仕事内容
仕事内容
●概要 薬局ネットワークや患者データを活用した自社メディアを軸に、 製薬企業を中心としたクライアントに対して ・広告営業 ・プロモーション企画 ・マーケティングプランニング ・提案 ・施策運用 まで一気通貫で担っていただきます。 ●主な業務内容 ・マーケティングプランニング 各種クライアントに対してマーケティング課題を洞察し、ヘルスケア事業本部が展開する各種アセットもとに戦略立案、企画、施策実行を行いクライアントの事業成長支援を牽引します。 (業務参考例) ・クライアントの製品特徴を理解し、最適な患者コミュニケーション戦略を立案。 ・独自のデータアセットを起点としたリアルとデジタルを融合させた、独自価値の施策立案と実行支援。 ・施策結果の分析、PDCAサイクルを回すことによる費用対効果の最大化。 (今後) ・TV、デジタル広告 ・グループ媒体 ・各種データとの連携 などを組み合わせた統合プロモーション提案も行っていきます。 ・提案資料作成 PowerPoint等を用いてクライアントごとの提案資料を作成します。 ベースとなる資料はありますが、クライアントの課題に応じて内容をカスタマイズします。 ・広告営業 広告代理店や製薬企業に対して提案・プレゼンを行います。 現在はパートナー企業と連携しながら製薬メーカーのマーケティング担当者と直接コミュニケーションを取る機会も増えています。 ・プロジェクト推進 社内メンバーやパートナー企業と連携しながら ・施策実行 ・分析・インパクト評価(効果検証、エビデンス創出) ・改善提案 まで推進します。
この求人の魅力
●ヘルスケア×リテールメディアという成長領域で、製薬企業等のマーケティングや患者コミュニケーションを支援。社会性と事業性を兼ね備えたプロジェクトに関われます。 ●営業に留まらず、企画・分析・プロダクト開発・クリエイティブチームと連携しながらマーケティング施策を推進。事業創造と事業成長の両方の経験が得られます。 ●拡大フェーズの事業だからこそ裁量が大きく、若手から挑戦できる環境。社会課題の解決とビジネスの成長の両方に関われます。 得られる経験 ●ヘルスケアマーケティングの専門性 製薬企業のマーケティング担当者と直接議論しながら、プロモーション施策を企画・提案する経験を積むことができます。 ●リテールメディア × 医療マーケティング 全国約1万店舗の薬局ネットワークを活用した独自のマーケティング施策を企画することができます。 ●マーケティング提案の上流工程 本ポジションでは、単なる枠を販売する広告営業ではなくクライアントのマーケティング課題に対して戦略立案・企画・プランニングから施策実行まで一気通貫で関わることができます。
採用条件
必須条件
下記いずれも満たす方 ・法人営業経験 ・クライアント課題に応じたプロモーション企画立案経験 ・PowerPoint等を用いたクライアント向け提案資料作成経験
歓迎要件
・広告代理店での営業 / プランニング経験 ・デジタル広告の基礎理解 ・ヘルスケア / 医薬品 / 健康食品領域のマーケティング経験 ・リテールメディア / 店頭プロモーション経験 ・データを活用したマーケティング施策の提案経験
求める人物像
・論理的に課題整理ができる方 ・自ら考え主体的に動ける方 ・社内外とのコミュニケーションが得意な方 ・スピード感を持って業務を進められる方 ・チームで成果を出すことを大切にできる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
想定年収
年収下限～上限
600～1,000万円
給与備考
●月給内訳 ・ベース給:308,636円～548,636円 ・ライフプラン支援金:55,000円 ・固定残業手当(45時間分):127,857円～212,232円 ・固定深夜手当(15時間分):8,524円～14,149円 ※超過分別途支給 ●想定年収 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ※昇降給:年2回 ●賃金形態 月給制(欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算) ●ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
勤務地
勤務地
東京都港区虎ノ門2丁目6−1 ヒルズステーションタワー 36F 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む)
勤務時間
勤務時間
9:30～18:30(所定労働8時間/休憩60分)
備考
●スーパーフレックスタイム制あり ・1日の標準労働時間:8時間 ・コアタイム:なし ・フレキシブルタイム:6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無:有
休日・福利厚生
休日・休暇
●休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇 ●有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります) 1月〜2月入社:14日 3月〜4月:12日 5月〜6月:11日 7月:8日 8月:6日 9月:4日 10月:3日 11月:2日 12月:1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生・諸手当
・交通費支給(月額5万円まで) ・保険(団体割引 GLTD任意保険) ・歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり) ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 社内活性化のための施策 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。
社会保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策
喫煙室設置
選考形式
選考フロー
書類選考:ヘルスケア事業本部長、マネージャー 1次面接:マネージャー面接+課題 2次面接:ヘルスケア事業本部長面接(課題をベースにお話しできればと思います) 最終面接:CARTA HOLDINGS役員・HRBP ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります。 ※選考の途中で適性検査、筆記試験を実施します ●注意事項 ・選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります ・1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています ・入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ・ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します ●バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック/コンプライアンスチェック)を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示(第三者提供)を行いますのでご承知ください。 ・応募者様の氏名 ・メールアドレス ・応募書類(履歴書、職務経歴書など) ＜バックグラウンドチェックのサービス提供会社＞ back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
補足情報
補足情報
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社デジクルへ出向となります。 デジクルとは ●事業 リテール・ヘルスケア領域のあらゆるマーケティング・DX分野において、企業様の成長を支援しています。 https://digiclue.co.jp/ ヘルスケア事業本部について ●概要 ヘルスケア事業本部では、薬局・ドラッグストアなどの医療リテール領域を中心に、DX支援およびマーケティング支援事業を展開しています。 ●入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社デジクルへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 広告 / マーケティング支援事業について 自社の薬局DXプラットフォーム「enpas」を基盤に、全国約1万店舗の薬局ネットワークと患者コミュニケーションデータを活用し、製薬企業を中心としたクライアントに対してヘルスケア領域のマーケティング支援を行っています。 今後は薬局ネットワークを活用した施策だけでなく、下記を組み合わせた 統合的なヘルスケアマーケティング支援を拡大していくフェーズにあります。 「TV / デジタル広告 / 店頭プロモーション / リテールメディア」 enpasについて 「enpas(エンパス)」は、デジクルが提供する薬局業務支援システムです。 調剤薬局やドラッグストア向けに、 ・処方せん事前受付 ・服薬フォローシステム ・患者別コンテンツプリント ・CRMメッセージ配信 などの機能を提供し、患者さんとのコミュニケーション接点を構築できるプラットフォームです。 このプラットフォームは全国の薬局へ導入が進んでおり、現在では約1万店舗規模のネットワークへ拡大しています。 ミッション 「患者さんに寄り添う」 患者さんと医療従事者を繋ぐプラットフォームを通じて、罹患時から日常生活まで、患者さんが安心して生活できる医療体験を実現することを目指しています。 組織構成 デジクルは約25名の組織で、複数の事業を展開しています。 ヘルスケア事業本部では薬局DX・マーケティング支援を中心に事業を推進しています。 受賞・認定 ●えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。 ●PRIDE指標2023、2024 LGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ(以下、LGBTQ+)への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しています。
株式会社CARTA HOLDINGSの詳細情報
設立年月日
1999年10月8日
代表者
渡邉 英樹
資本金
16億1400万円
従業員数
1,563名
本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
事業内容
デジタルマーケティング事業／メディア＆コマース事業／人材関連サービス事業
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