ネットワークエンジニア(東京/メンバー)

入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。 【Step 1:基礎固め・キャッチアップ】 ●ネットワーク機器(Cisco/Juniper等)の運用・保守・監視 ●既存ネットワークの設定変更(ACL追加、VLAN設定等)、エンハンス対応 ●通信トラブルの調査・切り分け、手順書作 【Step 2:構築・実装(実務経験を積んだ後)】 ●ルーター、スイッチ、ファイアウォール(Palo Alto/FortiGate)の詳細設計・構築 ●老朽化機器の更改(リプレイス)および移行作業 ●AnsibleやPythonを用いたネットワーク設定の自動化・コード化の実装 【Step 3:設計・要件定義(将来的なキャリア)】 ●全社ネットワーク基盤のグランドデザイン策定、構成検討 ●ゼロトラストネットワーク(SASE等)導入に向けたセキュリティポリシー策定 ●オンプレミスとクラウド(AWS/Azure)をつなぐ接続設計・ハイブリッド構成の提案

【2026年 組織変革期の挑戦】 世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発(請負)」中心の組織へと大きく舵を切っています。 単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 そして、この変革期において、 「現在は運用保守経験が中心だが、これからより高い専門性を身に着けたい」 という意欲ある方を積極的に募集します。 【3つの魅力】 ①受託開発案件の拡大フェーズに参画 「自分たちのチームで、自分たちの裁量で開発する」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。 人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。 ②運用保守経験から設計・構築へステップアップ可能 「運用保守のみで構築経験がない、もっとチャレンジしていきたい!!」 「現職で今後も設計・構築案件を継続できるか不安」・・・という方を大歓迎しております。 最初は運用・保守やテストなどの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。 案件の多くは大手企業との上流案件であり、企画・要件定義・基本設計といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります 。将来的にはアーキテクトやテックリードを目指せる環境です。 ③オンプレからクラウドへの挑戦も可能 これまでのオンプレミス経験を活かして、将来的にクラウドエンジニアとして技術領域を変えることも可能です。あなたのスキルレベルに合わせたフェーズからスタートし、充実した研修制度(Udemy)や、社内のベテランエンジニアによるOJTで、着実にクラウドエンジニアとしてのキャリアを築くこともできます。 【働く環境・制度】 ●リモートワーク推奨 └リモートワークの利用についても相談が可能となります。 ●スキルアップ支援 └「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。 ●ワークライフバランスの充実 └完全週休2日制(土日祝)、年間休日121日以上。男性の育児休暇取得も進んでいます。

●ネットワークインフラの運用保守以上の経験 ※実務経験年数は不問です

●CCNA / CCNP などのベンダー資格、またはネットワークスペシャリスト資格 ●L2/L3スイッチ、ファイアウォールの設定変更経験 ●クラウドネットワーク(AWS VPC/Direct Connect等)への興味・関心 ●Ansible等によるインフラ自動化への興味

正社員

400～600万円

賞与:有(個人・会社業績に連動して支給/年2回) ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート21F 首都圏 ●本社所在地

9:00～18:00

フレックスタイム制(標準労働時間 8時間) ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

・完全週休二日制(土日)、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能

【評価制度】 ●インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ●能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ●社内公募制度 年間200件※の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 ※2021年度実績 ●80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

屋内原則禁煙