PdM(AI面接担当)

【職務概要】 「PeopleX AI面接」のプロダクトマネージャーとして、事業責任者やエンジニア、デザイナーなどと連携し、プロダクトの戦略立案から要件定義、開発推進、リリース後の改善まで一貫して担当していただきます。 入社後はPeopleX AI面接を担当し、顧客課題の探索からプロダクトの価値向上、グロースに向けた施策まで、ディスカバリーとデリバリーの両面をリードしていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・顧客インタビューや利用データの分析による課題発見、仮説立案、検証 ・AI面接の対話体験、質問設計、評価機能などのプロダクト改善 ・プロダクト戦略・中期ロードマップの策定、開発優先順位の意思決定 ・PRDの作成、要件定義、仕様設計、エンジニア・デザイナーとの合意形成 ・AIモデルの技術特性や制約を踏まえたUX・機能設計 ・セールス・CS・マーケティングと連携した顧客要望の収集、導入・活用促進 ・エンタープライズ顧客のセキュリティ、運用、外部システム連携等を踏まえた機能開発 ・プロダクトの利用状況・顧客価値を測る指標の設計と継続的な改善 ・AIネイティブ採用プラットフォームへの進化に向けた新機能・新領域の企画

【今PeopleXで働く魅力】 PeopleXは、完成した一つのプロダクトを拡大している会社ではありません。人事から営業へ。個別プロダクトからプラットフォームへ。国内から海外へ。そして、自社開発だけでなくM&Aやパートナーシップも活用しながら、複数の事業を同時に立ち上げています。 AIによって既存業務を効率化するだけではなく、「そもそもAIが存在する世界では、この仕事はどうあるべきか」から考え、新しいプロダクトや事業をつくっていくフェーズです。 創業からまだ2年。多くのことが決まり切っていない一方で、すでに大企業や自治体を含む多くのお客様に利用される事業基盤があります。そのため日々多くのポジションが生まれており、事業成長の当事者でありながら、様々なキャリアにチャレンジすることが可能です。 「人」と向き合いながら、AI時代の新しい企業活動のあり方をつくる。その挑戦を、一緒に進める仲間を募集しています。 ●AI面接領域をリードするプロダクトの成長を担える すでに大手企業・自治体を含む顧客基盤を持ち、実際の採用現場から多様なフィードバックを得られる環境です。 PMF後のグロースだけでなく、新たな顧客価値の発見やプロダクトの進化にも関わることができます。 ●生成AIならではの難易度の高いプロダクト開発に挑戦できる AI面接では、自然な対話体験、質問の適切さ、評価の一貫性や説明可能性など、従来のSaaSとは異なる課題に向き合います。 AIの技術的な可能性と制約を理解しながら、実際のユーザー体験や事業価値へ落とし込む経験を積むことができます。 ●採用プロセスそのものの変革に携われる AI面接の改善にとどまらず、書類選考から対人面接、採用戦略までをAIで支援するプラットフォーム構想が進んでいます。 既存機能を改善するだけでなく、AIが普及した時代の新しい採用体験をプロダクトとして実現する機会があります ●大きな裁量と意思決定スピード 事業責任者や開発チームと近い距離で、プロダクト戦略から日々の優先順位まで主体的に関わることができます。 急成長する事業の中で、自らの意思決定が顧客価値や事業成果に直結する環境です。

・プロダクトマネージャーとして実務経験、またはそれに準ずる経験が3年以上 ・採用に関するドメイン知識を、社会人経験の中で有している(開発に限らず、営業等も可)

・エンタープライズ向けBtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験 ・生成AI・LLMを活用したプロダクトの企画・開発経験 ・プロダクトの立ち上げからグロースまでのいずれかのフェーズをリードした経験 ・エンジニアやデザイナーとしてのプロダクト開発経験 ・UXデザイン、ユーザーリサーチ、ユーザビリティテストの実務経験 ・BIツール等を活用した定量分析、プロダクトKPIの設計・改善経験 ・HR Tech、採用管理システム、採用関連サービスの開発経験 ・外部システムとのAPI連携や、セキュリティ・権限管理等を含むエンタープライズ要件への対応経験

・顧客やユーザーの課題を深く理解し、本質的な価値の創出に向き合える方 ・生成AIの技術進化に強い関心を持ち、新しい技術を積極的に学び、プロダクトへ取り入れられる方 ・正解が決まっていない課題に対して、自ら仮説を立て、検証と改善を繰り返せる方 ・ビジネス・開発・デザインなど異なる専門性を持つメンバーと協働できる方 ・スタートアップの変化やスピードを前向きに捉え、主体的に意思決定と行動ができる方 ・候補者と企業双方の体験に関心を持ち、AIを活用した新しい採用のあり方を考えられる方

正社員

試用期間無し

700～1,500万円

東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階 都営大江戸線 都庁前駅(A6出口) 直結 東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅(2番出口) 徒歩4分 JR 各線 新宿駅(西口) 徒歩8分 ・雇入れ直後:本社 ・変更の範囲:会社の指定する場所(リモートワークを行う場所を含む)

フルフレックスタイム制(コアタイム無し)

・リモートワーク:一部可 ・時間外労働:あり ※専門業務型裁量労働もあり

・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇 ・有給休暇 入社初日10日付与 ・産前産後育児休暇(女性産育休取得率100%_1名・男性育休取得率66%_2名) ・慶弔休暇(事実婚・同性婚含む)、慶弔見舞金、特別休暇、介護/看病休暇、生理休暇、ペット忌引き休暇

・交通費支給(上限3万円) ・PC支給 ・定期健康診断(一部補助あり) ・ストックオプション制度 ・副業一部可(一定の等級以上が該当。申請認可制) ・服装髪型自由

・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

・室内全面禁煙 ・施設内喫煙所有

【担当プロダクトについて】 「PeopleX AI面接」は、AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスです。2025年4月のリリース以降、急速に成長を続け、同年9月の採用担当者向け調査ではAI面接サービスの認知度No.1を獲得。イオン、サイバーエージェントをはじめとする大手企業から自治体まで、幅広い採用現場で活用が進んでいます。 AI面接の特徴は、24時間365日、候補者が場所や時間にとらわれず面接を受けられることに加え、回答内容に応じた自然な深掘り質問や、企業ごとにカスタマイズ可能な評価設計を実現している点にあります。これにより、企業側の面接工数を削減するだけでなく、候補者が自分自身について十分に語る機会を広げ、これまでの採用プロセスでは見落とされていた可能性を見出すことを目指しています。 さらに現在、AI面接という単一のサービスから、書類選考・対人面接・採用戦略の立案までを支援する「AIネイティブ採用プラットフォーム」への進化を進めています。単なる面接業務の自動化ではなく、AIを前提として採用プロセスそのものを再設計する。PeopleX AI面接は、その中心となるプロダクトです。