【株式会社グレンジ】ゲームディレクター(正社員)

新規開発または運用タイトルのディレクター業務(ご意向・スキルに応じて検討) ゲームの“おもしろさ”を追求するため、各セクションと協業しながら、下記開発運用における各種ディレクション、クオリティ管理、スケジュール管理等を担当。 <具体的な業務な内容> ・機能・仕様の要件確認 ・KPIや各種データなどの数値分析 ・ゲーム全体のバランス指示 ・レベルデザイン ・パラメータ管理 ・イベントスケジュール設計、指示 ・クリエイティブのチェック ・データ・リソース管理　等

・ゲーム開発、運用におけるディレクター経験、または企画、エンジニア各部門におけるディレクション、マネジメント経験者 ・企画書、仕様書作成の実務経験 ・レベルデザインの実務経験 ・マスタデータの入力・作成の実務経験

・企画者として、サービスの立て直しや売上改善等を経験した方 ・ヒットコンテンツ(売上月商数億円規模のゲーム)の開発、または運用経験者 ・アニメや漫画などのコンテンツにお詳しい方、IPの取り扱い、連携業務経験

・【ユーザーファースト】でプロダクト開発、運用ができる方 ・【当事者意識】課題をポジティブにとらえ、我がものとして動ける方 ・【チームワーク】を大事にしながら主体的に考え、分掌をまたいで行動できる方

正社員

3ヶ月

弊社にお問い合わせください

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers <勤務地補足> 週2日リモートワーク推奨(毎週火曜、木曜) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) ※屋内の受動喫煙対策 　有(喫煙室あり) ※オフィスツアー動画は下記URLからご覧いただけます。 https://www.youtube.com/watch?v=P2yc9QizhzQ

10:00～19:00

※所定労働時間 08時間00分 休憩60分(残業:有) 月額には、以下が含まれます。 ・所定時間内賃金 ・深夜割増賃金(46時間分) ・所定時間外60時間以下賃金(46時間分) ※平均残業時間:31.25時間/月 ※裁量労働制

・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・休んでファイブ(入社3年目以上の正社員が対象の毎年5日間の特別休暇) など

各種制度紹介 ・インセンティブ制度 全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。 全社目標達成時は達成会や社員旅行等を開催。 半期毎・月毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。 ・食堂利用可能 オフィスの入っているビルの1フロアが食堂となっており、比較的安価に食事をとっていただくことができます。 毎日献立が変わります。 ・コミュニケーション活性化制度 従業員間のコミュニケーション活性化のため、入場者歓迎ランチ補助等 その他異なる部署やプロジェクト間でも気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。 ・総会・社員ミーティング 毎月一度の締め会、半年に一度の総会を実施しています。 トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。 ※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。 予めご了承ください。

屋内の受動喫煙対策 　有(喫煙室あり)

グレンジについて 株式会社グレンジは、株式会社サイバーエージェントのゲーム・エンタメ事業部(SGE)に属す、サイバーエージェントグループ会社です。 ●運用中ゲームタイトル 『ポコロンダンジョンズ』 https://pocodun.grenge.jp/ 今年9周年を迎える、ロングランヒットの弊社オリジナルタイトル グレンジのビジョン　▶▶　「想像を超える仕事をする」 ・自分自身で作るサービスを何千人、何万人、何百万人の人に使ってほしい。 ・個人で、チームで、突き抜けた成果を出したい。 ・市場を開拓する力を身に付けたい。 ゲーム・エンターテイメント事業部(SGE)について SGE=Smartphone Games & Entertainment。約1700名。計13社で構成する事業部。 スマホゲームを主軸に、NFT・DX・グッズ企画・EC・グローバルマーケティング事業の他、小学生向けプログラミング教育事業等も展開中。 ●事業部の特徴①　豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ 運用・開発タイトル多数/ゲーム以外の新規事業多数。 人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 (事例) 「プロジェクトセカイ カラフルステージ! feat.初音ミク」 「呪術廻戦 ファントムパレード」「NieR Re[in]carnation」 「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」「戦国炎舞 -KIZNA-」 「【なぞるRPG】 ポコロンダンジョンズ」等 ●事業部の特徴②　適材適所の人材戦略・抜擢文化 中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。 入社3年での技術責任者への抜擢や、企画職(ディレクターやプロデューサー)への挑戦等有 ●事業部の特徴③　ワークライフバランス 社員には徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休(実績複数) 社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。 ●事業部の特徴④　各社・各PJT・各部門をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携 各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数。 サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能。 各社独立裁量で事業運営をしながらも、各社間で密に連携し合う風土が特徴の組織です。 契約期間 ※契約社員採用の可能性あり ・6ヶ月ごとの契約更新で最大2年間の契約の可能性 <雇用形態補足> 期間の定め:無