社会を支えるITインフラのSI事業を牽引するエンジニア(プロジェクトリーダー)

職務概要 ・日立製、および、パートナー製品も含めた汎用IAサーバ、GPUサーバ、ネットワーク、ストレージを中心としたITインフラ提案の取り纏め。 ・顧客との要件定義、設計構築、運用保守までをパートナー企業と協力しながら、プロジェクトリーダーとして牽引する。 ・新規ソリューションなどの企画を立案する。 職務詳細 顧客ニーズに合わせて最適な機器やソフトウェア、サービス、もしくはそれらの組み合わせを検討し、提案を進めて頂きます。 受注後は要件定義や設計構築をメンバーとともに推進し、プロジェクトの完了までご担当頂きます。 グローバルでのIT戦略の方向性等を踏まえたうえ、新たな顧客ニーズやこれから増えるであろうニーズがある場合には、そのニーズに 対応するための新規製品やサービスの取り扱いを企画、立上げを推進して頂きます。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ITインフラのSI(提案、要件定義、設計、構築、運用保守)を推進しています。 また、必要に応じて下記のような商材の製品取り扱いの企画や立上げを行います。 ・グローバルで実績のあるストレージ関連商材 ・ITインフラに必要となるサーバやネットワーク関連商材 配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージド&プラットフォームサービス事業部 クラウドエンジニアリング本部 クラウドデリバリサービス部 配属組織について(概要・ミッション) ・ミッション グローバルスタンダードなITインフラ商材のSI事業を通じた社会イノベーションの実現 ・概要 ハイブリッドクラウドを中心としたクラウド事業強化に向け、ハイブリッドクラウドに求められるデータの利活用や保護の観点から日立製、および、国内外パートナー製品も含めた汎用IAサーバ、GPUサーバ、ネットワーク、ストレージ関連商材を中心としたITインフラのITインフラの提案～構築～導入～運用保守までを牽引する。 働く環境 ①配属組織/チームについて 配属組織は50人規模。20代～50代の男女が活躍中。プロジェクト規模に応じてチーム編成(5～10名)にて対応。 プロジェクトサイクルは、半年～1年が多く、役割に応じて幅広い業種のプロジェクトに参画。 ②資格取得支援について 技術力向上に向けてAWS,Azure等のクラウド資格、取り扱いパートナー製品のベンダー資格の取得を組織一体でサポート。 技術力向上、資格取得支援のための社内外の勉強会の開催。 ③働き方について 出社及び在宅勤務のハイブリッドな勤務形態でワークライフバランスをサポート。国内外出張あり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

●以下のような経験を得ることができます。 ・社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムの導入経験 ・提案から構築、導入、運用保守までのプロジェクトの一連の業務の流れの知見や経験 ・汎用IAサーバ、GPUサーバ、ネットワーク、ストレージを中心としてITインフラ全体としての知見や経験 ・プロジェクトを牽引することによりプロジェクトマネジメントの経験 ・パートナー企業と協業することで、ベンダーマネジメントの経験 ・ビジネス拡大に向けて必要となる新規製品やソリューションの取り扱いを通じて新たな事業立上げの経験 事業立上げに向けた取り組み例: 国内外の展示会への参加、海外ベンダー企業への出張 パートナ企業とのアライアンス活動 国内外の最新動向のキャッチアップ ●経験、志向に応じて、プロジェクトマネージャ職、スペシャリスト職、ピープルマネージャ職のキャリアパスがあります。

●下記いずれかで3年以上の業務経験がある方 ・汎用IAサーバ、GPUサーバ、ネットワーク、ストレージを活用したSI業務(提案から設計構築のいずれか) ・ITコンサル(ITインフラの構想策定などの上流工程)業務 ・ベンダー製品のOEM、リセールの主幹部門業務(製品企画、販売等) ●クラウドやITに対する一般的な知識を有し、チームの取り纏めとして業務を牽引できる方 ●TOEIC600点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【最終学歴】 学歴不問

・プロジェクトマネージャあるいはプロジェクトリーダーの経験がある方 ・プロジェクトマネジメント関連資格(IPAプロジェクトマネージャ、PMP等)を保有する方 ・汎用IAサーバ、GPUサーバ、ネットワーク、ストレージに関するIT関連資格を保有している方 ・IPAの高度情報処理技術者、AWS、Azure、Google Cloudの中級以上のIT関連資格を保有している方 ・AWS、Azure、Google Cloudを活用したITインフラのSI業務経験のある方

※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・経験したことがない技術や事業へチャレンジすることができる。 ・新しいチャレンジをチャンスと捉え、積極的に取り組むことができる。 ・責任感を持ち、途中で投げ出さずに業務を完遂することができる。 ・個人では対応ができなくとも、周りとコミュニケーションを取りながら業務推進や課題を解決することができる。

正社員

830～990万円

※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。

(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当)

東京都品川区南大井六丁目26番2号　大森ベルポートB館

8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)

想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。