仕事内容
仕事内容
サイバーセキュリティに関する計画・推進、管理、開発・運用業務をご担当いただきます。 ご本人のご経験や志向性を鑑み、以下のいずれかの領域に配属となります。 面談、面接にてご担当領域は決定いたします。 ①サイバーセキュリティ戦略・リスクマネジメント領域 ・サイバーセキュリティ部門における戦略・ロードマップ・中期計画策定 ・各種サイバーセキュリティガイドライン・基準等に基づく自社の取り組みの組織的・技術的評価 ・国内外のグループ会社にまたがるセキュリティガバナンス施策の構想・企画・推進 ・サイバーセキュリティに関するポリシー・規程の整備 ・サイバーセキュリティ人財の確保・育成に関する施策検討・実行 ②サイバーセキュリティテクニカル領域 ・サイバーセキュリティ技術的対策の構想策定、ITアーキテクチャのセキュリティレベル維持・向上 ・開発・運用プロセスへのセキュリティの組み込み、システム運用のセキュリティ維持・向上 ・セキュリティソリューションの要件定義・運用 ・自社システムの脆弱性診断、インシデント発生時のレスポンス・侵害調査 ・システムのセキュリティ監視におけるアラート分析や監視ルールの見直し、脅威インテリジェンスの分析 組織構成 当社では、DX推進による外部システム活用の進展などIT利活用の機運の高まりと同時に、日々高度化・巧妙化するサイバー攻撃への対応を重要な経営課題と捉えており、セキュリティ対策を推進するためサイバーセキュリティ専門組織を組成しています。 戦略・リスクマネジメント領域、テクニカル領域等、様々な業務に従事するメンバーがコミュニケーションをとり、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能です。 また裁量権を持って働く環境や、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 明治安田のフィロソフィー「確かな安心を、いつまでも」をサイバーセキュリティの力で支える強い決意を持ち、ご自身の専門性を活かし、日々見えない脅威から会社とお客さまの“当たり前”を守っていきます。 充実した人財育成プログラム 明治安田で提供している育成プログラムでの学びはもちろん、ご自身の想いや、業種にかかわらずこれまでの業務経験も最大限活かしてチャレンジングな業務に取り組み、ご自身が思い描くキャリアの実現をバックアップします。 2026年度よりデロイト トーマツ サイバー合同会社とのパートナーシップ契約の下、サイバーセキュリティ業務の高度化と、自社のサイバーセキュリティ人財の育成を両輪で進めています。 人財育成については、サイバーセキュリティ領域の未経験者～スペシャリストまで、あらゆるレベルに向けた育成プログラムにより、求められる専門性を身につけ、プロフェッショナルとして能力発揮いただける環境を、当社に入社されたすべての方に提供しています。 (育成プログラムの一例:座学・実機を使用した演習・デロイト社の現場でのインシデント対応等の実践等) 業務経験年数・スキル等に応じ、IT専門人財のキャリアパスに基づき、プロフェッショナル職制への登用も想定しております
採用条件
必須条件
【ポテンシャル採用】 【必須(MUST)】 ・3年以上の社会人経験 ・ITやデジタルに関する理解を有している 【経験者採用】 必須（MUST） 以下①②のいずれかに関する実務経験 ①サイバーセキュリティ戦略・リスクマネジメント領域 ・IT、もしくはサイバーセキュリティに関する戦略・ロードマップ・中期計画の策定 ・各種サイバーセキュリティガイドライン・基準等に基づく自社の取り組みの組織的・技術的評価 ・国内外のグループ会社に跨るIT・セキュリティガバナンス施策の構想・企画・推進 ・IT・サイバーセキュリティに関するポリシー・規程の整備 ・専門人財(IT人財・サイバーセキュリティ人財等)の確保・育成に関する施策検討・実行 ②サイバーセキュリティテクニカル領域 ・ITアーキテクチャのセキュリティ構想策定・設計・改善の実務経験 ・CSIRTにおけるインシデントレスポンス支援 ・SOC、MSSPにおけるインシデント調査・分析支援、SIEMによるセキュリティ情報の収集・分析 ・セキュリティ診断(プラットフォーム/ネットワーク/Webアプリケーション) ・セキュリティソリューションの導入
歓迎要件
歓迎（WANT） セキュリティ公的資格(情報処理安全確保支援士) 国際資格(CISSP、GIAC、CISM、CISA)等の保有
求める人物像
・自身の成長のために新しい知識やスキルを積極的に学び続けることができる方 ・サイバーセキュリティに興味関心があり、自らリサーチ・学習をしている方 ・対外組織との調整・協業等を含む企画・推進経験をお持ちの方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
想定年収
年収下限～上限
600～1,300万円
給与備考
(ポテンシャル採用)年収600万円 ～ 900万円 (経験者採用) 年収720万円 ～ 1300万円 時間外労働の有無にかかわらず 約45 時間分(※)の時間外手当を含む 上記を超過した分については別途支給 (※)職務によって異なる。 45時間の場合、法定内時間外労働約20時間相当および法定外時間外労働約25時間相当 通勤手当:会社規定に基づき支給
モデル給与
(ポテンシャル採用)年収600万円 ～ 900万円 (経験者採用) 年収720万円 ～ 1300万円
勤務地
勤務地
東京都千代田区丸の内2-1-1 東京都江東区東陽2-2-11
勤務時間
勤務時間
所定労働時間07 時間00 分 フレックスタイム制 標準労働時間:9:00～17:00
備考
フレックスタイム制(コアタイム:無) 残業:有 残業手当:有 時間外労働の有無にかかわらず 約45 時間分(※)の時間外手当を含む 上記を超過した分については別途支給 (※)職務によって異なる。 45時間の場合、法定内時間外労働約20時間相当および法定外時間外労働約25時間相当
休日・福利厚生
休日・休暇
年間 120日(内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(年末年始、その他特別休暇) 年次有給休暇:初年度21日付与(ただし、休暇年度途中で入社した者は、入社月から休暇年度末までの残余月数1ヵ月に1.5日の割合で算定した日数に3日を加えた日数を年休として付与)
福利厚生・諸手当
制度 社内預金、社内保険、退職金など 住宅 代用社宅(注)など 退職金 有
社会保険
健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
受動喫煙対策
屋内禁煙
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