システム本部/渋谷/開発/基幹システム管理責任者(マネージャー・役職候補)

代表取締役直下、経営企画支援の元、プロジェクトを主導していただきます。 ・社内の経営課題、ビジネス課題の解決のための企画・実行 ・基幹システムの企画構想 ・変革プロジェクトのマネジメント ・業務プロセスのToBe像の具体化 ・ユーザー部門の課題に対する改善提案、システムの利活用の提案 ・社外の開発ベンダーの選定、及びマネジメント ●担当システム 下記システムの刷新を予定しています。 ・会計管理 ・人事管理 ・販売管理

●身に着けられるスキル ・ERPや基幹システム等、経営戦略実現に密接に関わるプロダクトの知見 ・機械学習やAI、RPA等、トレンド技術に関する知見 ・CRMやSFA、MA等のデジタルマーケティング領域のプロダクトの知見 ・上流の戦略から保守まで、ITインフラの全般の経験 ・対人スキルとプロジェクトマネジメント ●業務のやりがい 【施策効果を直接的に実感できる】 当事者として、主体的に潜在・顕在課題にアプローチし業務改善・改革を進められる環境です。 社内ユーザーと一緒にプロジェクトを推進するため、施策やプロジェクトの定量/定性的な効果を直接的に実感できます。 【 “提案して終わり”ではなく、“自分の手で変えていく”ことができます】 バックオフィス部門・システム部門それぞれの部門長と直接意見交換しながら、全社横断プロジェクトをリードしています。 導入に関する上申は、現場で得た知見を自ら整理し、部門長の視点を反映させたうえで、代表へ直接提案するスタイルを取っています。 また、プロジェクトのキックオフ後はPMとして実行・改善フェーズまで継続的に関与できるため、提案に留まらず成果までコミットすることができます。 経営層と直接対話できる体制があるからこそ、スピード感ある意思決定と大きな裁量を手にしながら、外部では得がたい「組織を動かす手応え」を実感できます。 【インパクトの大きいプロセス変革を経験できる】 従業員数2,000名超の急成長中企業で、業務工数やコスト削減をするため、事業運営に大きなインパクトを創出できます。 ITインフラへ投資する余力がある組織に部門横串で携わるため、施策の大きさやPDCAの幅が広く、戦略立案から実行まで一人あたりの裁量が大きい環境です。 その上で、複雑で密接に絡み合う業務プロセス・仕組みを、如何に最適化・高度化するかという難しい課題に対してアプローチする経験を積むことができます。 【インハウス組織であり、周囲から知見を得られる】 社内に事業・プロダクト運営に必要な職種を全て保有しているため、エンジニアやデータ戦略室など、各領域のプロフェッショナルと協働することで、高い成果の創出にコミットできる環境です。 ●キャリアパス ・ビジネスアナリスト ・システムアーキテクト ・プロジェクトマネージャー ・事業開発 ・事業企画 ・経営企画

下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における基幹システムの導入/開発/運用のPM経験 ・ベンダー側での基幹システム、ERPシステム等の導入PM経験

・プロジェクトマネジメントの経験 ・ベンダーマネジメントの経験

・複数部署にまたがる関係者と円滑に調整し、利害を整理しながらプロジェクトを主体的に推進できる方 ・既存のやり方にとらわれず、本質的な改善や効率化の道を自ら模索し、提案・実行までできる方 ・業務上の違和感や課題を放置せず、関係者と対話しながら改善につなげていける方 ・状況整理や課題解決において論理的な思考を発揮し、関係者にもわかりやすく伝えながらプロジェクトを前に進められる方 ・年齢や立場にこだわらず、周囲に協力を求めながら一から作り上げていく、整えていくといったベンチャースピリッツが好きな方 ・オンサイト/オフサイトどちらも苦にならない方 ・考えることが好きな方

正社員

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東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所

フレックスタイム制

※標準労働時間1日8時間(コアタイム 10:30～17:00)

●年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ●産前・産後休暇 ●育児休暇 ●生理休暇(時間取得可能、無給) ●有給休暇 ・入社半年後10日〜最高40日 ・労働基準法に基づき年間1日〜2日付与日数は増えていきます ●特別休暇 ・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き

●リモートワーク制度(当社規定による) ●昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回) ●交通費支給(当社規定による) ●確定拠出年金制度 ●資格取得支援制度 ●産前フレックス・時短勤務制度 ●ビジネス雑誌読み放題 ●オンライン英会話無料受講制度 ●LCP制度(事業部間交換留学制度) ●事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり) ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり ●ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給 ●レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。 エンジニア支援制度 〈技術/学習〉 ●技術書支援制度 ●AI開発ツール利用支援制度 ●オンライン学習支援 ●カンファレンス費用補助 ●スクラムマスター研修補助 ●技術顧問相談制度 〈開発環境〉 ●複数モニター/外付けキーボード支給 ●GitHub Copilotのライセンス付与 制度(抜粋) ●家賃補助制度 自宅最寄り駅からオフィスまでの距離が近い正社員に対して支給される家賃補助制度(※規定あり)です。通勤時間の短縮や満員電車などによる通勤ストレスが軽減されるため、多くの社員が利用しています。 ●資格取得支援制度 会社が規定した資格の受験費用を会社が全負担、または一部負担する制度です。公認会計士やキャリアコンサルタントなどの国家資格から、Web解析士や技術系の専門資格まで約100個の資格が対象となっています。 ●オンライン講座受講制度 一定の基準を満たすことで、オンライン学習サービス(DMM英会話、GLOBIS学び放題等)を利用することができます。 ●読書支援制度 正社員を対象に、定められた金額まで書籍購入費用の補助を受けられる制度です。また、本社には約1500冊の書籍が備えられており、自由に借りることができます。 ●ランチサポート制度 豆から挽く本格コーヒーや紅茶・ココア等が無料飲み放題です。また、昼食時には白米を無料で提供しています。レトルトカレーやカップスープ、お菓子などが用意されることもあり、ラインナップは社員の意見を反映して随時更新されます。 ●ライフプラン制度 社員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、60歳以降に掛け金を受け取れる企業型確定拠出制度を導入しています。この制度の活用によって、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減でき、運用で得た利益は全額非課税での受け取ることが可能です。

各種社会保険完備

事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)

情報システムグループについて ●チームミッション 情報・システム・インフラの利活用推進を通して ・従業員の生産効率性 ・事業の拡大可能性 を向上し、会社の業績拡大に対して継続的に貢献する ●チームビジョン 本質的な価値を追求し、レバレジーズ全体から頼られる存在になる ●概要 レバレジーズグループ全体の社内インフラ、PC・アカウント管理、業務DX、ヘルプデスク周りを担当している組織です。 グループ全体が抱える課題への対応や売上兆円規模企業に向けた事業の拡大にシステムの観点から取り組んでいます。 システム本部に所属する部署のため、開発エンジニアとの連携も取れる環境です。 会社の規模が大きくなっていく中で、レバレジーズグループ全体の躍進に向けて攻めの情シスを実現していくフェーズです。 ●参照記事 日本一の成長環境で、日本一のIT環境を。レバレジーズ社内IT部門の挑戦に迫る (https://melev.leverages.jp/article/11223/) 「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞 (https://melev.leverages.jp/article/2171/)