仕事内容
仕事内容
AI戦略統括部では、BPO知見を土台にAIプロダクトを連続リリースするフェーズへ移行します。 PdMとして複数プロダクトを横断統括し、需要の高い開発をリードしてリリースへ導きます。初期のため、戦略立案から実装ディレクション、顧客折衝まで、自ら手を動かして推進する役割です。 【具体的な業務内容】 ・複数プロダクトのポートフォリオ管理(仮説設計、優先順位付け、進捗とKPIのモニタリング) ・モックとLPによる市場検証の設計・実行・評価、本格開発へ移行するプロダクトの見極め ・顧客の反応やフィードバックの収集と、開発投資判断への落とし込み ・注力プロダクトの要件定義、ロードマップ策定、開発ディレクション ・社内AIエンジニアへの開発ディレクション、および必要に応じた自らのプロトタイピング ・プロダクトのビジネスモデル設計(マネージドサービス化、課金設計、提供体制) ・プロダクトの方向性と優先順位に関する意思決定(事業性も考慮) ・初期フェーズゆえの幅広い実務(営業同行、顧客折衝、提案資料の作成など) ●本ポジションには、大きく二層の役割を担っていただきます。 【1】 ポートフォリオ統括 ・複数のAIプロダクトをPdM視点で横断管理し、市場の反応から勝ち筋を見極める 【2】要請の強いプロダクトへの集中 ・市場要請の強いプロダクトにリソースを集中し、開発をリードし完成・リリースまで導く ●組織構成 ・部長:1名 ・AIテクニカルリード:2名 ・AIエンジニア:6名 部長は、AIエージェント領域の第一線で活躍してきた人物。その実績と知見は[こちら](https://www.e-guardian.co.jp/ai/)からご覧いただけます。 テクニカルリードは、大学院での研究からプロダクトのゼロイチ立ち上げ、Edge AI・LLM開発の最前線、さらには起業・経営まで——様々なキャリアを持つ実力者が揃っています。技術選定からアーキテクチャ設計、開発プロセスまで、自分の判断がそのまま組織の意思決定になる環境です。 技術側の声を経営に直接届けられるポジション です。 <本チームにジョインすることで得られるキャリア> ・0→1の事業立ち上げを複数同時に経験できる ・新規プロダクトを構想から開発・リリース・グロースまで導く実践経験 ・AI×BPOという構造的に優位な領域での事業実績 ・経営層に近い距離での戦略思考と意思決定
この求人の魅力
●市場のリアルと対峙し、自らの手で「勝ち筋」を発掘する ●0→1から1→10へ。プロダクト成長の全フェーズをリードする ●強固な顧客網×20年のBPO知見。最強の土台から生み出すAIプロダクト
採用条件
必須条件
• プロダクトマネジメント実務経験(要件定義からリリース、グロースまでの一連) • エンジニアをディレクションできる開発知見 (技術仕様を理解し、エンジニアと対等に議論・意思決定できる) • 自らモックやプロトタイプを形にできる実装力 (ノーコード/ローコード、生成AIの活用などを含む) • 不確実性の高い初期フェーズで、自ら論点を立てて前に進められる主体性 • 複数プロジェクトを並行して管理できる、構造化と優先順位付けの力
歓迎要件
• 新規事業・新規プロダクトの立ち上げ経験(P&L、Go-To-Marketの知見を含む) • 生成AI/LLMを活用したプロダクト開発の経験 • BtoB SaaSやマネージドサービスのプロダクト経験 • BPOや業務オペレーション領域への理解 • Claude Code等のAIコーディングツールの活用経験
求める人物像
• 発散から収束までを自走でき、根拠ある推論で意思決定できる • 担当領域を狭く定めず、必要があれば自分で手を動かして前に進められる • AIの進化を前提に事業を再設計することに、当事者として面白さを感じられる • 指示を待つのではなく、自ら考えて動ける
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
・試用期間:有3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
想定年収
年収下限～上限
700～1,200万円
給与備考
<月収の内訳> ・想定月収:約584,000円～1,000,000円 ※交通費別途支給(月上限10万円まで) ●本ポジションは、管理監督者として処遇する可能性あり ・該当する場合、労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外 ※詳細については、選考過程でご説明いたします。
勤務地
勤務地
東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
備考
1日の標準労働時間:8時間
休日・福利厚生
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝) ・年次有給休暇 (入社日より利用可能) ・年末年始休暇 ●特別休暇 ・誕生日休暇:1日(誕生日前後14日以内) ・リフレッシュ休暇:3日(毎年4月1日～翌年3月31日の間) ・結婚休暇:5日 ・配偶者出産休暇:3日 ●休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業(入社後在籍1年以上で利用可能) ・介護休業(入社後在籍1年以上で利用可能) ●年次有給休暇補足 ・入社当日から付与されます。(初年度は入社月により1～10日) ・以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。 (例:入社後最初の4月には「2年目」として11日付与)
福利厚生・諸手当
・東京都情報サービス産業健康保険組合:各種サービス利用可 ・無料カウンセリング制度 ・インフルエンザ予防接種 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・レクリエーション費補助制度:年2回 ・表彰制度 ・リファラル制度 ・従業員持株会制度 ●評価制度・報酬制度 ・昇格(4月・10月) ・昇給(10月):人事評価に基づく給与改定 ・個人業績インセンティブ(7月・12月):個人の評価に基づき支給 ・全社業績インセンティブ(12月):全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
社会保険
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
喫煙室設置
イー・ガーディアン株式会社の詳細情報
設立年月日
1998年5月
代表者
高谷 康久
資本金
1,967百万円(2025年3月末日現在)
従業員数
2,123名
本社所在地
東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
事業内容
・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ・リアルタイム投稿監視業務 ・ユーザーサポート業務 ・オンラインゲームカスタマーサポート業務 ・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ・人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333
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