仕事内容
仕事内容
入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。 【Step 1:基礎固め・キャッチアップ】 ●Linux/Windowsサーバーの運用・保守・監視(Zabbix/Datadog等) ●ユーザーアカウント管理、パッチ適用、バックアップ対応 ●障害発生時のログ調査・一次切り分け・復旧対応 【Step 2:構築・実装(実務経験を積んだ後)】 ●OSインストール(RHEL, Ubuntu, Windows Server)、キッティング ●ミドルウェア(Apache, Nginx, Tomcat, MySQL, PostgreSQL等)の導入・設定 ●シェルスクリプト(Bash)やPowerShellを用いた定型作業の自動化 ●仮想化環境(VMware vSphere/Hyper-V)上のサーバー構築 【Step 3:設計・要件定義(将来的なキャリア)】 ●サーバーリプレイス(更改)に伴う移行計画の立案(P2V/V2V/V2C) ●可用性・信頼性を考慮したサーバー冗長化構成(クラスタリング)の設計 ●セキュリティ強化(Hardening)の設計およびポリシー策定 ●Ansible等を用いた構成管理のコード化(IaC)推進
この求人の魅力
【2026年 組織変革期の挑戦】 世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発(請負)」中心の組織へと大きく舵を切っています。 単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 そして、この変革期において、 「現在運用保守の経験しかないが、これからサーバー構築・設計の専門性を身に着けたい」 という意欲ある方を積極的に募集します 。 【3つの魅力】 ①受託開発案件の拡大フェーズに参画 「自分たちのチームで、自分たちの裁量で開発する」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。 人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。 ②運用保守経験から設計・構築へステップアップ可能 「手順書通りのオペレーション経験しかない」 「コマンドを打つのは怖くないが、ゼロからの構築経験がない」という方でも問題ありません。 最初は運用・保守やテストなどの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。 案件の多くは大手企業との上流案件であり、企画・要件定義・基本設計といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります 。将来的にはアーキテクトやテックリードを目指せる環境です。 ③オンプレからクラウドへの挑戦も可能 これまでのオンプレミス経験を活かして、将来的にクラウドエンジニアとして技術領域を変えることも可能です。あなたのスキルレベルに合わせたフェーズからスタートし、充実した研修制度(Udemy)や、社内のベテランエンジニアによるOJTで、着実にクラウドエンジニアとしてのキャリアを築くこともできます。 【働く環境・制度】 ●リモートワーク推奨 └リモートワークの利用についても相談が可能となります。 ●スキルアップ支援 └「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。 ●ワークライフバランスの充実 └完全週休2日制(土日祝)、年間休日121日以上。男性の育児休暇取得も進んでいます。
採用条件
必須条件
●サーバインフラの運用保守以上の経験 ※実務経験年数は不問です
歓迎要件
●LPIC / LinuC (Level 1~2) または MCP などのベンダー資格 ●Linux (RHEL/CentOS系) コマンドラインでの基本操作スキル ●仮想化技術(VMware, Hyper-V, Nutanix等)の知見 ●クラウド上のサーバー(EC2/Azure VM)構築への興味
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
年収下限～上限
400～600万円
給与備考
賞与:有(個人・会社業績に連動して支給/年2回) ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
勤務地
勤務地
関西
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00
備考
フレックスタイム制(標準労働時間 8時間) ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。
休日・福利厚生
休日・休暇
・完全週休二日制(土日)、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能
福利厚生・諸手当
【評価制度】 ●インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ●能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ●社内公募制度 年間200件※の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 ※2021年度実績 ●80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
受動喫煙対策
屋内原則禁煙
ランスタッド株式会社の詳細情報
設立年月日
1980年8月
代表者
道上 淳之介/ 猿谷 哲
資本金
1億円
本社所在地
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
事業内容
人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス
ランスタッド株式会社が募集している他の求人・転職情報
ITエンジニアの他の求人・転職情報
