仕事内容
仕事内容
ミッション ●配属部門のミッション: 「最高品質か、唯一無二」という方針のもと、ABEMAオリジナルのヒットコンテンツを創出し、メディアとしての価値を最大化すること。 ●チームのミッション: ABEMAオリジナルドラマにおいて、作品を一つの「事業」と捉え、宣伝・ビジネス・編成の全工程を統括し、視聴数や話題性といった事業成果を最大化させること。 具体的な業務内容 ABEMAオリジナルドラマのビジネス/宣伝プロデューサーとして、以下の業務を遂行していただきます。 ●宣伝戦略の立案・実行: 番組ごとのターゲット設計、コミュニケーション設計、SNS・広告・PRを組み合わせた立体的な宣伝プランの策定。 ●プロジェクトマネジメント: 社内の宣伝部門やクリエイター、制作会社、出演者所属事務所との折衝・調整。 ●ビジネス・収益管理: 広告部門との広告案件調整や、番組予算・収益の管理。 ●編成連携: 地上波における編成プロデューサーに近い役割として、配信スケジュールやプラットフォーム内での露出最適化。 ●振り返り・分析: 行動データやSNS反響に基づいた施策の検証と、次の一手の立案。 具体的な業務の流れ 番組の品質責任を担う「制作プロデューサー」とタッグを組み、二人三脚でプロジェクトを推進します。 企画段階から入り込み、その作品をどう世の中に届けるかの戦略を練ります。現場では、社内外の数十名規模の関係者(エグゼクティブプロデューサー、事務所、出演者、宣伝スタッフ等)をリーダーシップを持ってまとめ上げ、意思決定を繰り返しながら公開・運用までをリードします。 役員やエグゼクティブプロデューサーへ直接エスカレーションを行い、スピード感を持ってプロジェクトを動かしていく裁量があります。
この求人の魅力
●一気通貫のプロデュース経験: 面白い番組を作るだけでなく、それをどうビジネスとして成功させるかという「番組の経営者」視点でのスキルが磨かれます。 ●圧倒的なスケール感: 地上波以上の規模を投じるドラマプロジェクトを世の中に流行らせ、社会現象を生み出す醍醐味を味わえます。 ●データドリブンな制作環境: 配信プラットフォームならではの視聴データを活用した、論理的かつ戦略的なコンテンツマーケティングの実践が可能です。 ●キャリアの市場価値: 日本発のコンテンツで世界に挑む経験は、エンタメ業界において極めて高い希少性と市場価値につながります。
採用条件
必須条件
●マーケティング担当としての実務経験(番組を「作って届ける」ための戦略設計に必要な基礎知識として) ●メディア事業、または大規模なプロジェクトにおけるリーダー経験(数十名規模の関係者を動かしてきた実績)
歓迎要件
●複数のプロジェクトマネジメント経験があり、自主的に人を巻き込み計画を立てられるオーナーシップ ●事業目標達成のための成立条件や仮説を導き出し、計画を立てられるプランニング力 ●SNS、ニュース、Webメディアに関する深い知識 ●ドラマ・映像コンテンツに対する強い興味・関心(実務経験不問) ●大手総合代理店、大手メディア、大手メーカー等での大規模プロジェクト経験
求める人物像
●成果への執着とタフネス: 高い目標に対しても、論理的思考と執念を持ってやり遂げられる方 ●高いコミュニケーション能力: 傑物クリエイターや事務所、社内メンバーなど、多様なステークホルダーを調整・牽引できる方 ●変化適応力: 不確実性の高いエンタメの現場において、柔軟に、かつ主体的に動ける方 ●事業マインド: コンテンツを単なる「作品」ではなく「ビジネス」として成長させる意欲のある方
雇用形態
雇用形態
正社員
想定年収
給与備考
応相談 ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 ・給与改定(年2回)
勤務地
勤務地
東京都渋谷区宇田川町40−1 東京本社
勤務時間
勤務時間
10時～19時(職種によっては裁量労働制適用)
休日・福利厚生
休日・休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜) ・祝日 ・夏期休暇(3日間) ・年末年始休暇(12月29日～1月3日) ・年次有給休暇(初年度10日間) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
福利厚生・諸手当
・通勤手当 ・家賃補助制度 ・従業員持株会 ・慶弔見舞金制度 ・社内親睦会費補助制度 ・各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト ・キャリアチャレンジ制度 ・macalonパッケージ ・部活動支援制度 など <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
社会保険
・各種社会保険完備
受動喫煙対策
有(喫煙室あり)
選考形式
選考フロー
Step1:書類選考 Step2:面接(複数回)/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考 Step3:内定 ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。 選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。 なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。
補足情報
補足情報
部署概要 【ABEMAは、2026年で開局10周年を迎える、大事なフェーズです。】 ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。 私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。2026年には、ABEMA開局から10周年という節目も迎えます。そのような大事なフェーズで、常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。 「新しい未来のテレビ」を目指すABEMAにおいて、オリジナルのヒットコンテンツを生み出す心臓部となる部署が、制作局です。「最高品質か、唯一無二」という方針のもと、ABEMAオリジナルのヒットコンテンツ創出をミッションとしています。 その中でもドラマチームは、地上波の枠を超えた大規模な予算とクリエイティブを投じ、日本のみならずアジアや世界市場を見据えたドラマ制作に注力しています。 単に「番組を作る」ことにとどまらず、データドリブンなマーケティングとサイバーエージェントグループの強固なアセットを活用し、コンテンツを「社会現象」へと昇華させるためのビジネス設計・宣伝戦略を一気通貫で実行しています。 ABEMA 会社説明資料 https://speakerdeck.com/abematv/zhu-shi-hui-she-abematv-hui-she-shuo-ming-zi-liao 配属について 制作局全体は約75名で構成されており、そのうちドラマ制作局は18名の組織です。 今回のポジションであるビジネスプロデューサーは現在4名が在籍しています。 30代前半のメンバーが中心となって活躍しており、若手からベテランまで多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる刺激的な環境です。 「とにかくエンタメ・映像コンテンツが好き」という共通項を持ちつつ、サイバーエージェントの中でも独自のプロフェッショナルな文化を持つ、熱量の高いチームです。
株式会社サイバーエージェントの詳細情報
設立年月日
1998年3月18日
代表者
藤田 晋,山内 隆裕
資本金
7,654百万円（2025年9月末現在）
従業員数
11,732名
本社所在地
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
事業内容
メディア&IP事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
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