【名古屋】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトリーダー(主任)

職務概要 中部地区において、1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるリーダとして対応いただきます。 プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。 職務詳細 プロジェクトリーダーとして、お客様の業務改革を支えるサービス・ソリューションの提案活動に積極的に参画していただきます。その実現にあたり、アプリケーション構築の各工程(要件定義、設計、構築、テスト、移行等)の作業計画、設計・開発の取り纏め業務を行っていただきます。 ①提案 ・お客様の課題・ニーズをヒアリング等により把握し、市場・技術動向を踏まえソリューションを創出・提案。 ②要件定義 　・機能/非機能要件をヒアリングし、要件定義の取り纏め。 ③設計・開発・テスト 　 ・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計取り纏め。 　・設計・構築・テスト計画を策定し、その計画をもとにした進捗管理、成果物の品質評価。 ④運用・保守 　・システム稼働後の運用・保守、改善提案の取り纏め。 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ●自治体分野のお客様に対して、各種住民サービスや自治体業務を支える基幹システムを提供し、住民の社会インフラを支えます。 ●全国の自治体ではデジタル庁や総務省の元、情報システムの標準化やクラウドへの移行が進み、さらに自治体DX推進などの大きな変革の時期を迎えており、そのような背景の中、中部地区の自治体における情報システムの提案・構築・運用保守のプロジェクトに携わっていただきます。 配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 自治体ソリューション第3本部 西日本公共システム第四部 配属組織について(概要・ミッション) 公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。 その中で、当部では中部地区の自治体等公共分野のお客様の業務/基盤システム、DX関連システムの提案活動から設計・開発、運用・保守までをサポートしています。 参考資料 ・SEトップメッセージ:https://youtu.be/iC3OyDyG9Gk ・事業部紹介映像:https://youtu.be/leYvnpaj_ZQ 　→公共システム事業部・公共システム営業統括本部の事業概要・インタビュー記事について紹介しています。 キャリアパス ・自身のキャリアとして、システム開発スキルの向上とマネジメント実績を積むことができます。 ・社内外のプロフェッショナルと最新のクラウドサービスを利用した提案、構築をしていくことでクラウドサービスの最新技術のノウハウを吸収でき、スキルアップすることができます。 ・キャリアパスは多様で柔軟です。現在はプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャー(管理者)へのステップアップが一般的ですが、希望やスキルに応じて、専門技術を極めるプロフェッショナルとしての道も用意されています。メンバの成長を全力でサポートしていきます。

仕事の魅力・やりがい ・社会的に影響の大きい自治体基幹システムの構築に携わることで、自分の技術力を通じて、社会へ貢献することができます。また、責任のあるポジションにて、自らの決断でお客様の課題を解決することができます。 ・あなたのアイデアと創造力が最大限に発揮できる環境です。プロジェクトの進行方法やアプローチについては、非常に高い裁量が認められており、自分のペースで仕事を進めることができます。 働く環境 ・自分の得意な技術を活かしながら対応しており、メンバー同士がお互いを尊敬・尊重している。 ・チーム内で何でも相談できる関係性があり、必要な知識・スキルの向上に積極的なチーム。 ・出社は週2～3回。出社日はPJメンバとのコミュニケーション向上、お客様訪問などを対応。 　在宅勤務との組み合わせにより自己啓発時間を確保し、自己成長を後押し。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

●資格 ・基本情報処理技術者資格(FE) ●業務経験 ・アプリケーション構築におけるリーダー経験(1年以上) ・社外顧客向け情報システムの提案や構築経験 ・5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験 【最終学歴】 学歴不問

●資格 ・PMP、高度情報処理資格 ●業務経験 ・自治体業務の業務設計・構築経験(2年以上) ・自治体における住民情報、介護・福祉に関する業務知識 ・50人月以上の大規模システム開発プロジェクトにおけるリーダー経験

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・お客様の課題に対して、お客様及びプロジェクトメンバとコミュニケーションを取りながら、協創型の考え方を持って、お客様に寄り添った提案や対応ができる方 ・公共システムの提供を通じて、社会貢献したいと考えている方 ・顧客/プロジェクトの課題を自ら発見し、課題解決に向けて主体的に行動できる。 ・現時点の業務に無関係でも、将来必要となる可能性がある知識を積極的に身に付ける。

正社員

830～1,080万円

(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当) ※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。 ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

愛知県名古屋市

8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。 詳しくは入社後にご確認ください。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)

※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。