仕事内容
仕事内容
【職務内容/Mission】 本ポジションの所属部署は製品間連携部門として、認証連携サービスの開発・運用に取り組んでいます。 安全性と利便性を両立させた認証サービスの開発を追求します。 【具体的な業務内容】 4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。 ・サービス機能の立案 ・サービス機能要件の定義、設計レビュー実施 ・UIUXデザイン(UIUXチームとの連携)、UIUXレビュー実施 ・実装開発、コードレビュー実施 ・テストケース作成、シナリオレビュー実施 ・テストケース打鍵 ・リリースノート作成 ・マニュアル作成 ・サービス運用 ・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応 【技術スタック】 Kotlin Multiplatform を使用し、単一コードから Windows 向けネイティブ DLL と JVM 向け jar をビルドしています。 Windows サービスのためのラッパーを C# で書いています。 サーバサイドは AWS Lambda で TypeScript を使用しています。 Web フロントエンドは TypeScript で Vue です。 Vue.js / TypeScript / Ruby / C# / AWS / GraphQL / CI/CD / Serverless Framework / AWS Amplify / Kotlin Multiplatform 【キャリア】 ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの2つのキャリアをご用意しています。
この求人の魅力
企画から実装・運用まで、一気通貫で携わることができます。 また単なる開発業務だけでなく、サービスの方向性を決める企画段階から関わることができます。 現場のフィードバックやデータをもとにエンジニア主導で機能改善を立案し、設計からリリース後の運用までをオーナーシップを持って推進します。 自らの技術とアイデアで顧客課題を解決し、サービスの成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じていただけるポジションです。
採用条件
必須条件
・Webアプリケーションの開発経験(言語不問) ・AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験 ・チーム開発のご経験
歓迎要件
・スクラッチからの API または Web アプリケーションの開発経験 ・Java, TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験 ・Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験 ・大規模アプリケーション開発経験 ・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験 ・クラウド環境(AWSなど)の構築・運用のご経験 ・チームのプロセス改善、育成など、生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験
求める人物像
・ユーザーファーストでプロダクトと向き合いながら開発に従事されてきた方 ・本質的な課題を見極め、主体性を発揮して、意思決定から実行までしたい方 ・常にチャレンジする姿勢で、難しい課題にもポジティブに取り組まれている方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:有:6ヶ月
想定年収
年収下限～上限
550～850万円
給与備考
・基本給:218,414円～326,662円 ・みなし残業代:96,378円～144,255円
勤務地
勤務地
広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島 9階 変更の範囲:入社後は当事業所にて勤務いただきます。 その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 ●転勤 当面なし
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
備考
※標準労働時間:1日8時間
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 ●有休 入社日に10日付与
福利厚生・諸手当
・健康保険組合あり ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +(産育休制度) └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ●制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限6万円/月) ・テレワーク手当(5000円/月) ●労働環境 【キャリア】 ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの2つのキャリアをご用意しています。 【フレックスタイム制】 社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。 そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 【テレワーク制】 在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。 所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。 所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。 さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。 【副業制度】 自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。 【オンライン研修(GLOBIS、Udemy使い放題)】 WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。 【書籍購入補助制度】 対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。 【資格取得支援制度】 会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。
社会保険
各種社会保険完備
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
選考形式
選考フロー
●書類選考 →1次面接(現場マネージャー) →WEB試験 →最終面接(人事マネージャー) →内定 ※場合によって面接回数が増えることがございます。 ●面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン)
補足情報
補足情報
【参考記事のURL】 ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer ・人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer ●部門説明 【関わる製品とその背景】 https://www.works-hi.co.jp/products#main COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。 複数の製品の安全性、利便性を高くするための認証連携サービスを提供しています。 【組織の魅力】 当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。 そのため、顧客が抱える課題も広義にわたります。 お客様ごとの業務を分析して本質的な問題の解決を求められることから、エンジニアとして大きく成長することができる環境となっています。 また、「自分で作ったものを自分で動かす」というフルサイクルな体制のため、アプリケーションとインフラの境界を超えて価値をお客様に提供できることが魅力です。
株式会社Works Human Intelligenceの詳細情報
設立年月日
2019年8月1日
代表者
安斎 富太郎
資本金
100百万円
従業員数
2,290名
本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
事業内容
＜製品について＞ ・COMPANY 入社から退職までの人事労務をすべて網羅する統合人事システム。（数ある人事システムの中でもCOMPANYは「大手法人向け」「統合型」に特化している） ・導入事例 国内大手法人の3社に1社が「COMPANY」を利用（※WHI調査） メガバンク、国内最大手飲料メーカー・食品メーカー、国立大学、さらには外務省も同社の「COMPANY」を導入。日本経済の中核を支えるような大企業が顧客。
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