システムエンジニア

グリッドは、AIを活用した業務変革をコンサルティングからアプリケーション開発まで一貫して内製で手掛けています。アプリケーション開発チームのコアメンバーとして、設計・実装をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ・要件定義:顧客の業務課題をヒアリングし、業務フロー・非機能要件・データ設計まで踏み込んだ要件整理に参加 ・システム設計:データベース設計、API・エンドポイント設計 ・開発・品質管理:実装、レビュー・テストを通じた品質保証 ・顧客・関係者との議論を通じた要件のすり合わせ・提案 ・自社プロダクト「ReNom Apps」の新規機能の企画・開発 ●開発環境 ・言語:Typescript(FWはReact)、Python、SQL ・IDE:Microsoft VSCode(+Cursor) ・インフラ:AWS(主にECS/ECR、EC2、RDS(MySQLまたはPostgress))

・Web開発の実務経験(目安5年〜):要件定義から設計・実装・運用まで一連の流れを推進できる方 ・AWS等のクラウド環境における開発・運用経験 ・顧客・関係者・他職種と議論・協力し、円滑に開発を進めるためのコミュニケーション能力 ・レビュー・テストなど品質管理プロセスに主体的に関わった経験

●歓迎のスキルと経験(あれば嬉しい、または今後お任せしたいこと) ・チームリーダーやプロジェクトの進捗管理に携わった経験 ・メンバーの状況に応じたタスク調整やデリバリーの安定化経験 ・技術選定や仕様検討において、チームの合意形成をサポートした経験 ・レビュー等を通じたチーム全体の品質向上に取り組んだ経験 ・開発フローの管理経験、エンジニアチームの育成経験 ・AI・クラウド・アーキテクチャ等、新しい技術を継続的にキャッチアップする姿勢 ※全てを満たす必要はありません。 ●活かせる知識・経験 ・開発フロー管理のご経験 ・エンジニアチーム管理・育成のご経験 ・お客様との要件定義における調整のご経験

・世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人 ・自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人 ・忍耐力ある人。愚直に頑張れる人 ・主体的に行動できる人 ・ポジティブな思考をする人 ・助ける精神を持っている人 ・変化に柔軟に対応できる人 ・顧客の立場に立って考えることができる人

正社員

試用期間:入社日から6か月 ※待遇・条件面に変更なし

700～1,300万円

※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 ●理論年収内訳(月額固定給*12か月+賞与) 月額固定給:518,801〜963,096円 (内訳) ・基本給:389,777〜723,612円 ・特別勤務手当:129,024〜239,484円 ●残業代:見込み残業42時間分を含む。 ●賞 与:基本月給1か月分を基準にし、業績によって決められた金額を、1年に2回支給(2月・8月)

東京都港区北青山3丁目6-7 青山パラシオタワー4F 転勤当面なし ★リモート制度あり

フルフレックス(ただし、22時〜朝5時の間は承認必要)

コアタイムなし ※試用期間中も適用

年間休日:120日以上/年 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日、年末年始(12/29～1/3)など ・休暇:有給休暇・特別休暇(リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他) ※24年度育休取得実績 ・男性:71% ・女性:100%

【社内制度】 ●ハイブリッド・ワークスタイル 出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。 ●最先端のLLM・AI活用支援 全社員対象:Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。 エンジニア対象:最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。 Cursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択(複数可)でき、月単位での変更も可能です。 ●スキルアップ・自己啓発支援 技術書籍購入補助:会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社費用で購入します。 ●AIキャッチアッププログラム 入社時のAI知識は不問です。実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。 ●社内コミュニケーション・交流 利用ツール:Slackを中心に、スピード感のあるコミュニケーションを行っています。 ●社内イベント(自由参加) 社内スポーツ大会(フットサル、登山、釣りなど)、技術研鑽のためのエンジニア合宿(ハンズオン等)を定期開催しています。 【教育体制】 大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 完備

書類選考 ＞ 一次面接 ＞ 技術課題 ＞ 最終面接 ＞ 内定 ※Githubなどがある方はご提出いただいております。