ・調整・交渉スキルとマネジメントスキルの向上 複数のプロジェクトやパートナー会社など、多岐にわたる関係者との連携を通じて、高度な調整力や交渉力が磨かれます。 チームをまとめ、業務改善を推進するリーダーシップとマネジメントスキルが身につきます。 ・変化への挑戦と変革の推進 非効率な業務を見直し、新しいプロセスや仕組みを作り上げていくため、スピード感をもって変革を推進する経験が積めます。 ●働き方 ハイブリッドワーク(週数日の出社を基本とし、チーム運営の状況に応じて柔軟に調整)が可能なポジションです。
採用条件
必須条件
・SES契約のオペレーション、または営業経験、エンジニア経験がある方 ・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPointなどを用いた資料作成、メール・チャットでのコミュニケーション) ・チーム運営や後輩育成に意欲があり、メンバーへの指導・サポートに積極的に取り組める方 ・多様な関係者(プロジェクト、パートナー会社、社内各部署)と円滑なコミュニケーションをとり、協調性をもって業務に取り組める方
歓迎要件
・IT業界の知識がある方、またはIT人材の調達に関する業務経験がある方 ・職種を問わず、チームリーダー、サブリーダー、またはプロジェクトリーダーなどの経験をお持ちの方 ・業務の課題発見、業務改善提案の経験 ・契約・法務に関する基礎知識(調達業務に関連する部分)
求める人物像
・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力 ・論理的に物事を考える力 ・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心 ・最後まで諦めない熱意・バイタリティ ・良いものを取り入れて進化していく柔軟性 ・新しい環境や状況変化への適応力 ・自身やチームを成長させようとする向上心
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
あり(6か月)
想定年収
年収下限～上限
550～750万円
給与備考
①フレックス勤務制 基本給:195,400円~284,000円 ライフプラン手当(確定拠出年金制度において拠出できる金額を手当として給与に含めて支給):20,000円 残業手当:有 ②企画業務型裁量労働制 基本給:192,200円~282,100円 ライフプラン手当(確定拠出年金制度において拠出できる金額を手当として給与に含めて支給):55,000円 固定残業手当(時間外労働の有無に関わらず、50時間分の時間外手当として支給):96,600円~131,700円 ③管理監督者 基本給:413,800円~820,000円 ライフプラン手当(確定拠出年金制度において拠出できる金額を手当として給与に含めて支給):55,000円 ・昇給・賞与: 昇給あり、賞与年2回(6月・12月)
モデル給与
※年収例:550万円~750万円 経験に応ず(メンバー層) ※年収例:750万円~1000万円 経験に応ず(リーダー層)
勤務地
勤務地
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー ※リモートワークを導入しています(ロケーションフリー制度あり)
勤務時間
勤務時間
標準 9:00-17:30(7.5時間)
備考
休憩時間:60分
休日・福利厚生
休日・休暇
土日、祝日、年末年始(12月30より翌年1月4日まで)、その他会社が定めた日 有給休暇(日数・付与日は雇用形態により異なる)、結婚休暇 、 忌引休暇 、生理休暇 、(妊娠出産のための)通院休暇 、産前産後休暇、育児休暇 、妻の出産による休暇、 介護休暇 、 Future’s Holiday(リフレッシュ休暇 )、 Family休暇(配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇(諸条件あり)) ※就業形態(正社員/契約社員/アルバイト)によって条件は異なります
福利厚生・諸手当
持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付(10万円) 他 ※就業形態(正社員/契約社員/アルバイト)によって条件は異なります ●諸手当 ライフプラン手当、残業手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 他 ※管理監督者となる場合は、残業手当と休日勤務手当はございません。
社会保険
各種保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
選考形式
選考フロー
・選考プロセス: 書類選考 → 一次面接 ~最終面接 → 内定 ・リファレンスチェックの実施:一部ポジションはリファレンスチェックを実施いたします。(back checkを使用) ※選考の限られたお時間では引き出しきれなかった強みやご経験について、一緒にお仕事をされた方からのご評判を伺うことで理解を深める目的で取り入れています。 ・面接時の文字起こし: 面接内容を正確に把握し公平な評価を行うため、ai(gemini等)によるリアルタイム文字起こしツールを活用し、その内容を面接メモとして取得する場合がございます。 ‐内容:音声や映像の録音・保存は行わず、発言内容のテキスト化(文字起こし)と記録のみを行います。 ‐確認方法: 実施については面接冒頭に必ず可否を確認いたします。 ‐選考への影響:利用を希望されない場合でも、それにより合否の判定が変わることは一切ございません。
フューチャー株式会社の詳細情報
設立年月日
1989年11月28日
代表者
金丸 恭文 / 谷口 友彦
資本金
4,000百万円
従業員数
3,624名
本社所在地
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
事業内容
グループ経営戦略、新事業・サービスの企画立案
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